Nowe przepisy UE mające na celu poprawę równowagi płci w zarządach spółek wchodzą w życie

Kurs Dyrektywa w sprawie równowagi płci w zarządach spółek weszła w życie pod koniec 2024 r., a jej celem jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji płci w zarządach spółek giełdowych we wszystkich państwach członkowskich UE.

Dyrektywa wyznacza cel dla dużych spółek giełdowych w UE, zgodnie z którym 40% członków ich dyrektorów niewykonawczych będzie przedstawicielami płci niedostatecznie reprezentowanej, a 33% wśród wszystkich dyrektorów.

Termin transpozycji przez Państwa Członkowskie upłynął 28^th Grudzień 2024 r., a przedsiębiorstwa muszą zrealizować te cele do 30 czerwca 2026 r.

Udział kobiet w zarządach spółek wynosi średnio 34% w UE. Od 2010 r. reprezentacja kobiet w zarządach spółek poprawiła się w większości państw członkowskich UE, ale zakres postępu jest bardzo zróżnicowany, a w niektórych państwach członkowskich utrzymuje się na tym samym poziomie. Na przykład w 2024 r. kobiety stanowiły 39.6% członków zarządów największych spółek giełdowych w krajach z wiążącymi kwotami płci, w porównaniu do 33.8% w krajach z łagodnymi środkami i zaledwie 17% w krajach, które nie podjęły żadnych działań.

Jasne cele dotyczące reprezentacji i przejrzyste nominacje w celu poprawy równowagi płci

Do tej pory państwa członkowskie muszą dokonać transpozycji przepisów dyrektywy do swojego ustawodawstwa krajowego, w tym:

• Konkretne wiążące środki dotyczące procedury wyboru członków zarządu, z przezroczysty  i płciowo neutralny kryteria.
• Preferencja rządzić dla kandydata płci niedoreprezentowanej – w przypadku równorzędnych kandydatów obu płci.
• Kurs ujawnienie kryteriów kwalifikacyjnych, jeżeli kandydat, którego wniosek nie został rozpatrzony, o nie poprosi.
• nauczanie indywidualne  zobowiązania ze spółek giełdowych w celu osiągnięcia równowagi płci wśród dyrektorów wykonawczych.
• Raportowanie w sprawie składu zarządów i przeszkód utrudniających realizację celu dyrektywy, w stosownych przypadkach, oraz działań podejmowanych w celu ich przezwyciężenia.
• Skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary dla spółek, które nie przestrzegają przejrzystych obowiązków wyboru i sprawozdawczości. Kary są określane przez Państwa Członkowskie i mogą obejmować grzywny i nieważność lub unieważnienie kwestionowanego powołania dyrektorów, jeśli jest to konieczne.
• Dyrektywa nakłada również na Państwa Członkowskie obowiązek publikowania listy spółek, które osiągnęły cele w zakresie równowagi płci, a także wyznaczenia jednego lub większej liczby organów odpowiedzialnych za promowanie, analizę, monitorowanie i wspieranie równowagi płci w zarządach.

Następne kroki

Komisja sprawdzi powiadomienia państw członkowskich o ich środkach transpozycji i czy środki te prawidłowo transponują przepisy dyrektywy. Komisja może uruchomić postępowanie w sprawie naruszenia przeciwko państwom członkowskim, które nie powiadomiły o transpozycji lub nie dokonały prawidłowej transpozycji dyrektywy. Przez cały okres transpozycji Komisja wspierała państwa członkowskie w zapewnieniu prawidłowej transpozycji, na przykład poprzez warsztaty i dwustronne konsultacje.

Tło

2024 Specjalne badanie Eurobarometru na temat stereotypów płciowych pokazuje, że obywatele UE generalnie popierają równość płci jako korzystną dla wszystkich. Odnotowano pozytywny postęp, przy czym trzech na czterech respondentów zgodziło się, że mężczyźni również korzystają z równości płci. 55% obywateli UE opowiada się za wprowadzeniem środków, aby przezwyciężyć niedoreprezentację kobiet w procesie decyzyjnym.

W całej UE kobiety stanowią 34% członków zarządów największych spółek giełdowych, rad nadzorczych lub rad dyrektorów. Europejski Instytut ds. Równości Płci (EIGE) 2024 wskaźnik oceniła wzmocnienie pozycji kobiet w podejmowaniu decyzji ekonomicznych na 57,6 punktów na 100, czyli o 2.9 punktu więcej niż w 2023.

Działania ustawodawcze mające na celu rozwiązanie problemu nierównowagi płci nadal napędzają postęp, a dowody pokazują, że nierównowaga płci jest ponad dwukrotnie poważniejsza w krajach, które nie podjęły żadnych istotnych działań w porównaniu z krajami, które wprowadziły środki. Kraje z krajowymi kwotami mają najwyższy odsetek kobiet jako członków zarządów spółek giełdowych.

Komisja zaproponowała dyrektywę w sprawie równowagi płci w zarządach spółek Listopad 2012. Po dziesięciu latach dyskusji Parlament Europejski i Rada osiągnęły porozumienie polityczne w sprawie Czerwiec 2022Termin transpozycji przepisów dyrektywy przypadał dwa lata później, 28 grudnia 2024 r.

Aby wykorzystać postęp osiągnięty w ramach Strategia równości płci na lata 2020-2025Komisja przyjmie w przyszłym roku Mapę działań na rzecz praw kobiet, aby jeszcze bardziej wzmocnić swoje zaangażowanie na rzecz Unii równości oraz położyć podwaliny pod wzmocnienie praw kobiet i wzmocnienie ich pozycji na rynku pracy i na stanowiskach kierowniczych.

Więcej informacji

Dyrektywa w sprawie równowagi płci w zarządach spółek

Działania UE mające na celu promowanie równowagi płci w procesie decyzyjnym – Komisja Europejska

Specjalne badanie Eurobarometru 545 na temat stereotypów płciowych

Postępowanie w sprawie naruszeń

Wskaźnik równouprawnienia płci 2024

Strategia równości płci na lata 2020-2025

Udostępnij ten artykuł: