Kadra służby zdrowia: nowe projekty modelowe wskazują, że UE potrzebuje do 2071 r.

Jeśli obecna częstość występowania choroby pozostanie stała, liczba lekarzy i pielęgniarek musiałaby wzrosnąć odpowiednio o 30% i 33% do 2071 r., aby sprostać zapotrzebowaniu starzejącej się populacji UE. Jednak zdrowe starzenie się mogłoby znacznie zmniejszyć tę potrzebę.

Badanie JRC stosuje innowacyjny model do oszacowania liczby pracowników służby zdrowia potrzebnych w UE do 2071 r., biorąc pod uwagę obecną i przyszłą rotację pracowników służby zdrowia, zmiany demograficzne i zdrowe starzenie się. Na podstawie danych z 2021 r. model pozwala na prognozowanie na okres 50 lat na poziomie poszczególnych krajów i UE. 

Badania Popyt i podaż pracowników służby zdrowia w UE27 może pomóc władzom krajowym w krajach UE przewidywać potrzeby i planować obsadę kadrową placówek opieki zdrowotnej w perspektywie długoterminowej, aby sprostać wyzwaniom demograficznym związanym ze starzeniem się społeczeństwa UE i starzeniem się kadr opieki zdrowotnej.

Starzenie się populacji w Europie powoduje wzrost popytu na usługi opieki zdrowotnej, a odsetek obywateli w wieku 65 lat i starszych ma wyraźnie wzrosnąć w nadchodzących dekadach. Ta zmiana demograficzna, w połączeniu z jednoczesnym zmniejszaniem się populacji w wieku produkcyjnym, nakłada bezprecedensowe obciążenie na systemy opieki zdrowotnej.

Jak będzie ewoluować zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia?

Wyniki badania ujawniają złożoną sytuację, w której zapotrzebowanie na lekarzy i pielęgniarki prawdopodobnie wzrośnie do 2071 r. ze względu na starzenie się społeczeństwa, jeśli wykorzystanie usług zdrowotnych i obciążenie rozpowszechnieniem chorób pozostaną takie same jak w 2021 r. 

Badanie wskazuje, że jeśli liczba lekarzy i pielęgniarek wchodzących do zawodu i odchodzących z niego pozostanie podobna jak w 2021 r., liczba lekarzy w UE wzrośnie o 16%, a liczba pielęgniarek o 8% do 2071 r. Jednakże wzrost ten nadal nie zaspokoi popytu, jeśli weźmiemy pod uwagę starzenie się społeczeństwa, a także trendy w zakresie zdrowia publicznego i korzystania z usług publicznej ochrony zdrowia. 

Prognozy wskazują, że liczba lekarzy musiałaby wzrosnąć o 30%, a liczba pielęgniarek o 33%, aby sprostać zapotrzebowaniu, jeśli obciążenie chorobami pozostanie stałe. Zapotrzebowanie to znacznie by spadło w scenariuszach zdrowego starzenia się, w których ludzie są w dobrym zdrowiu na późniejszych etapach swojego życia.

Badanie pokazuje, że jeśli obciążenie niektórymi chorobami będzie nadal spadać, jak w przeszłości, może to z nawiązką zniwelować konsekwencje starzenia się populacji, co doprowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na lekarzy i pielęgniarki w przyszłości. W tym względzie badanie podkreśla ważną rolę zdrowego starzenia się w zmniejszaniu obciążenia lekarzy i pielęgniarek, a jednocześnie poprawia dobrostan ludzi w ogóle. 

Aby odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie, liczba nowo rekrutowanych specjalistów musiałaby wzrosnąć, zwłaszcza w krótkim okresie. Oznacza to, że w nadchodzących latach liczba lekarzy/pielęgniarek opuszczających rynek pracy będzie musiała zostać zrekompensowana większą liczbą nowych lekarzy/pielęgniarek wchodzących do zawodu. 

Przykłady z całej UE

Na przykład kraje takie jak Włochy, Estonia i Luksemburg będą musiały podwoić liczbę nowych lekarzy. We Włoszech największą grupę wiekową lekarzy w 2021 r. (około 19%) stanowili lekarze w wieku 65–69 lat, bliscy przejścia na emeryturę. Podobna sytuacja miała miejsce w Niemczech, choć w mniejszym stopniu, ponieważ największe grupy wiekowe lekarzy to 55–60 i 60–64 lata (odpowiednio 21% i 16%). W Szwecji rozkład w grupach wiekowych był bardziej równomierny.

Kontrastuje to z krajami takimi jak Irlandia, Cypr i Finlandia, gdzie liczba młodszych lekarzy była wyższa. W 2021 r. największą grupą wiekową lekarzy w Irlandii były osoby w wieku 35–39 lat. Na Cyprze była to grupa wiekowa 40–44 lata, podczas gdy w Finlandii była to grupa wiekowa 30–39 lat.

W krajach takich jak Szwecja i Dania obecna liczba nowych lekarzy wystarczyłaby, aby zrekompensować przejścia na emeryturę w krótkim okresie. Jednak biorąc pod uwagę rosnące zapotrzebowanie na usługi zdrowotne, liczba nowych lekarzy będzie musiała wzrosnąć.

Co mogą zrobić władze krajowe?

Badanie służy również jako wezwanie dla państw członkowskich UE do przyjęcia przyszłościowego podejścia do planowania kadry opieki zdrowotnej. Wyniki podkreślają potrzebę dostosowania przez państwa członkowskie UE polityk opieki zdrowotnej do strategii demograficznych, dostosowania ich do warunków krajowych i zaangażowania zróżnicowanej grupy interesariuszy w ten proces.

Analiza pokazuje, że wyzwania związane ze starzeniem się populacji UE można skutecznie rozwiązać, zapewniając wszystkim obywatelom dostęp do wysokiej jakości usług opieki zdrowotnej, co jest jednym z kluczowych celów Celu Zrównoważonego Rozwoju 3 do 2030 r. Komisja Europejska wspiera państwa członkowskie poprzez szereg inicjatyw, w tym: Program EU4HealthThe Projekt rozwoju umiejętności BeWell, programy kompetencji cyfrowych oraz inicjatywy mające na celu usprawnienie rekrutacji i zatrzymania pielęgniarek.

Model SANDEM

Badanie opiera się na nowym modelu, Model popytu i podaży dla pracowników służby zdrowia (SANDEM)Obejmuje ona charakterystykę demograficzną lekarzy i pielęgniarek UE, a także aspekty, które mogą mieć wpływ na przyszłe zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną, takie jak obciążenie różnymi chorobami, ale także zdrowe starzenie się populacji UE.

Celem modelu jest uzupełnienie krajowego planowania siły roboczej w ochronie zdrowia o długoterminową perspektywę UE w różnych scenariuszach. Praca ta wpisuje się w kontekst innych badań skupiających się na udoskonaleniu planowania siły roboczej, takich jak Wspólne działanie pracowników służby zdrowia w celu sprostania wyzwaniom zdrowotnym (bohaterowie) i OECD 2024 Zdrowie w skrócie projekt, który podkreśla wyzwania w tym sektorze związane z zatrzymaniem, rekrutacją, przekwalifikowaniem i redystrybucją lekarzy i pielęgniarek. Ten wspólny wysiłek pomaga poprawić ogólne zarządzanie siłą roboczą i alokację zasobów w UE i 27 państwach członkowskich.

Podobne linki

Popyt i podaż pracowników służby zdrowia w UE27

Model popytu i podaży dla pracowników służby zdrowia w UE27. Źródła danych i struktura modelu

Poprawa prognoz dotyczących siły roboczej w służbie zdrowia w UE w celu zapewnienia zrównoważonych systemów opieki zdrowotnej

Wspólne działanie HEROES (siły roboczej służby zdrowia stawiającej czoła wyzwaniom zdrowotnym)

Zdrowie w skrócie: Europa 2024

Udostępnij ten artykuł: