Jak MEPS chcą walczyć z ubóstwem pracujących w UE

W świetle tego posłowie wzywają Komisję Europejską i kraje UE do włączenia zapobiegania ubóstwu pracujących do ogólnego celu, jakim jest położenie kresu ubóstwu w UE, ponieważ zasada, zgodnie z którą „praca jest najlepszym lekarstwem na ubóstwo” nie mają zastosowanie do sektorów o niskich płacach oraz osób pracujących w niepewnych i nietypowych warunkach pracy.

W raporcie przyjętym 9 lutego eurodeputowani wezwali do ustalenia płacy minimalnej powyżej progu ubóstwa.

Więcej na temat Środki UE mające na celu poprawę praw pracowników.

Posłowie z zadowoleniem przyjęli Wniosek Komisji w sprawie unijnych przepisów dotyczących odpowiednich płac minimalnych, określając to jako ważny krok w kierunku zapewnienia każdemu możliwości zarabiania na życie ze swojej pracy i uczestnictwa w społeczeństwie.

Powiedzieli, że prawo powinno gwarantować, że pracodawcy nie będą potrącać od pracowników kosztów wykonywania pracy, takich jak zakwaterowanie czy sprzęt płace minimalne.

Równe warunki pracy dla pracowników platform cyfrowych

reklama

Posłowie do Parlamentu Europejskiego stwierdzili, że w celu zwalczania ubóstwa pracujących ramy prawne dotyczące minimalnych warunków pracy powinno mieć zastosowanie do wszystkich pracowników, w tym atypowi lub niestandardowi pracownicy w gospodarce cyfrowej, którzy często pracują w niepewnych warunkach.

Powinni także podlegać przepisom prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz powinni mieć możliwość uczestniczenia w rokowaniach zbiorowych.

Kobiety są bardziej zagrożone ubóstwem i wykluczeniem społecznym

Kobiety w UE zarabiają średnio o 15% mniej niż mężczyźni, częściowo ze względu na niższy udział w rynku pracy. Posłowie do Parlamentu Europejskiego wezwali kraje UE do wdrożenia Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym aby pomóc rozwiązać problem.

Ponieważ kobiety są bardziej niż mężczyźni zagrożone ubóstwem i wykluczeniem społecznym, posłowie do PE również nawoływali do podjęcia takich działań wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz zagwarantować dostęp do niedrogiej i wysokiej jakości opieki nad dziećmi.