Kontakt z nami

EU

Niebieska karta UE: Komisja z zadowoleniem przyjmuje porozumienie polityczne w sprawie nowych przepisów dotyczących wysoko wykwalifikowanych pracowników migrujących

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Komisja z zadowoleniem przyjmuje porozumienie osiągnięte przez Parlament Europejski i Radę w sprawie nowych zasad wjazdu i pobytu wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE w ramach zmieniona dyrektywa w sprawie niebieskiej karty. Nowy system wprowadzi skuteczne zasady przyciągania wysoko wykwalifikowanych pracowników do UE, w tym bardziej elastyczne warunki przyjmowania, rozszerzone prawa i możliwość łatwiejszego przemieszczania się i pracy między państwami członkowskimi UE. Porozumienie w sprawie zmienionej niebieskiej karty jest kluczowym celem Nowy pakt o migracji i azylu.

Promując nasz wiceprezes ds. Europejskiego stylu życia ds. Margaritis Schinas, powiedział: „Dzisiejsze porozumienie zapewnia UE nowoczesny, ukierunkowany program legalnej migracji, który pozwoli nam reagować na niedobory umiejętności i ułatwi wysoko wykwalifikowanym specjalistom dołączenie do naszej siły roboczej. Niebieska karta UE pomoże utrzymać wzrost gospodarczy, odpowiedzieć na potrzeby rynku pracy i zwiększyć produktywność, aby umożliwić UE wyjście z tej pandemii silniejszą. To porozumienie w sprawie kluczowego pliku migracyjnego pokazuje również, że dzięki współpracy UE może wyposażyć się w przyszłościowy system migracyjny ”.  

Komisarz do spraw wewnętrznych Ylva Johansson powiedziała: „Migrujący pracownicy już teraz wnoszą istotny wkład w gospodarkę UE. Jednak nasze kurczące się, starzejące się społeczeństwo oznacza, że ​​musimy nadal przyciągać umiejętności i talenty z zagranicy. Dzisiejsze porozumienie jest kluczowym elementem Nowego Paktu w sprawie migracji i azylu, który pozwoli nam znormalizować naszą politykę migracyjną. Nowe przepisy ułatwią pracę i przemieszczanie się w UE oraz uznają potencjał wysoko wykwalifikowanych pracowników z różnych środowisk, w tym osób objętych ochroną międzynarodową ”.

Przyciąganie nowych umiejętności i talentów

UE w coraz większym stopniu konkuruje z innymi miejscami docelowymi w globalnym wyścigu o talenty. Podczas gdy państwa członkowskie są odpowiedzialne za decydowanie o liczbie osób, które przyjmują w celu podjęcia pracy, ulepszone ramy na szczeblu UE zapewnią państwom członkowskim i przedsiębiorstwom najlepszą możliwą pozycję do przyciągania potrzebnych im talentów. Nowy program wprowadzi następujące zmiany:

  • Elastyczne wymagania: Aby kwalifikować się do otrzymania niebieskiej karty UE, próg wynagrodzenia zostanie obniżony do od jednego do 1.6-krotności średniego rocznego wynagrodzenia brutto, dzięki czemu będzie bardziej dostępny dla większej liczby osób. Minimalny czas trwania umowy o pracę również zostanie skrócony do sześciu miesięcy.
  • Kwalifikacje i równoważność umiejętności: Nowe przepisy ułatwią uznawanie umiejętności zawodowych w zawodach w sektorze technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Kandydaci z doświadczeniem zawodowym równoważnym kwalifikacjom uzyskanym w ramach studiów wyższych w niektórych określonych sektorach również będą się kwalifikować.
  • Większa elastyczność przy zmianie stanowiska lub pracodawcy: W ciągu pierwszych 12 miesięcy posiadacze niebieskiej karty UE muszą wypełnić nowy test rynku pracy tylko wtedy, gdy chcą zmienić stanowisko lub pracodawcę. Dopiero po tym okresie posiadacze niebieskiej karty UE mogą zostać zobowiązani do zgłoszenia zmiany swojej sytuacji odpowiednim organom krajowym.
  • Wysoko wykwalifikowani beneficjenci ochrony międzynarodowej będzie mógł ubiegać się o niebieską kartę UE.
  • Spotkanie rodzinne: Aby przyciągnąć i zatrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE, członkowie rodzin posiadaczy niebieskiej karty UE będą mogli im towarzyszyć i uzyskać dostęp do rynku pracy UE.
  • Mobilność wewnątrzunijna: Posiadacze niebieskiej karty UE i członkowie ich rodzin będą mogli przenieść się do drugiego państwa członkowskiego na podstawie uproszczonych zasad mobilności po 12 miesiącach pracy w pierwszym państwie członkowskim. Uwzględnione zostaną również okresy pracy w różnych państwach członkowskich, ułatwiając dostęp do statusu rezydenta długoterminowego UE.

Następne kroki

Parlament Europejski i Rada nadal będą musiały formalnie potwierdzić porozumienie polityczne, przyjmując dyrektywę w sprawie niebieskiej karty UE. Po formalnym przyjęciu dyrektywy państwa członkowskie będą miały dwa lata na transpozycję przepisów do prawa krajowego.

reklama

Damian Boeselager, eurodeputowany Volt, w Komisji Wolności Obywatelskich z zadowoleniem przyjął porozumienie: „Porozumienie osiągnięte wczoraj jest krokiem w kierunku bardziej sprawiedliwego i odpornego ogólnoeuropejskiego systemu imigracyjnego. Dyrektywa w sprawie niebieskiej karty poprawi życie osób poszukujących pracy w UE i dzięki naszym wysiłkom zapewni uchodźcom i pracownikom sezonowym pełny i natychmiastowy dostęp do systemu wizowego. Duża poprawa polega na tym, że obecnie posiadacze niebieskiej karty i ich rodziny mogą gromadzić lata na pobyt długoterminowy, nawet jeśli przeprowadzą się do innych krajów UE lub przejdą z programów krajowych na programy unijne.

„Nadal istnieje kilka obszarów wymagających poprawy, ponieważ programy krajowe będą nadal funkcjonować równolegle. Niestety osoby ubiegające się o azyl nadal nie będą mogły ubiegać się o azyl i należy się tym zająć, aby w przyszłości stworzyć bardziej sprawiedliwy system, który będzie wykorzystywał potencjał istniejący w UE ”.

Tło

W 2016 r.Komisja Europejska zaproponowała reformę dyrektywy w sprawie niebieskiej karty, po zidentyfikowaniu szeregu uchybień w pierwotnym systemie przyjętym w 2009 r., W tym restrykcyjnych warunków przyjmowania i istnienia równoległych przepisów, które stworzyły dodatkowe obciążenia dla pracodawców i kandydatów.

Zreformowane przepisy są ważną częścią ogólnej polityki migracyjnej UE, której celem jest przyciąganie umiejętności i talentów oraz zapewnienie legalnych dróg migracji do UE, jak podkreślono w Nowy pakt o migracji i azylu. Komisja wkrótce uruchomi partnerstwa na rzecz talentów z krajami partnerskimi spoza UE, aby pomóc dopasować zapotrzebowanie na siłę roboczą i umiejętności w UE oraz połączyć wykwalifikowanych pracowników, pracodawców, partnerów społecznych, instytucje rynku pracy oraz edukację i szkolenia poprzez wyspecjalizowane działania informacyjne i budowanie sieci zaangażowane przedsiębiorstwa, a także wspierają finansowo programy mobilności w celu podjęcia pracy lub szkolenia. W dalszej części roku Komisja zaproponuje również pakiet umiejętności i talentów.

Więcej informacji

Dyrektywa w sprawie niebieskiej karty
Wniosek dotyczący zmienionej dyrektywy w sprawie niebieskiej karty
Ocena wpływu
Strona internetowa Niebieskiej Karty

Udostępnij ten artykuł:

EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.

Trendy