Bezpieczeństwo i higiena pracy w zmieniającym się świecie pracy

Pandemia COVID-19 pokazała, jak kluczowe jest bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) dla ochrony zdrowia pracowników, funkcjonowania naszego społeczeństwa i ciągłości kluczowych działań gospodarczych i społecznych. W tym kontekście Komisja odnawia swoje zobowiązanie do aktualizacji przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez przyjęcie strategicznych ram UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027. Określa ona kluczowe działania niezbędne do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w nadchodzących latach. Ta nowa strategia koncentruje się na trzech przekrojowych celach, a mianowicie zarządzaniu zmianami spowodowanymi przez zielone, cyfrowe i demograficzne przejścia, a także zmianami w tradycyjnym środowisku pracy, poprawą zapobiegania wypadkom i chorobom oraz zwiększeniem gotowości na wszelkie potencjalne przyszłe kryzysy.

W ciągu ostatnich dziesięcioleci poczyniono postępy – na przykład śmiertelne wypadki przy pracy w UE zmniejszyły się o około 70% od 1994 do 2018 r. – ale wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Pomimo tego postępu w 3,300 r. w UE-3.1 odnotowano ponad 27 wypadków śmiertelnych i 2018 mln wypadków nieśmiertelnych. Ponad 200,000 XNUMX pracowników umiera każdego roku z powodu chorób związanych z pracą. Zaktualizowane ramy pomogą zmobilizować instytucje UE, państwa członkowskie i partnerów społecznych wokół wspólnych priorytetów w zakresie ochrony pracowników. Ich działania pomogą również obniżyć koszty opieki zdrowotnej i wesprzeć przedsiębiorstwa, w tym MŚP, w zwiększaniu produktywności, konkurencyjności i zrównoważoności.

Gospodarka, która działa dla ludzi Wiceprezes wykonawczy Valdis Dombrovskis powiedział: „Unijne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są niezbędne do ochrony prawie 170 milionów pracowników, życia ludzi i funkcjonowania naszych społeczeństw. Świat pracy zmienia się, napędzany przez zielone, cyfrowe i demograficzne zmiany. Zdrowe i bezpieczne środowisko pracy również obniża koszty dla ludzi, przedsiębiorstw i całego społeczeństwa. Dlatego utrzymanie i poprawa standardów ochrony pracowników pozostaje priorytetem dla gospodarki, która działa dla ludzi. Potrzebujemy więcej działań UE, aby nasze miejsca pracy były dostosowane do przyszłości”.

Komisarz ds. miejsc pracy i praw socjalnych Nicolas Schmit powiedział: „Zasada 10 Europejskiego filaru praw socjalnych daje pracownikom prawo do wysokiego poziomu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W miarę jak lepiej odbudowujemy się po kryzysie, zasada ta powinna być w centrum naszych działań. Musimy zobowiązać się do podejścia „wizji zero”, jeśli chodzi o zgony związane z pracą w UE. Bycie zdrowym w pracy to nie tylko kwestia naszego stanu fizycznego, to także kwestia naszego zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia”.

Trzy kluczowe cele: zmiana, zapobieganie i gotowość Ramy strategiczne koncentrują się na trzech kluczowych celach na nadchodzące lata: 1. Przewidywanie i zarządzanie zmianami w nowym świecie pracy: Aby zapewnić bezpieczne i zdrowe miejsca pracy podczas transformacji cyfrowej, ekologicznej i demograficznej, Komisja dokona przeglądu dyrektywy w sprawie miejsc pracy i dyrektywy w sprawie urządzeń z ekranami wyświetlającymi oraz zaktualizuje limity ochronne azbestu i ołowiu. Przygotuje inicjatywę na szczeblu UE dotyczącą zdrowia psychicznego w miejscu pracy, która oceni pojawiające się problemy związane ze zdrowiem psychicznym pracowników i przedstawi wytyczne dotyczące działań. 2. Poprawa zapobiegania chorobom i wypadkom związanym z pracą: Te ramy strategiczne będą promować podejście „wizji zero” w celu wyeliminowania zgonów związanych z pracą w UE. Komisja zaktualizuje również przepisy UE dotyczące niebezpiecznych substancji chemicznych w celu zwalczania chorób nowotworowych, chorób rozrodczych i chorób układu oddechowego. 3. Zwiększenie gotowości na możliwe przyszłe zagrożenia dla zdrowia: Wyciągając wnioski z obecnej pandemii, Komisja opracuje procedury awaryjne i wytyczne dotyczące szybkiego wdrażania, wdrażania i monitorowania środków w potencjalnych przyszłych kryzysach zdrowotnych, w ścisłej współpracy z podmiotami zdrowia publicznego.

Działania w ramach strategicznych będą realizowane poprzez (i) silny dialog społeczny, (ii) wzmocnione kształtowanie polityki w oparciu o dowody, (iii) lepsze egzekwowanie i monitorowanie istniejącego prawodawstwa UE, (iv) podnoszenie świadomości oraz (v ) mobilizację środków finansowych na inwestycje w bezpieczeństwo i higienę pracy, w tym z funduszy UE, takich jak Instrument na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności oraz fundusze polityki spójności. Komisja wzywa również państwa członkowskie do aktualizacji krajowych strategii bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapewnić wprowadzenie nowych środków w miejscu pracy. Poza granicami UE Komisja będzie nadal odgrywać wiodącą rolę w promowaniu wysokich standardów bezpieczeństwa i higieny pracy na całym świecie.

Tło

Aktualizacja strategicznych ram UE w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027 w świetle pandemii Covid-19 stanowi część programu prac Komisji na rok 2021. Europejski filar praw socjalnych w swojej zasadzie 10 podkreśla, że ​​„Pracownicy mają prawo do wysokiego poziomu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.”

Podczas Szczytu Społecznego w Porto w dniu 7 maja 2021 r. wszyscy partnerzy odnowili swoje zaangażowanie we wdrażanie filaru i silnej Europy socjalnej w ramach Zobowiązania Społecznego z Porto. Zobowiązały się do „wspierania uczciwej i zrównoważonej konkurencji na rynku wewnętrznym”, w tym poprzez „zdrowe miejsca i środowisko pracy”. Poprzednie ramy strategiczne UE dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2014–2020 skupiały się między innymi na zapobieganiu chorobom zawodowym, zajęciu się zmianami demograficznymi i wdrażaniem prawodawstwa.

Kluczowe osiągnięcia obejmują trzy kolejne aktualizacje dyrektywy w sprawie czynników rakotwórczych i mutagenów oraz wytycznych Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz narzędzi internetowych dla pracodawców, w tym dotyczących COVID-19. Nowe ramy opierają się na opiniach szerokiego grona zainteresowanych stron. Obejmuje to sprawozdanie EU-OSHA na temat krajowych strategii w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawozdania, zalecenia i przesłuchania z Parlamentem Europejskim, kilka konkluzji Rady, wymiany z partnerami społecznymi i niezależnymi ekspertami, konsultacje społeczne oraz opinię Komitetu Doradczego ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (ACSH) oraz Komitet Starszych Inspektorów Pracy (SLIC).

Udostępnij ten artykuł: