Od drenażu mózgów po zapotrzebowanie na mózgi – te kraje europejskie są uzależnione od zagranicznego personelu medycznego

Naturalną konsekwencją tego jest to, że obszary cieszące się z bezcennego przyrostu mózgów robią to kosztem uszczuplenia innych. Uporczywy niedobór personelu medycznego w Europie sprawia, że ​​pracownicy służby zdrowia korzystają z nowych możliwości, aby zapewnić sobie lepsze wynagrodzenie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – ale może to pogłębić luki gdzie indziej. Po Brexicie Wielka Brytania zmagała się ze strajkami personelu medycznego zarówno wśród młodszych, jak i doświadczonych pracowników, które pozostawiły długotrwałe skutki dla kraju, a jednym z największych jest przeprowadzka pracowników do Europy narody lub poza kontynentem. Co ciekawe, Irlandia ma trudności z utrzymaniem pielęgniarek i absolwentów medycyny na terenie kraju, pomimo stosunkowo uczciwego wynagrodzenia, które jest zgodne ze standardami UE. Podczas gdy personel medyczny lata po kraju, pielęgniarki i lekarze z Wielkiej Brytanii decydują się na przeprowadzkę tutaj. Z drugiej strony pielęgniarki i lekarze zazwyczaj przeprowadzają się z południowej i wschodniej Europy na północ i zachód regionu, gdzie wiele rzeczy, od wynagrodzenia po możliwości kariery i systemy opieki zdrowotnej, jest lepszych. Jak można się było spodziewać, personel w północnych i zachodnich krajach Europy okrąża kontynent. 

Podobnie jak w przypadku technologii lub efektów mózgu AI, sektor medyczny jest wypróbowany i przetestowany, a te trendy mają się utrzymać. Więc jakie są kraje, które eksportują personel medyczny i w dużym stopniu polegają na lekarzach i pielęgniarkach z zagranicy?

Zagraniczna siła robocza zaspokaja niedobór pracowników

Większość krajów w Europie radzi sobie z pilnym zapotrzebowaniem na pielęgniarki, lekarzy i inną siłę roboczą w służbie zdrowia, ponieważ liczne problemy odbijają się na ich systemie opieki zdrowotnej. Niektóre z największych wyzwań są związane z następstwami pandemii, kiedy zaległości stanowiły różnicę między pacjentami, którzy przeżyli, a zgonami. Wyczerpane zasoby, wyczerpani lekarze, nieefektywna infrastruktura, słabe postępy technologiczne, brak funduszy, przedłużające się opóźnienia i niewystarczająca liczba łóżek, aby zaspokoić pilne potrzeby, mówiły same za siebie o sytuacji opieki zdrowotnej w większości krajów europejskich. 

Według ekspertów w www.personalinjuryclaimsuk.org.uk, którzy zajmowali się znaczną liczbą pozwów w wyniku nieefektywnej obsługi przez NHS rosnącego zapotrzebowania na usługi opieki zdrowotnej wywołanego pandemią, nawet najmniejsze błędy w systemie prowadziły do ​​straszliwych reperkusji. Pamiętasz, jak lekarze wprowadzali się do szpitali i otrzymywali darowizny żywnościowe przy drzwiach? Jak można było się spodziewać, nieprzygotowanie systemu na taką katastrofę sprawiło, że zwykli ludzie ponieśli jej ciężar. Część drenażu mózgów z krajów (i wynikającego z tego zysku z innych obszarów) jest reperkusją pandemii, która rozpoczęła się jakiś czas temu i nadal obciąża nieefektywne usługi krajowe.

Starzenie się społeczeństwa oznacza rosnące zapotrzebowanie na lekarzy zagranicznych

Większość krajów musiałaby zatrudnić tysiące członków personelu medycznego, aby zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na usługi opieki zdrowotnej wywołane przez kilka katalizatorów. Wiele krajów, w tym Albania i Rumunia, radzi sobie ze starzejącą się populacją, ponieważ młodzi ludzie przeprowadzają się za granicę w poszukiwaniu lepszych perspektyw zawodowych i możliwości życiowych. Starzejąca się populacja oznacza więcej problemów zdrowotnych wśród ludzi, zwiększając zapotrzebowanie na zagranicznych pracowników służby zdrowia, ponieważ krajowa pula przenosi się z kraju do kraju. Młodzi lekarze i pielęgniarki szukają możliwości za granicą, podczas gdy doświadczeni decydują się odejść lub odejść z pracy, niemotywowani swoją karierą. Zainteresowanie pracą pielęgniarską również maleje w wielu obszarach europejskich.

Wiele rządów próbuje rozszerzyć swoją siłę roboczą, przyciągając zagraniczne talenty z sąsiednich krajów i spoza nich, takie jak talenty z Afryki lub Bliskiego Wschodu. Niemniej jednak, podczas gdy reorganizacja służby zdrowia może poprawić niedobory siły roboczej w krajach, które importują pracowników z zagranicy, ten trend może również pogorszyć je w ich ojczystych krajach. W Albanii na przykład prawie 3,500 lekarzy opuściło kraj w 2022 r. w ciągu ostatniej dekady, większość z nich przeprowadziła się do Niemiec. Te ostatnie zyskały sobie sławę dzięki przyciąganiu wszelkiego rodzaju narodowości, od Albańczyków po Turków i Sero-Chorwatów. Ponad 20% populacji kraju stanowią mniejszości etniczne i osoby urodzone za granicą.

Jako ciekawostkę dodam, że zwiększenie siły roboczej wiąże się z długimi, kosztownymi inwestycjami, ale importowanie przeszkolonego za granicą personelu medycznego oferuje szybkie i łatwe rozwiązanie, którego potrzebuje wiele krajów. Z tego powodu możesz zobaczyć brytyjskich medyków i pielęgniarki latających do twojego kraju, jeśli mieszkasz w kraju z wysokimi płacami dla pracowników służby zdrowia.

Kraje gromadzące mózg medyczny

Każdy może zrozumieć zmianę z południa na zachód i ze wschodu na północ. Jednak, gdy przyjrzeć się bliżej tej sprawie, niektóre kraje, w tym Francja, Hiszpania i Rumunia, eksportują pielęgniarki za granicę. Jednocześnie Niemcy, Włochy i Rumunia najbardziej potrzebują lekarzy. Można zauważyć, że w Rumunii następuje wymiana pielęgniarek na lekarzy, spowodowana głównie dużym zapotrzebowaniem na rumuńskich lekarzy i pielęgniarki zarejestrowane za granicą. Jednocześnie kraj ten kształci zagraniczne talenty, co jest atrakcją dla studentów z biedniejszych krajów europejskich lub pozaeuropejskich, którzy chcą podjąć karierę w medycynie. Biorąc pod uwagę jedne z najniższych opłat za szkołę i przyjazne środowisko dla obcokrajowców, można śmiało powiedzieć, że kraj będzie nadal kształcił personel medyczny, jednocześnie w dużym stopniu polegając na zagranicznych specjalistach, którzy przyjeżdżają i tu praktykują. Podobnie lekarze zatrudnieni w Rumunii pochodzą z różnych środowisk etnicznych, w tym z regionów takich jak świat arabski i Azja.

Jednocześnie Szwajcaria i Irlandia należą do krajów, które najbardziej polegają na pielęgniarkach i lekarzach kształconych za granicą. Na przykład w tym pierwszym kraju odsetek lekarzy kształconych za granicą wzrósł z około 25% w latach 2000–2010 do prawie 40% dziesięć lat później. Norwegia również importuje i jest zależna od zagranicznego personelu medycznego, ze szczególnym uwzględnieniem lekarzy. Płace są wyjątkowo dobre, zwłaszcza gdy porówna się je z przychodami uzyskiwanymi w krajach Europy Wschodniej lub Południowej, wystarczając na zaspokojenie potrzeb rodziny, gdy opiekun pracuje w Norwegii i wysyła przekazy pieniężne do domu. Z tego powodu możesz zobaczyć mnóstwo możliwości szkoleniowych oferowanych przez agencje z siedzibą w Norwegii, które chcą wyłapać nowe talenty z krajów o mniejszych możliwościach rozwoju. Czy masz dyplom z medycyny i chęć nauki języka obcego? Niektóre kraje europejskie mogą zaoferować Ci jedne z najlepszych możliwości poprawy Twojego życia. 

Na koniec, Austria opiera się na pielęgniarkach kształconych za granicą, aby wesprzeć swój system opieki zdrowotnej. Tutaj osoby aktywizujące się w opiece psychiatrycznej są bardzo poszukiwane, kraj zmagam się z większą ilością problemów ze zdrowiem psychicznym w porównaniu do innych krajów europejskich. 

Endnote

Niektóre z wymienionych krajów zmagają się z drenażem mózgów, stając w obliczu punktu, w którym umiejętności i personel wyszkolony za granicą są mile widziane i cenione. Ci pracownicy są kołem ratunkowym dla niektórych wypróbowanych systemów medycznych, ponieważ bez nich może nastąpić nieuchronny upadek. 

Źródło zdjęcia: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Udostępnij ten artykuł: