Kontakt z nami

Zdrowie

Elastyczne instrumenty emerytalne: analiza polityk w 28 krajach europejskich

DZIELIĆ:

Opublikowany

1 miesiąc temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej Cię zrozumieć. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Raport bada elastyczne instrumenty emerytalne w UE i Norwegii. Ocenia wykorzystanie tych instrumentów i ich potencjalny wpływ na dynamikę rynku pracy, redystrybucję, stabilność fiskalną i jakość życia.

Ten raport, przygotowany przez Europejską Sieć Analiz Polityki Społecznej (ESPAN), bada elastyczne ścieżki przechodzenia na emeryturę w 27 krajach UE i Norwegii. 

Rysować na raporty krajoweW raporcie przeanalizowano główne elastyczne instrumenty emerytalne (odroczenie przejścia na emeryturę, zróżnicowany wiek emerytalny, elastyczny wiek emerytalny i łączenie emerytury z pracą) oraz ich wdrażanie w krajach objętych badaniem. 

Elastyczne ścieżki emerytalne w UE i Norwegii

Elastyczne ścieżki przechodzenia na emeryturę są powszechnie dostępne w UE i Norwegii, ale różnią się znacznie pod względem struktury i oferowanych zachęt. 

Odroczona emerytura, które mogą obejmować zachęty aktuarialne, a czasem podatkowe, istnieją we wszystkich oprócz jednego z 28 objętych badaniem krajów.

Zróżnicowany wiek emerytalny, dostępne w połowie krajów, umożliwiają pracownikom wcześniejsze przejście na emeryturę bez kary, jeśli mają długą historię składkową, podczas gdy elastyczny wiek emerytalny, dostępne w trzech krajach, umożliwiają pracownikom wybór wieku emerytalnego w określonym przedziale.

Łączenie emerytury z dochodem z pracy jest możliwe we wszystkich krajach, z różnymi Kryteria kwalifikacji, natomiast możliwość łączenia pracy w niepełnym wymiarze godzin z częściową emeryturą jest mniej powszechna. 

reklama

Kluczowe ustalenia i wskazówki dotyczące polityki

Istnieją trzy główne trendy w ostatnich reformach w różnych krajach. Przede wszystkim kraje zachęcają do łączenia pracy i pobierania emerytury poprzez zachęty podatkowe i/lub łatwiejsze warunki łączenia dochodu emerytalnego z dochodem z pracy. Po drugie, kraje zwiększają zachęty do odraczania przejścia na emeryturę poprzez ulepszone stawki naliczania i dodatkowe premie. Po trzecie, wprowadziły lub udoskonaliły warunki kwalifikowalności do zróżnicowanego wieku emerytalnego, aby wesprzeć osoby z długą karierą.

Witryny rządowe i programy emerytalne zapewniają ogólne informacje informacje o elastycznych ścieżkach emerytalnych w większości krajów, natomiast kalkulatory emerytalne online (tylko w niektórych przypadkach) oferują obliczenia dotyczące elastycznych ścieżek emerytalnych.

Kompletujemy wszystkie dokumenty (wymagana jest kopia paszportu i XNUMX zdjęcia) potrzebne do efektywny wiek emerytalny i wskaźniki uczestnictwa w rynku pracy dla osób w wieku 60 lat i starszych znacznie wzrosły w ciągu ostatniej dekady, szczególnie w przypadku kobiet, w wielu krajach utrzymują się różnice między płciami. Nieliczne dostępne dane krajowe wskazują, że korzystanie z elastycznych ścieżek emerytalnych pozostaje ograniczone wśród osób mniej wykształconych, pracowników fizycznych i kobiet, podczas gdy Pracownicy o wyższych dochodach i lepiej wykształceni częściej korzystają z odroczonych opcji emerytalnych lub łączą emeryturę z pracą. Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego może być motywowana koniecznością finansową lub przyjemnością z pracy, przy czym osoby o wyższych dochodach częściej są motywowane czynnikami niefinansowymi, takimi jak utrzymywanie więzi społecznych i poczucie celu.

Potencjał redystrybucyjny elastycznych ścieżek emerytalnych jest ograniczony przez nierówności strukturalne. Osoby o wyższych dochodach odnoszą większe korzyści z takich opcji, jak łączenie emerytur z płatną pracą lub zachęty do opóźnienia przejścia na emeryturę. Podobnie kobiety, zwłaszcza te, które mają obowiązki opiekuńcze, odnoszą mniejsze korzyści z tych ścieżek. Zróżnicowany wiek emerytalny pomaga rozwiązać problemy związane z równością, umożliwiając wcześniejsze przejście na emeryturę bez kary dla osób o długim okresie aktywności zawodowej.

Kurs raport kończy się kilkoma zaleceniami politycznymi, w tym:

  • przeprowadzić dalszą analizę projektu zachęt finansowych mających na celu zachęcenie do odraczania przejścia na emeryturę oraz łączenia emerytury z pracą;
  • lepiej dostosować i usprawnić dostęp do zróżnicowanego wieku emerytalnego dla pracowników z długim stażem pracy i/lub wykonujących prace wymagające wysiłku fizycznego, biorąc pod uwagę kwestie zrównoważonego rozwoju; 
  • poprawić dostępność cyfrowych i niedigitalnych źródeł informacji, w tym na temat elastycznych ścieżek emerytalnych, aby planowanie emerytury było dostępne dla różnych grup pracowników; i
  • dalsza integracja elastycznych ścieżek emerytalnych z polityką rynku pracy. 

Sugeruje również dokładniejsze zbadanie, w jaki sposób elastyczne ścieżki emerytalne przecinają się z szerszą dynamiką rynku pracy i środkami zabezpieczenia społecznego (takimi jak zasiłki dla bezrobotnych i zasiłki dla niepełnosprawnych), a także ich wpływu na adekwatność emerytur i stabilność fiskalną.

Źródła

Raport: Elastyczne ścieżki emerytalne – analiza polityk obowiązujących w 28 krajach europejskich…

Udostępnij ten artykuł:

Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajmowane w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Warunki i postanowienia publikacji aby uzyskać więcej informacji EU Reporter wykorzystuje sztuczną inteligencję jako narzędzie do poprawy jakości dziennikarskiej, wydajności i dostępności, przy jednoczesnym zachowaniu ścisłego nadzoru redakcyjnego, standardów etycznych i przejrzystości we wszystkich treściach wspomaganych przez AI. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Polityka AI po więcej informacji.
reklama

Trendy