Przemówienie: `` Europa potrzebuje więcej kobiet w piłce nożnej - gra, trenuje i prowadzi kluby ''

Komisarz ds. edukacji, kultury, wielojęzyczności i młodzieży Androulla Vassiliou przemawia w ramach programu przywództwa kobiet w piłce nożnej UEFA, Nyon (Szwajcaria), 30 kwietnia.

„Drogi Prezydencie, drodzy przyjaciele,

„To przyjemność być tu z wami tego popołudnia, aby móc zastanowić się nad piłką nożną i równością płci. Chciałbym pogratulować UEFA zorganizowania tego pierwszego „Programu przywództwa kobiet w piłce nożnej”.

„Nadchodzi we właściwym momencie, kiedy wyraźnie widać, że w sporcie kładzie się większy nacisk na równość płci. Za kilka tygodni, dzięki greckiej prezydencji, Rada Ministrów UE przyjmie ważne wnioski dotyczące równości płci w sporcie. W czerwcu, z inicjatywy IWG (Międzynarodowej Grupy Roboczej ds. Kobiet i Sportu), w Helsinkach zostanie zorganizowana światowa konferencja na temat kobiet i sportu.

„Osobiście bardzo się cieszę z tego zainteresowania i uważam dzisiejszą konferencję za ważny wkład, ponieważ dotyczy najpopularniejszego sportu na świecie.

„Europa poczyniła duże postępy w kwestii równości płci w ciągu ostatnich dekad, nawet jeśli wiele wciąż pozostaje do zrobienia! Niestety wiele sportów nie zawsze podążało za tym trendem i nadal jest zdominowanym przez mężczyzn sektorem.

„Dotyczy to przede wszystkim uczestnictwa w sporcie, gdzie możemy lepiej radzić sobie pod względem równości płci. Chociaż udział kobiet w sporcie wzrósł imponująco, nadal pozostaje w tyle za udziałem chłopców i mężczyzn.

„Ale nie chodzi tylko o uczestnictwo. Są też inne kwestie, takie jak równa reprezentacja w podejmowaniu decyzji, coaching i szkolenia, walka z przemocą ze względu na płeć w sporcie i ze stereotypami płciowymi.

„Dlatego powinniśmy stawić czoła faktom sytuacji i przyjąć pozytywne podejście do poprawy sytuacji w przyszłości. W końcu to od nas zależy…

„Wiem, że mówię do przekonanych ludzi… Nie będę zaprzeczać, że przez dziesięciolecia sporty takie jak piłka nożna i inne były postrzegane jako nieodpowiednie dla dziewcząt i kobiet. Prawda jest taka, że ​​nie ma na to obiektywnego powodu. Moim zdaniem wyjaśnienia należy szukać w normach kulturowych lub stereotypach, istniejących zarówno w sporcie, jak i w całym społeczeństwie.

„Zauważyłam, że piłka nożna stała się coraz bardziej popularnym sportem dla młodych dziewcząt i kobiet. To bardzo interesujący nowy rynek dla sektora piłki nożnej. Cieszę się, że stereotyp, że „piłka nożna nie jest dla dziewcząt” rozpowszechniany przez kluby, organizacje i media, zaczyna zanikać. Czasy rzeczywiście się zmieniają…

„Jednak w staraniach o poważny i skuteczny rozwój kobiecej piłki nożnej, aby rzucić wyzwanie wysokiemu wskaźnikowi rezygnacji dziewcząt, trzeba patrzeć poza liczby i zająć się niektórymi podstawowymi przyczynami. W tym względzie istnieje ogromna potrzeba osiągnięcia bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet na kluczowych stanowiskach trenerskich i kierowniczych w organach zarządzających sportem, stworzenia bezpiecznego środowiska, a przede wszystkim zmiany nastawienia i kultury zarządzania, co obejmuje również szkolenie męskich dyrektorów i menedżerów.

„Organizacje piłkarskie powinny zachęcać i ułatwiać ten trend. I nie ma dziś żadnego usprawiedliwienia dla wykluczania kobiet.

„Przyjazny dla obu płci klimat powinien stać się jedną z głównych cech instytucji sportowych, bez względu na dyscyplinę sportu.

„Pomysł systemu monitorowania może być brany pod uwagę, ponieważ dalszy postęp w zakresie równości płci w sporcie nie nastąpi automatycznie. Moglibyśmy czerpać inspirację z wyzwania Komisji dla liderów biznesu w Europie, aby zwiększyć obecność kobiet w zarządach korporacyjnych za pomocą „Kobiet w zarządzie Pledge for Europe”.

„W 2011 r. Komisja wezwała spółki publiczne w Europie do dobrowolnego zobowiązania się do zwiększenia obecności kobiet w zarządach spółek do 30% do 2015 r. i do 40% do 2020 r. Moglibyśmy na przykład zobaczyć, jak pomysł zobowiązania mógłby zostać przyjęty w strukturach zarządzania sportem. Nie jest to koniecznie najlepsze rozwiązanie, ale myślę, że jest to coś, co przynajmniej warto zbadać.

„Oczywiście organizacje sportowe muszą otrzymać wsparcie w tym procesie. Państwa członkowskie i Parlament Europejski wyraziły już swoje pozytywne nastawienie do tego priorytetu.

„Być może wiedzą Państwo o negocjacjach, które obecnie toczą się między państwami członkowskimi UE, dotyczących przyjęcia przyszłego planu prac UE w dziedzinie sportu na lata 2014–2017.

„Komisja zaproponowała równość płci w sporcie jako priorytet na nadchodzące lata. I cieszę się, że jest to coś, co prawdopodobnie wyłoni się z dyskusji w Radzie. W maju 2014 r. rezolucja, która zostanie przyjęta przez Radę, powinna poświęcić ważne miejsce równości płci w kontekście dobrego zarządzania.

„Komisja sama poczyniła znaczące wysiłki w tym kierunku i będzie je nadal podejmować.

„Cztery lata temu Komisja postanowiła wesprzeć działania przygotowawcze (projekty pilotażowe) mające na celu promowanie przywództwa kobiet w sporcie. Projekty rozpoczęły się w styczniu 2010 r. i zostały sfinalizowane w marcu 2011 r.

„Na przykład projekt WILD (Women's International Leadership Development) realizowany przez ENGSO (Europejską Pozarządową Organizację Sportową) oferuje szkolenia i doradztwo dla kobiet w krajowych i międzynarodowych organizacjach sportowych, aby wesprzeć ich rozwój zawodowy w kierunku stanowisk kierowniczych. Jest on podobny do podejścia, które Państwo tutaj zastosowali.

„Projekty okazały się pozytywne i pokazały, że szkolenia i mentoring są pomocne w budowaniu kompetencji kandydatek na stanowiska kierownicze.

„Jednocześnie jednak projekty potwierdziły również, że szkolenie kobiet czyni je bardziej kompetentnymi, ale niekoniecznie automatycznie przebija szklany sufit, aby uzyskać stanowisko trenera narodowego lub członka zarządu. Trzeba zrobić więcej…

„Z tego powodu jakiś czas temu zwróciłem się do grupy ekspertów wysokiego szczebla z prośbą o przygotowanie raportu na temat równości płci w sporcie, który miałby przełamać bariery związane z płcią.

„Propozycje zostały omówione na konferencji UE na temat równości płci w sporcie, która odbyła się 3 i 4 grudnia 2013 r. w Wilnie na Litwie. UEFA była tam reprezentowana przez Clemence Ross pracującą dla KNVB (Królewskiego Holenderskiego Związku Piłki Nożnej).

„Dyskusje tam doprowadziły do ​​ostatecznej propozycji działań strategicznych. Chciałbym polecić Państwu ten raport, ponieważ sugerowane orientacje – w tym przyjazne dla płci procedury dotyczące identyfikacji kandydatów na stanowiska, zrównoważone pod względem płci komitety nominacyjne, procedury wyborcze i polityki kadrowe – stanowią nieoceniony wkład w bieżące debaty w piłce nożnej i UEFA. Jestem przekonany, że UEFA, z prezydentem Platinim u boku, będzie pracować nad wdrożeniem konkretnych działań.

„Poza działaniami przygotowawczymi i Grupą Ekspertów Wysokiego Szczebla, ten rok oznacza nową erę dla polityki Komisji w dziedzinie sportu. Mam na myśli uruchomienie nowego programu Erasmus+, naszego głównego programu edukacyjnego, szkoleniowego i młodzieżowego obejmującego okres 2014-2020, który obejmuje po raz pierwszy specjalny budżet na sport.

„Ten nowy program to dobra wiadomość dla sportu, jak i dla edukacji i młodzieży. Umożliwi on konkretne wsparcie dobrych pomysłów i inicjatyw ruchu sportowego i organizacji sportowych. Jestem zatem optymistą, że możemy poczynić znaczące kroki w kierunku osiągnięcia naszych celów.

„Mamy jasne cele i teraz mamy również nieocenione narzędzie w postaci nowego programu.

„Jestem również optymistą, ponieważ UEFA i inne organizacje otworzyły swoje umysły na kobiety w sporcie. Piłka nożna stała się coraz bardziej popularnym sportem dla młodych dziewcząt i kobiet. Teraz mamy dostęp od czasu do czasu do meczów kobiet na wysokim poziomie w kanałach telewizyjnych. Jestem pod wrażeniem poziomu technicznego i taktycznego osiągniętego przez kobiety w ciągu zaledwie kilku lat. Oprócz wymiaru kapitału własnego musimy przyznać, że ten rozwój może doprowadzić do bardzo interesującego nowego rynku dla sektora piłki nożnej.

„Uruchomienie tego „Programu przywództwa kobiet w piłce nożnej” jako części Programu rozwoju piłki nożnej kobiet jest moim zdaniem kolejnym kamieniem milowym w historii europejskiej piłki nożnej. Gratuluję UEFA tej nieocenionej inicjatywy. To doskonały początek, który powinien rozwijać się jako część długoterminowej strategii na rzecz równości płci w piłce nożnej.

„Moim zdaniem musi to oznaczać coś więcej niż tylko stworzenie osobnego, wydzielonego sektora piłki nożnej kobiet. Trzeba też zaangażować i wykorzystać wiedzę fachową całej organizacji, w tym mężczyzn.

„Wczoraj wieczorem, a właściwie dziś wieczorem (29-30 kwietnia), w półfinałach Ligi Mistrzów rozegraliśmy kilka wspaniałych meczów z udziałem Realu Madryt, Atletico Madryt, Bayernu Monachium i Chelsea.

„Nawet jeśli jakość już istnieje i stale się poprawia, marzenie o tym samym poziomie atrakcyjności i entuzjazmu społecznego wokół dzisiejszych kobiecych meczów między Poczdamem, Wolfsburgiem, Birmingham czy Tyresö może być nieco ambitne. Jednak popularność mistrzostw piłkarskich w Szwecji i na Igrzyskach Olimpijskich w Londynie oraz atrakcyjność kobiecego futbolu w Stanach Zjednoczonych oferują bardzo obiecujące perspektywy.

„A dlaczego nie marzyć o dniu, w którym oprócz prezydentów, których już mamy w niektórych klubach, niektórymi głównymi ligami lub federacjami piłkarskimi będą przewodniczyć kobiety!

„Szanowni Państwo, życzę Wam wszelkich sukcesów w realizacji Waszego programu i wszelkiej pomyślności w Waszej karierze w fascynującym świecie piłki nożnej!”

Udostępnij ten artykuł: