Kontakt z nami

koronawirus

COVID-19 spowodował ważne zmiany w czasie pracy, ale ogólne trendy wydają się takie same

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Pandemia COVID-19 doprowadziła do ważnych zmian w przepisach dotyczących czasu pracy w całej UE wraz z pojawieniem się większej elastyczności w systemach skróconego czasu pracy; dostosowanie reżimów czasu pracy do telepracy; oraz tymczasowe odstępstwa od przepisów dotyczących czasu pracy, głównie w celu zapewnienia ciągłości funkcjonowania podstawowych usług. Jednak pomimo ograniczeń ekonomicznych, które znacznie skracają czas pracy w wielu sektorach, ogólne tendencje nie odzwierciedlają tego w pełni ze względu na polaryzację czasu pracy w różnych sektorach; z powodu ograniczeń niektórzy pracownicy mają niewiele do roboty, a inni stają w obliczu wypalenia z powodu długich godzin pracy i uciążliwych wymagań.Nowy raport Eurofound Czas pracy w latach 2019-2020 dokumentuje najistotniejsze zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy po wybuchu pandemii COVID-19, w tym skrócony czas pracy oraz podejście do telepracy dla osób, które mogą pracować z domu.

Wyszczególnia również zasady i przepisy mające na celu zapewnienie bezpiecznego ciągłego świadczenia podstawowych usług przez pracowników kontynuujących pracę na miejscu, w tym przepisy tymczasowe wdrożone na mocy przepisów stanu wyjątkowego, które doprowadziły do ​​złagodzenia lub odstępstwa od praw pracowniczych w odniesieniu do godzin pracy, przepisów dotyczących odpoczynku i urlopów. Wydłużony czas pracy, ograniczenia okresów odpoczynku i przepisy dotyczące opóźniania corocznego urlopu były stosowane w sektorach ochrony zdrowia, opieki, transportu i logistyki w całej Unii, w tym w Finlandii, Francji, Włoszech, Luksemburgu, Polsce i Portugalii. Z raportu wynika, że ​​w 2020 r. średni tygodniowy czas pracy w UE wyniósł 37.8 godzin – najdłuższy na Malcie, w Grecji i Chorwacji (40 godzin), a najniższy we Francji i Niemczech (35.6 godzin).

Na poziomie sektorowym uzgodniony w układzie zbiorowym normalny tydzień pracy był najkrótszy w administracji publicznej (38 godzin), a najdłuższy w transporcie (39.2 godziny).
Pomimo fundamentalnych zmian, jakie COVID-19 przyniósł na rynek pracy i związanej z tym presji na poszczególne sektory, dane dotyczące ogólnego zwykłego tygodniowego czasu pracy pracowników pełnoetatowych nadal spadały w zasadniczo stałym tempie w większości państw członkowskich, od 0.1 w Słowenii do 0.3 godziny w Austrii, Irlandii, Portugalii i Hiszpanii. W Danii, Estonii, Francji, na Łotwie, Litwie i w Holandii zwykłe tygodniowe godziny pracy w 2020 r. pozostały takie same jak w 2019 r. Dane pokazują również, że różnica między państwami członkowskimi, które przystąpiły przed 2004 r.

Kliknij tutaj dla danych w tle.

Uzgodnione wspólnie roczne godziny pracy również odzwierciedlają utrzymujące się różnice między państwami członkowskimi. Podczas gdy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w UE-27, zgodnie z ustalonymi w układzie zbiorowym normalnymi godzinami pracy, powinni byli przepracować średnio 1,703 godziny w 2020 r., było to mniej i wyniosło 1,665 godzin w UE-14, a więcej w UE-13 i wyniosło 1,809 godzin. Węgry i Polska, gdzie negocjacje zbiorowe nie odgrywają istotnej roli w regulowaniu czasu pracy, miały najdłuższy roczny czas pracy, równowartość prawie siedmiu tygodni więcej niż ich odpowiedniki w Niemczech, które miały najkrótszy roczny czas pracy uzgodniony w układzie zbiorowym.

Kliknij tutaj dla danych w tle

Raport pokazuje również dywidendę układów zbiorowych dla pracowników w zakresie płatnych urlopów. Podczas gdy minimalny wymiar corocznego płatnego urlopu w UE wynosi 20 dni, niektóre państwa członkowskie zwiększyły to minimalne prawo w drodze ustawodawstwa lub układu zbiorowego. Uwzględniając uprawnienia ustalone w drodze rokowań zbiorowych, średni roczny płatny urlop wyniósł w UE-24.5 27 dnia. Jest to więcej w UE-14 (25.6 dni) niż w UE-13 (21.4 dni).

Przemawiając w związku z publikacją raportu, dyrektor wykonawczy Eurofound, Ivailo Kalfin, podkreślił, że analiza zmian na rynku pracy i regulacjach dotyczących czasu pracy zawarta w badaniu stanowi ważną kontekstualizację szerszych danych dotyczących trendów: „Raport ten zawiera istotne dane dotyczące trendów w czasie pracy i utrzymujących się różnic w wspólnie uzgodnionym czasie pracy między państwami członkowskimi, ale równie ważna jest analiza uzupełniająca te dane dotyczące trendów, która uwzględnia znaczne zakłócenia na rynku pracy i zmiany warunków pracy, które obserwowaliśmy w Europie w tym okresie”.

Pobierz raport

Więcej informacji

reklama

Udostępnij ten artykuł:

EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.

Trendy