Od kliniki po Światową Organizację Zdrowia – mizoginia w opiece zdrowotnej powstrzymuje kobiety

Przyszłość należy do kobiet! Chyba że jesteś lekarzem. W takim przypadku prawdopodobnie czeka cię kariera pełna seksizmu, pomijanie przy awansach i stagnacja płac, zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na dziecko. I nie zapominaj, że jeśli masz problemy zdrowotne, prawdopodobnie zostaniesz zwolniona. Co więc jest atrakcyjnego dla kobiet w pracy w służbie zdrowia?

Od kilku lat kobiety stanowią większość studentów medycyny w Wielkiej Brytanii i USA, a liczba kobiet w służbie zdrowia stale rośnie. System opieki zdrowotnej jest bardzo zadłużony wobec kobiet, zarówno poprzez pracę w placówkach oficjalnych, jak i poprzez kluczową, ukrytą opiekę nad bliskimi i członkami społeczności. Jednak pomimo rosnącej liczby kobiet w tym sektorze, nie jest to kariera, która wspiera ich potrzeby.

Badania konsekwentnie pokazują, że kobiety mają trudności z awansem w karierze medycznej, często pomijane przy awansach lub możliwościach, które pomogłyby im rozwinąć karierę. Ponadto, muszą mierzyć się ze światem medycyny, który wciąż jest pełen przestarzałych postawy mizoginistyczneBadania pokazują również, że kobiety kończą pozostawiając zawodu ze względu na mizoginię, z jaką się spotykają, co tworzy błędne koło, gdyż ich nieobecność jedynie pogłębia mizoginię wśród praktyków lub współpracowników.

Poza tym kobiety częściej muszą przerwać naukę lub pracę zawodową, zwłaszcza jeśli chcą mieć dzieci. Jeśli zdecydują się na tę ścieżkę, częściej przejmują również większość obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, co często jest niezgodne z harmonogramem pracy wielu pracowników służby zdrowia, lub z dodatkowym szkoleniem wymaganym do podjęcia specjalizacji, zwłaszcza chirurgicznej. W Wielkiej Brytanii tylko 17% zarejestrowanych chirurgów to kobiety. Dla porównania, ponad połowa lekarze rodzinni Lekarzami rodzinnymi w Wielkiej Brytanii są kobiety, ponieważ jest to jeden z niewielu zawodów dostępnych dla lekarzy, który zapewnia im większą elastyczność i umożliwia dostosowanie pracy do potrzeb związanych z opieką nad dziećmi.

Naturalna hierarchia w tej dziedzinie, z wyraźnym rozróżnieniem ról i wyznacznikami starszeństwa, sprawia, że ​​stanowiska kierownicze są łatwiej nadużywane, co często prowadzi do toksycznego i niebezpiecznego środowiska pracy. Niestety, większość kobiet pracujących w służbie zdrowia raport przypadków molestowania seksualnego wobec nich, do których doszło w pracy. Sytuacje takie zdarzają się w miejscach pracy, w placówkach opieki zdrowotnej, a nawet w kluczowych instytucjach medycznych, takich jak Światowa Organizacja Zdrowia (WHO).

W ciągu ostatnich kilku lat WHO była wielokrotnie atakowana oskarżenia przypadków napaści seksualnych na wysokim szczeblu, niektóre sięgające ponad 20 lat wstecz. W kilku przypadkach skargi złożono w 2020 roku, a organizacja czekała aż do 2023 roku, zanim podjęła działania, co wywołało skrajny gniew i zdenerwowanie wśród kobiet, które zgłosiły nadużycia. W innych przypadkach kobiety… zahamowane niepodejmowania żadnych formalnych działań, podczas gdy sprawcom nadużyć pozwalano przez lata zachować stanowiska pracy.

Chociaż w końcu podjęto kroki w celu wdrożenia polityki zwalczania molestowania seksualnego w organizacji, proces ten przebiegał powoli i był obciążony biurokratycznymi przeszkodami. Jest to symptomatyczne dla głęboko zakorzenionej mizoginii w środowisku medycznym i przywiązania kierownictwa WHO do tradycyjnych hierarchii decyzyjnych. Na przykład dr Tedros, dyrektor generalny WHO, potrzebował ponad dwóch miesięcy, aby… odpowiadać do listu sprawozdawców ONZ krytykującego reakcję organizacji na głośne oskarżenia o wykorzystywanie seksualne, tłumacząc opóźnienie „błędem administracyjnym”. Jak na organizację, która miała reprezentować światowe standardy, opieszałość była niedopuszczalna i dla wielu niewybaczalna.

Kobiety w medycynie zasługują na to, by ich koledzy ich słuchali i wspierali, a organizacje globalne muszą wykazać się przywództwem w tej kwestii. Organizacje takie jak WHO muszą zrobić więcej, aby wspierać i chronić kobiety w swojej organizacji, a zwłaszcza kobiety na stanowiskach medycznych. Związki zawodowe lekarzy również muszą zrobić więcej, aby wspierać kobiety-lekarki i przeciwstawić się powszechnej mizoginii w branży, aby zapewnić wszystkim lekarkom karierę, na jaką zasługują, a wszystkim pacjentom opiekę zdrowotną, której potrzebują.

Udostępnij ten artykuł: