Kontakt z nami

koronawirus

Zrozumienie wpływu COVID-19 na kobiety

DZIELIĆ:

Opublikowany

3 lat temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Dowiedz się, jak pandemia COVID-19 zwiększyła dysproporcje płci w UE, korzystając z naszych infografik.

Rok po wybuchu epidemii koronawirusa skutki społeczne i gospodarcze mogą mieć długoterminowy wpływ na równouprawnienie płci, zagrażając poczynionym postępom i potencjalnie przesuwając dodatkową 47 milionów kobiet i dziewcząt poniżej granicy ubóstwa na całym świecie.

Oznaczony w zeszłym roku 25. rocznica przyjęcia Deklaracji Pekińskiej ONZ ma na celu awans kobiet na całym świecie, ale do osiągnięcia równości płci jest jeszcze długa droga. Według wskaźnika Europejskiego Instytutu ds. Równości Płci 2020 (na podstawie danych z 2018 r.), UE osiąga 67.9% w zakresie równouprawnienia płci i jest przynajmniej za 60 lat od osiągnięcia pełnej równości w obecnym tempie.

Dowiedz się, jak Parlament Europejski walczy o równość płci.

Więcej kobiet na pierwszej linii walki z COVID-19

Spośród 49 milionów pracowników opieki w UE, którzy byli najbardziej narażeni na wirusa, ok 76% to kobiety.

Największa nierównowaga w UE wystąpiła na Łotwie – kobiety stanowią 88% siły roboczej w służbie zdrowia, w porównaniu z 53% na Malcie).

Ponadto kobiety są nadreprezentowane w podstawowych usługach, od sprzedaży po miejsca opieki nad dziećmi, które pozostały otwarte podczas pandemii. W UE kobiety stanowią 82% wszystkich kasjerów i 95% pracowników zajmujących się sprzątaniem i pomocą domową.

reklama
Infografika dotycząca pracowników pierwszej linii: sektor opieki i sektor sprzedaży w UE
Infografika przedstawiająca większość pracowników sektora opieki i sprzedaży w UE to kobiety  

Zwiększona niepewność zatrudnienia kobiet

Około 84% pracujących kobiet w wieku od 15 do 64 lat jest zatrudnionych w usługach, w tym w głównych sektorach dotkniętych przez Covid, które stoją w obliczu utraty miejsc pracy. Kwarantanna też dotkniętych sektorów gospodarki, w których tradycyjnie zatrudnionych było więcej kobiet, w tym prace żłobkowe, sekretarskie i domowe.

Ponad 30% kobiet w UE pracuje w niepełnym wymiarze godzin i zajmują dużą część miejsc pracy w gospodarce nieformalnej, które mają zwykle mniej praw pracowniczych, a także mniejszą ochronę zdrowia i inne podstawowe świadczenia. Znacznie częściej biorą też wolne opieka nad dziećmi i bliskimi a podczas blokad często musieli łączyć telepracę i opiekę nad dziećmi.

Dowiedz się więcej o: zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w UE i co robi Parlament, aby to zawęzić.

Infografika na temat niepewnych miejsc pracy w UE
Infografika pokazująca, że ​​ryzyko bezrobocia i niepewność zatrudnienia jest wyższe w przypadku kobiet z powodu pandemii koronawirusa 

Eskalacja przemocy wobec kobiet

Około 50 kobiet traci życie przemoc w rodzinie każdego tygodnia w UE, a liczba ta wzrosła podczas blokady. Ograniczenia utrudniły również ofiarom uzyskanie pomocy.

Jednocześnie częstsze korzystanie z Internetu podczas pandemii zwiększyło przemoc w Internecie ze względu na płeć i wykorzystywania seksualnego dzieci, a zwłaszcza dziewcząt, w Internecie.

Niektóre kraje UE ustawione dodatkowe środki przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć podczas pandemii.

W Parlamencie

W tym roku Parlament Europejski będzie obchodził Międzynarodowy Dzień Kobiet podczas sesji plenarnej 8 marca, podczas gdy komitet praw kobiet wyznacza swoim dniem dzień Jesteśmy silni: Kobiety na czele walki z COVID-19 impreza 4 marca.

Dowiedz się więcej 

Udostępnij ten artykuł:

Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.
reklama

Trendy