Era pracy zdalnej: Czy nadążamy za trendami, zachowując jednocześnie ochronę cyberbezpieczeństwa?

W ciągu ostatnich kilku lat zaobserwowaliśmy dużą zmianę w sposobie, w jaki pracujemy. Praca z domu przeszła z czegoś niezwykłego do nowego standardu. Czy to nie ironia, jak technologia i globalna pandemia całkowicie wywróciły do ​​góry nogami nasze wyobrażenia o wydajności i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, sprawiając, że praca z domu stała się nową normą, która kiedyś była uważana za rzadką?

Praca zdalna niesie ze sobą wiele korzyści. Firmy mogą zaoszczędzić na kosztach ogólnych, eliminując potrzebę posiadania dużych powierzchni biurowych, co pozwala obniżyć czynsze i media. Pracownicy zyskują większą autonomię w zakresie swoich harmonogramów, co prowadzi do wzrostu satysfakcji z pracy. Większa elastyczność zapewnia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym wynikającą z lepszego radzenia sobie z obowiązkami osobistymi i zawodowymi.

Co więcej, w wielu przypadkach praca zdalna okazała się zaskakująco skuteczna w zwiększaniu produktywności
pracownicy rozwijający się w zaciszu swoich domowych biur – bez zwykłych przerw w pracy.
To prawie tak, jakby praca w środowisku wolnym od zakłóceń faktycznie pomagała ludziom osiągać sukcesy
zrobione. Kto wiedział, że ograniczenie dojazdów do pracy nie tylko zmniejszy emisję dwutlenku węgla, ale także
okazać się całkiem zielone? Dodaj do tego możliwość znalezienia talentu w dowolnym miejscu i
nagle pojawiło się idealne i nieograniczone rozwiązanie w pracy bez granic, które przyciąga
najlepsi ludzie.

Jednak po pandemii część firm poczuła potrzebę wezwania pracowników z powrotem do pracy
biuro. Powrót do biura spotkał się ze znacznym sprzeciwem ze strony pracowników, którzy
przyzwyczailiśmy się do elastyczności pracy zdalnej. Przykład: o co Amazon musi się spierać
w tej chwili popularne jest coś, co nazywa się „odznaką kawową”.

Ponad rok temu Amazon ogłosił nową politykę dotyczącą #RTO (#returntooffice),
wymaganie obecności pracownika w biurze przez co najmniej trzy dni w tygodniu, po okresie
praca zdalna przyspieszona przez Covid-19. Reakcja pracowników była bardzo szybka i
negatywny; w tej chwili pod petycją przeciwko tej decyzji podpisało się ponad 30,000 XNUMX osób
mandat.

Pracownicy zaczęli angażować się w bardzo kreatywną formę oporu, polegającą na „odznakowaniu kawą”:
skanowali identyfikatory, logowali się do systemu, wchodzili do biura, pili kawę,
a potem odejdź. Ponieważ w pierwszej polisie nie określono czasu trwania obecności w biurze, tak się stało
firma później aktualizuje go, dodając, że pracownik musi spędzić w pracy co najmniej dwie godziny
gabinecie podczas każdej wizyty.

Oczywiście nie brakuje osób podekscytowanych powrotem do biura. Jednak 30,000 tys
Wydaje się, że pracownicy Amazona, którzy podpisali petycję, reprezentują dość głośną część społeczeństwa
pracowników, którzy, co szokujące, nadal wolą korzyści płynące z pracy zdalnej. Być może warto
biorąc pod uwagę, że nie każdemu tak bardzo spieszy się z rezygnacją z domowego biura na rzecz biurka
w farmie kabinowej.

Jednak chociaż praca zdalna oferuje te nowo odkryte korzyści i korzyści, ma także swój własny zestaw
wyzwania. Przejście na pracę w domu spowodowało znaczne przeszkody dla
firmy starające się chronić wrażliwe informacje. Z pracownikami działającymi poza nią
w tradycyjnych biurach firmy stają przed zadaniem skutecznego zabezpieczenia dostępu do danych. Ryzyko
wyłaniają się z urządzeń pracowników, domowych sieci Wi-Fi i nieznanych stron trzecich
zastosowań, co wymaga innowacyjnego podejścia do monitorowania i zarządzania. Konserwacja
W tym zmieniającym się środowisku pracy niezbędne jest wprowadzenie silnych środków bezpieczeństwa.
Przyjrzyjmy się bliżej największym wyzwaniom w zakresie cyberbezpieczeństwa związanym z pracą zdalną i sposobom ich rozwiązania
walcz z nimi.

Pracownicy zdalni mogą łatwo dać się nabrać na oszustwa typu phishing, czyli oszuści
wysyłaj fałszywe e-maile w celu kradzieży danych firmowych. Te e-maile mogą nakłonić pracowników do dawania
z dala od danych logowania lub pobierania złośliwego oprogramowania. Aby zapewnić bezpieczeństwo swojemu zespołowi, organizuj regularne szkolenia
sesje, dzięki którym nauka rozpoznawania oszustw będzie zabawą i wciągającą. Naucz ich
rozpoznawaj pobieżne e-maile i unikaj ryzykownych działań.

Jednym z największych problemów w pracy zdalnej jest ryzyko niezabezpieczonych sieci. Publiczne Wi-Fi to jak plac zabaw dla hakerów; to sprawia, że ​​ważne dane firmy są narażone, gdy pracownik loguje się do jednego z nich. Rozwiązanie: Zawsze używaj VPN, aby uzyskać informacje firmowe; to tak, jakby dawać swoim danym tajne przejście.

Gdy pracownicy zdalni używają swoich osobistych gadżetów do uzyskiwania dostępu do danych firmowych, może to oznaczać kłopoty dla bezpieczeństwa organizacji. Właściwa strategia zarządzania urządzeniami w dużym stopniu pomoże w monitorowaniu, które konkretne urządzenia łączą się z informacjami firmowymi, zwiększając w ten sposób ryzyko związane z naruszeniami danych. Ustanowienie odpowiednich systemów do monitorowania i zarządzania tymi urządzeniami będzie podstawą upewnienia się, że dane będą bezpieczne i nie zostaną ujawnione.

Kolejnym ryzykiem związanym z pracą zdalną jest to, że pracownicy mogą nie mieć tak dużej wiedzy na temat cyberbezpieczeństwa, jak pracownicy przebywający w biurze. Zapewniaj im regularne szkolenia i przypominaj o niezwykle ważnych zasadach firmy dotyczących bezpieczeństwa w Internecie. Bezpieczeństwo w chmurze to kolejna istotna kwestia, z którą borykają się pracownicy zdalni. Dostawcy usług w chmurze zazwyczaj oferują kilka funkcji i protokołów bezpieczeństwa, ale ważne jest, aby upewnić się, że te funkcje są odpowiednie, aby spełniać standardy bezpieczeństwa danych. Przed dokonaniem wyboru oceń dostawców usług w chmurze, aby upewnić się, że posiadają niezbędne protokoły bezpieczeństwa.

Jeśli Twoja organizacja ma rygorystyczne wymagania prawne, praca zdalna może wiązać się z ryzykiem braku zgodności. Ponieważ pracownicy logują się zdalnie do wrażliwych danych ze swoich osobistych urządzeń, pełne zapewnienie zgodności będzie dość trudne. Należy wdrożyć rygorystyczne środki bezpieczeństwa, takie jak korzystanie z VPN i ograniczenie praw dostępu do sieci, urządzeń i danych firmowych.

Aby zwiększyć produktywność i zapewnić bezpieczeństwo danych, sugerujemy rozwiązania w zakresie filtrowania treści. Te
narzędzia odgrywają znaczącą rolę w ochronie przed witrynami ze złośliwym oprogramowaniem i wieloma innymi czyhającymi
zagrożeń w Internecie, jednocześnie zarządzając korzystaniem z Internetu w organizacji. Filtrując
usuwać treści niezwiązane z pracą, rozwiązania do filtrowania treści zapewniają pracownikom skupienie
na swoich zadaniach, ograniczając czynniki rozpraszające i zwiększając ogólną produktywność.

Oto, jak SafeDNS może ułatwić wiele rzeczy: Zwiększ produktywność i monitoruj ruch: Dzięki SafeDNS jesteś dosłownie internetowym bramkarzem swojej firmy. Zablokuj te rozpraszające strony i upewnij się, że Twój zespół skupia się na zadaniu. Kto nie chciałby mieć narzędzia, które pomoże wszystkim zachować koncentrację i faktycznie przestrzegać zasad? Nasze filtrowanie treści w chmurze dodaje kolejną warstwę ochrony do Twojej sieci. Rozważ to jako swoją sieć bezpieczeństwa na wypadek nieuniknionych błędów ludzkich i kolejny sposób na zwiększenie bezpieczeństwa.

Ochrona nowej generacji wykorzystująca ML i AI: SafeDNS wykorzystuje najnowszą sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, aby zapewnić wyjątkowe bezpieczeństwo. Od 2015 roku nasze rozwiązanie stale aktualizuje swoją bazę danych o nowe zagrożenia internetowe i nieodpowiednie treści, aby blokować je w momencie ich pojawienia się. W ten sposób chroni Twoje dane i sieć przed stale zmieniającymi się zagrożeniami, zawsze o krok do przodu. Podsumowując, praca zdalna to nie tylko przemijająca moda — to ogromna zmiana w sposobie, w jaki prowadzimy działalność.

Zachowanie równowagi między wydajnością a cyberbezpieczeństwem nie może być ważniejsze, biorąc pod uwagę, że więcej osób niż kiedykolwiek pracuje z domu. Rzeczywiście, ten artykuł jest
pisane zdalnie – to tylko ilustracja tego, jak szeroka stała się ta zmiana. Zatem zapraszamy
cyfrowa era pracy zdalnej, w której firmy potrzebują wszelkiego rodzaju nowych narzędzi i strategii
aby zachować bezpieczeństwo i załatwić sprawy. Ponieważ najwyraźniej dostosowanie się do tej nowej normy jest częścią
ciasto.

Udostępnij ten artykuł: