Kontakt z nami

koronawirus

Berlin robi postępy technologiczne, ale czy niemiecka technologia zostawia kobiety w tyle?

Opublikowany

on

Naukowa historia miłosna szczepionki BioNTech / Pfizer, opracowanej przez żona i mąż niemiecki zespół Özlem Türeci i Ugur Sahin, to najnowszy przykład pionierskich niemieckich innowacji naukowych. Ale chociaż sukces BioNTech jest chwalony za to, że zarówno Türeci, jak i Sahin są dziećmi Imigranci tureccyNagła pozycja Türeci przypomina również o wyzwaniach stojących przed Niemkami w STEM, pisze Colin Stevens.

W rzeczywistości, po przełomie BioNTech, niemiecki rząd ogłosił Zarządy składające się z więcej niż trzech osób muszą obejmować kobiety, co jest krokiem w kierunku wyważenia reprezentacji płci w zarządzie i w całej gospodarce. Jak mówi federalna minister ds. Kobiet Franziska Giffey: „Dajemy przykład trwałego, nowoczesnego społeczeństwa. Wykorzystujemy cały potencjał naszego kraju, aby najlepsi w mieszanych zespołach mogli odnosić większe sukcesy. Ponieważ nic nie jest robione dobrowolnie i potrzebujemy wytycznych, aby iść naprzód ”.

Podczas gdy prawie wszystkie główne firmy amerykańskie i prawie dziewięć z dziesięciu firm we Francji raport więcej niż jedna kobieta w swoich zarządach, Niemcy mogą to powiedzieć tylko o czterech swoich najważniejszych firmach. Jak podkreślono w unijnym indeksie gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI) i jego nowo wydanej 2020 Tablica wyników Women in Digital (WiD)ta nierównowaga płci jest szczególnie rozpowszechniona w sektorze technologii, a nie tylko w kadrze kierowniczej wyższego szczebla.

O wiele więcej niż problem techniczny

Na papierze Niemcy radzą sobie dobrze pod względem „texperts” według DESI, który mierzy wyniki państw członkowskich UE w aspektach gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego. Kraj może pochwalić się największą liczbą absolwentów informatyki w UE - imponującą 1.6 miliona, a miasto Berlin to tygiel dynamicznych start-upów i korporacji o ugruntowanej pozycji.

Status Niemiec jako wiodące centrum dla badań nasuwa się pytanie, dlaczego kobiety są nadal marginalizowane, nawet jako COVID-19 pogarsza nierówności. Chociaż nowy 30-procentowy przydział Angeli Merkel jest dobrą polityką umożliwiającą kobietom zajmowanie stanowisk kierowniczych, nie rozwiąże problemu braku kobiet w IT. DESI kapitał ludzki wskaźnik i Niemcy Karta wyników WiD pokazują, że w porównaniu z 27 rówieśnikami w Europie, odsetek kobiet informatyków w Niemczech pozostał praktycznie bez zmian między 2011 a 2019 r., przy czym kobiety stanowią zaledwie jedną na sześć osób pracujących w terenie.

Jedna z głównych przyczyn tej nierównowagi: to właśnie role płciowe pozostają zakorzenione tradycyjnie jest przyczyną braku placówek opieki nad dziećmi w miejscu pracy, a także „nieskorygowanej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” określonej przez Komisję Europejską. Niemki zarabiają 21.5% mniej niż mężczyźni, w porównaniu ze średnią europejską wynoszącą 16.2%; Niemcy borykają się szczególnie ze średnimi zarobkami kobiet w branży technicznej, ranking 14. miejsce wśród europejskich rówieśników i boryka się z 25% różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w tym sektorze.

Rozwiązywanie systematycznych awarii

Biorąc pod uwagę, że jednym z głównych sposobów, w jakie kobiety wchodzą do przemysłu STEM, są badania lub modelowanie się kobiet na uniwersytecie, nie pomaga fakt, że środowisko akademickie jest pełne przeszkód. Sposób na zdobycie stałego kontraktu badawczego w Niemczech dotyczy wiele umów krótkoterminowych na różnych uczelniach. Federalny Wissenschaftszeitvertragsgesetz Prawo stanowi również, że młodzi naukowcy muszą znaleźć pełny etat w ciągu 12 lat pracy przy tych krótkoterminowych umowach. Ma to nieproporcjonalny wpływ na kobiety, ponieważ każda przerwa w karierze - w tym urlop macierzyński - może kosztować je pracę. Pomaga to również wyjaśnić, dlaczego zgodnie z niemiecką kartą wyników DESI / WiD mniej niż 12 na 1,000 Niemek w wieku 20 lat jest absolwentami STEM, w porównaniu ze średnią w całej UE wynoszącą ponad 14 lat.

W sektorze prywatnym ciężar wyrównywania środowisk pracy i rynków pracy spadł głównie na przedsiębiorstwa, które uznają znaczenie różnorodności nie tylko z punktu widzenia reputacji, ale także ze względu na wyniki finansowe. Okazało się, że są to firmy, które najlepiej radzą sobie z włączaniem kobiet do zespołów kierowniczych 21% bardziej prawdopodobne, że osiągną lepsze wyniki mediana ich krajowej branży; L'Oréal Niemcy oferują „For Women in Science Fellowship” kobietom w STEM z dzieckiem, oraz BMBF„Professorinnenprogramm” wspiera żeńskie profesury STEM.

Jedną rzeczą jest awansowanie i nagradzanie kobiet już zajmujących wysokie stanowiska, a zupełnie inną jest zachęcanie kobiet do pełnienia tych ról. Aby zaspokoić tę potrzebę, Niemcy przyjmują globalne organizacje oddolne, które poszukują możliwości dla kobiet talentów technologicznych, takich jak WomenWhoCode, GeekDziewczynyMarchew, KobietyTechniki. DESI ze swojej strony postrzega oddolne osoby jako ważny czynnik w rozwiązywaniu różnic między płciami i zwraca uwagę na udział kobiet w Kod Tydzień UE.

Aby przesunąć granice dalej, eksperci branżowi są powołanie aby rząd niemiecki zapewnił ukierunkowane inicjatywy w zakresie budowania potencjału dla kobiet, zwłaszcza w ramach europejskich wydatków stymulacyjnych w ramach UE nowej generacji.

Fiński dotyk

Gdy Europa wkracza w to, co przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen Połączenia w „erze cyfrowej” kobiety najwyraźniej potrzebują równego miejsca przy stole. 3.9% całego zatrudnienia w UE w 2018 r. pochodziło z IT, a liczba ta wciąż rośnie, a dysproporcje między płciami w technologii są problemem ogólnoeuropejskim. Niemniej DESI i tablica wyników WiD podświetlić Finlandia i Szwecja osiągają najlepsze wyniki, a polityka technologiczna zorientowana na równość płci z Finlandii może posłużyć jako model do powiększania niemieckiej siły roboczej w branży IT.

Uwaga Finlandii na równość płci w branży technologicznej zaczyna się od ich młodych kobiet parlament. Badanie wg Inklusiiv wykazał, że inicjatywy związane z różnorodnością w tym kraju są dalekie, od używania języka angielskiego w celu większej integracji z międzynarodowymi pracownikami, do zatrudniania programistów poprzez Integracja (firma, która szkoli imigrantów w kodowaniu) oraz Imituj kooda sieć dla kobiet programistów. Fińskie zakłady pracy również prowadzą szkolenia na temat nieświadomych uprzedzeń, a liderzy firm angażują się w publiczne rozmowy na temat różnorodności. Wiele biur oferuje możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy zdalnej, a także mentoring podczas urlopu rodzinnego. Zachęcamy również firmy do współpracy ze szkołami w celu zaangażowania kobiet i mniejszości.

Ogólnie rzecz biorąc, inicjatywy te odzwierciedlają fińskie zrozumienie, że zwiększenie liczby kobiet w zawodzie technicznym i sektorach pomocniczych zapewni, że będzie więcej wzorów do naśladowania dla młodych kobiet poszukujących tych dziedzin - i ostatecznie sprawi, że system sam się utrwali. Udało im się już zapewnić Finlandii najlepsze w Europie WiD wynik 74.7, podczas gdy dla Niemiec 54.2 plasuje je tuż poniżej średniej UE. Mimo wszystko, biorąc pod uwagę, że same Niemcy mają jedną z zaledwie sześciu kobiet liderów w UE, model fiński oferuje gotowy szablon inwestowania w integrację społeczną, aby zwiększyć sprawiedliwy dobrobyt.

koronawirus

Podróżuj bezpiecznie dzięki unijnemu certyfikatowi Digital Covid

Opublikowany

on

Dowiedz się, w jaki sposób nowy certyfikat EU Digital Covid pozwala bezpiecznie i łatwo podróżować po Europie podczas pandemii.

Jak działa cyfrowy certyfikat Covid UE?

Certyfikat ułatwia bezpieczne podróżowanie po UE, pokazując, że byłeś zaszczepiony, miałeś negatywny wynik testu lub wyzdrowiałeś z COVID-19 w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Wydawany jest przez władze krajowe.

Informacje te mają postać kodu QR, który może być elektroniczny (na przykład na smartfonie lub tablecie) lub wydrukowany i zeskanowany podczas podróży.

Certyfikat jest bezpłatny.

System wszedł w życie 1 lipca, będzie obowiązywał przez 12 miesięcy i obejmuje wszystkie 27 krajów UE oraz niektóre kraje spoza UE.

Poznaj najnowsze informacje na temat kraje uczestniczące w inicjatywie EU Digital Covid Certificate Certificate.

Czy mogę go używać do podróży?

Nie, nadal będziesz potrzebować paszportu lub innego dokumentu tożsamości.

Nie musisz posiadać certyfikatu na podróż – wtedy obowiązują wymogi krajowe – ale posiadanie go powinno ułatwić podróżowanie. Może to na przykład oznaczać, że nie musisz poddawać kwarantannie.

Jednak w przypadku wystąpienia wyjątkowych okoliczności w kraju UE, takich jak nagłe pojawienie się i rozpowszechnienie nowego wariantu, konieczne może być wprowadzenie nowych ograniczeń.

Co obejmuje certyfikat UE Digital Covid?

Istnieją trzy wersje certyfikatu:

  • Świadectwo szczepień
  • Certyfikat testu: wskazuje wynik posiadacza, rodzaj i datę testu NAAT lub szybkiego testu antygenowego
  • Świadectwo odzyskania: potwierdza, że ​​posiadacz wyzdrowiał po zakażeniu SARS-CoV-2 po pozytywnym teście NAAT

Testowanie przeciwciał nie jest rozpoznawane, chociaż może się to zmienić.

Do testów uznanych w ramach certyfikatu należą testy NAAT (ang. Nucleic Acid Amplification Test), takie jak testy RT-PCR i szybkie testy antygenowe.

Komisja Europejska przeznaczy co najmniej 100 mln euro w ramach instrumentu wsparcia w sytuacjach nadzwyczajnych na zakup testów na Covid potrzebnych do wydania certyfikatu testu.

Posłowie zatwierdzili unijny cyfrowy certyfikat Covid podczas sesji plenarnej, która odbyła się w Strasburgu w czerwcu 2021 r.

Młoda podróżniczka w masce ochronnej wsiada do samolotu i jest gotowa do startu: europejski certyfikat Covid ułatwi podróżowanie
Certyfikat EU Digital Covid ułatwia podróżowanie po Europie ©AdobeStock/ToneFotografia  
Więcej informacji o środkach UE mających zaradzić pandemii koronawirusa
Dowiedz się więcej 

Kontynuuj czytanie

koronawirus

Wielka Brytania zachowa zasady kwarantanny dla podróżnych z Francji

Opublikowany

on

By

Wielka Brytania poinformowała w piątek (16 lipca), że rezygnuje z planowanego złagodzenia zasad dotyczących koronawirusa dla podróżnych z Francji, które miało wejść w życie w poniedziałek (19 lipca), ze względu na ciągłą obecność wariantu beta wirusa COVID zidentyfikowanego po raz pierwszy w południowej Afryce, pisze David Milliken.

Jak podało brytyjskie ministerstwo zdrowia, każdy, kto przyjeżdża z Francji, będzie musiał poddać się kwarantannie w domu lub innym miejscu zakwaterowania przez pięć do dziesięciu dni, nawet jeśli jest w pełni zaszczepiony przeciwko COVID.

Ten wymóg kwarantanny zakończy się zgodnie z planem w poniedziałek dla w pełni zaszczepionych podróżnych z innych krajów w brytyjskiej kategorii „bursztynowego” ryzyka koronawirusa, która obejmuje większość Europy. Nieco ponad dwie trzecie dorosłych Brytyjczyków jest w pełni zaszczepionych.

W poniedziałek kończy się większość przepisów dotyczących koronawirusa w Anglii, w tym większość prawnych zobowiązań do noszenia masek. Jednak podróże zagraniczne nadal będą podlegać wymogom kwarantanny i testów.

„Po zniesieniu w poniedziałek ograniczeń w całym kraju zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby zapewnić jak najbezpieczniejsze podróże międzynarodowe i chronić nasze granice przed zagrożeniami wariantami” – powiedział minister zdrowia Sajid Javid.

Przed pandemią koronawirusa Francja była drugim najpopularniejszym celem podróży w Wielkiej Brytanii po Hiszpanii, a wiadomość pojawia się zaledwie tydzień przed rozpoczęciem wakacji szkolnych w Anglii, kiedy to miliony ludzi zazwyczaj starają się przeprawić przez kanał La Manche.

Zmiana wywołała gniewną reakcję globalnego organu linii lotniczych IATA, który stwierdził, że brytyjskie ograniczenia dotyczące podróży i krótkoterminowe zmiany nie pasują do tych w innych częściach świata.

„Wielka Brytania umacnia się na pozycji odstającej w swoim niejasnym podejściu do podróży. To z kolei niszczy jej własny sektor podróży i tysiące miejsc pracy, które od niego zależą” – Willie Walsh, dyrektor generalny Międzynarodowego Stowarzyszenia Przewoźników Powietrznych (IATA), powiedział Reuterowi.

Kierowcy ciężarówek będą nadal zwolnieni z wymogu kwarantanny, ale będzie to dotyczyć większości innych podróżnych, w tym osób przejeżdżających przez Francję z innych krajów Europy.

Wielka Brytania zgłasza obecnie około 10 razy więcej przypadków COVID niż Francja, ze względu na szybkie rozprzestrzenianie się wariantu Delta COVID zidentyfikowanego po raz pierwszy w Indiach, ale ma niewiele przypadków wariantu Beta wykrytego we Francji.

Kwarantanna dla przybyszów z Francji była „środkiem ostrożności… podczas gdy nadal oceniamy najnowsze dane i śledzimy rozpowszechnienie wariantu beta”, powiedział brytyjskie ministerstwo zdrowia.

Kontynuuj czytanie

koronawirus

Francja nie może wykluczyć ponownego nałożenia godziny policyjnej na COVID w miarę wzrostu liczby przypadków – minister

Opublikowany

on

By

Ludzie czekają w kolejce po bilety, gdy kultowa wieża Eiffla w Paryżu ponownie otwiera swoje drzwi dla turystów od końca października 2020 r., Po drugiej krajowej blokadzie COVID-19 w Paryżu, Francja, 16 lipca 2021 r. REUTERS / Pascal Rossignol / Zdjęcie pliku

Nie można wykluczyć ponownego wprowadzenia środków dotyczących godziny policyjnej w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się COVID-19 we Francji, jeśli infekcje będą nadal rosły, powiedział w poniedziałek (19 lipca) młodszy minister spraw europejskich Clement Beaune w telewizji BFM. pisze Sudip Kar-Gupta, Reuters.

Francja zgłosiła ponad 12,500 10,000 nowych przypadków koronawirusa w niedzielę, trzeciego dnia, w którym liczba przekroczyła 19 XNUMX, ponieważ szybkie rozprzestrzenianie się bardziej zaraźliwego wariantu Delta COVID-XNUMX doprowadziło do wzrostu liczby nowych infekcji. Czytaj więcej.

Kontynuuj czytanie
reklama
reklama

Trendy