Wejście w życie nowych praw mających na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w UE

Od 2 sierpnia wszystkie państwa członkowskie muszą złożyć wniosek Ogólnounijne przepisy mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów przyjęte w 2019 r. Przepisy te określają minimalne normy dotyczące urlopów ojcowskich, rodzicielskich i opiekuńczych oraz ustanawiają dodatkowe prawa, takie jak prawo do żądania elastycznej organizacji pracy, co pomoże ludziom rozwijać karierę i życie rodzinne bez konieczności poświęcania ich. Prawa te, które uzupełniają istniejące prawa do urlopu macierzyńskiego, zostały osiągnięte na mocy Europejskiego filaru Praw Społecznych i jest kamieniem milowym w budowaniu Unii Równości.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ma na celu zarówno zwiększenie (i) udziału kobiet w rynku pracy, jak i (ii) korzystania z urlopu rodzinnego i elastycznej organizacji pracy. Ogólnie stopa zatrudnienia kobiet w UE jest o 10.8 punktu procentowego niższa niż mężczyzn. Ponadto tylko 68% kobiet pełniących obowiązki opiekuńcze pracuje w porównaniu z 81% mężczyzn wykonujących te same obowiązki. Dyrektywa umożliwia pracownikom urlopy, aby opiekować się krewnymi, którzy potrzebują wsparcia, i ogólnie oznacza, że ​​rodzice i opiekunowie są w stanie pogodzić życie zawodowe i prywatne.

• Urlop ojcowski: Pracujący ojcowie mają prawo do co najmniej 10 dni roboczych urlopu ojcowskiego w okresie narodzin dziecka. Urlop ojcowski musi być rekompensowany co najmniej na poziomie zasiłku chorobowego;
• Urlop rodzicielski: Każdemu rodzicowi przysługuje co najmniej cztery miesiące urlopu rodzicielskiego, z czego dwa miesiące są płatne i nieprzenoszalne. Rodzice mogą poprosić o wzięcie urlopu w elastycznej formie, w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub w segmentach;
• Urlop opiekuńczy: Wszyscy pracownicy zapewniający osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym mają prawo do co najmniej pięciu dni roboczych urlopu opiekuńczego w roku;
• Elastyczne warunki pracy: Wszyscy pracujący rodzice z dziećmi w wieku do ośmiu lat i wszyscy opiekunowie mają prawo do żądania skróconych godzin pracy, elastycznych godzin pracy i elastyczności w miejscu pracy.

Następne kroki

Jak określił prezydent von der Leyen w jej Wytyczne polityczneKomisja zapewni pełne wdrożenie dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, która pomoże wprowadzić więcej kobiet na rynek pracy i pomoże zwalczać ubóstwo dzieci. Komisja będzie wspierać państwa członkowskie w stosowaniu nowych przepisów, m.in Europejski Fundusz Społeczny + poprawa jakości i dostępności systemów wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem.

Państwa członkowskie są zobowiązane do transpozycji dyrektywy do prawa krajowego do dzisiaj. Na kolejnym etapie Komisja oceni kompletność i zgodność środków krajowych zgłoszonych przez każde państwo członkowskie oraz podejmie działania, jeśli i w razie potrzeby.

Członkowie Kolegium powiedzieli:

reklama

Wiceprzewodnicząca ds. wartości i przejrzystości, Věra Jourová, powiedziała: „W ciągu ostatnich dwóch lat wielu Europejczyków podjęło kroki, aby skoncentrować się na tym, co jest dla nich naprawdę ważne. Dzięki większej elastyczności i nowym prawom dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zapewnia im siatkę bezpieczeństwa, aby mogli to robić bez obaw. W całej UE rodzice i opiekunowie mają teraz więcej gwarantowanych urlopów z godziwą rekompensatą. Oznacza to, że możemy troszczyć się o ludzi, których kochamy, bez poświęcania miłości do naszej pracy”.

Wiceprzewodnicząca ds. demokracji i demografii Dubravka Šuica powiedziała: „Dzięki dyrektywie w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obywatele UE będą mieli teraz więcej czasu na opiekę nad potrzebującymi tego słabszymi członkami rodziny. Wprowadzenie urlopu opiekuńczego to ważny krok, który pokazuje, że UE troszczy się o swoich obywateli na wszystkich etapach życia. Jako społeczeństwo musimy dbać o troskę. Ostatnio widzieliśmy, jak kruche może być zdrowie i jak ważna jest solidarność społeczeństwa. Elastyczne formy pracy i możliwość wzięcia urlopu w razie potrzeby najbardziej pokazują, że UE jest prawdziwie solidarnym społeczeństwem. Kładziemy podwaliny pod stworzenie nowoczesnego miejsca pracy odpowiedniego dla obywateli i wszystkich członków rodziny.”

Komisarz ds. równości Helena Dalli powiedziała: „Dyrektywa UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zachęca mężczyzn i kobiety do lepszego podziału obowiązków rodzicielskich i opiekuńczych. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety zasługują na równe szanse wzięcia urlopu rodzicielskiego i urlopu opiekuńczego, a także równe szanse na uczestnictwo i rozwój na rynku pracy. Ta dyrektywa daje ludziom narzędzia do sprawiedliwego podziału obowiązków domowych i opiekuńczych”.

Tło

Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest wynikiem wieloletniej pracy Komisji mającej na celu zachęcenie państw członkowskich i Parlamentu Europejskiego do ulepszenia przepisów dotyczących urlopu dostępnego dla rodziców oraz wprowadzenia po raz pierwszy w prawodawstwie UE prawa do urlopu opiekuńczego. Komisja po raz pierwszy przedstawiła propozycja w 2008 r., aby zreformować starsze przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego, które wycofała w 2015 r. po utknięciu w negocjacjach. Aby w szerokim zakresie zająć się problemem niedostatecznej reprezentacji kobiet na rynku pracy, prawo do odpowiedniego urlopu, elastycznej organizacji pracy i dostępu do usług opiekuńczych zostało włączone do zasady 9 Europejskiego filaru Praw Społecznych, ogłoszony wspólnie przez Parlament Europejski, Radę w imieniu wszystkich państw członkowskich i Komisję w Göteborgu w listopadzie 2017 r. Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest jednym z działań Plan działania dotyczący europejskiego filaru praw socjalnych dalsze wdrażanie zasad filaru. Propozycja dyrektywy została przyjęta 13 czerwca 2019 r., a państwa członkowskie miały trzy lata do 2 sierpnia na wdrożenie jej do prawa krajowego. Nowe zasady stanowią uzupełnienie praw wynikających z Dyrektywa 92 / 85 na pracownice w ciąży, zgodnie z którym kobiety mają prawo do minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, przy czym co najmniej dwa są obowiązkowe. Urlop macierzyński jest rekompensowany co najmniej na poziomie krajowego zasiłku chorobowego.

To również idzie w parze z Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, które państwa członkowskie musiały transponować do prawa krajowego do 1 sierpnia (komunikat prasowy). Dyrektywa aktualizuje i rozszerza prawa przysługujące 182 milionom pracowników w UE, w szczególności zajmując się niewystarczającą ochroną pracowników wykonujących bardziej niepewne stanowiska pracy, przy jednoczesnym ograniczeniu obciążenia pracodawców i zachowaniu elastyczności w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków na rynku pracy.

Więcej informacji

Arkusz informacyjny – Nowe prawa do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Stronie internetowej - Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Stronie internetowej - Sytuacja kobiet na rynku pracy

Eurostatu - Statystyki dotyczące wskaźników zatrudnienia według płci, wieku i poziomu wykształcenia

Eurostatu - Statystyki dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jako odsetek całkowitego zatrudnienia

Udostępnij ten artykuł: