#GenderPayGap w Europie: fakty i liczby

W tym roku mija 25 lat od przyjęcia ONZ Deklaracja pekińska mającej na celu wspieranie kobiet na całym świecie, 10. rocznica ONZ Kobiety – poświęconej równości płci i wzmocnieniu pozycji kobiet – oraz pięć lat od przyjęcia Cele rozwoju zrównoważonego, z których jednym jest równość płci.

Więc gdzie stoimy? Poczyniono postępy, ale utrzymują się nierówności między mężczyznami i kobietami, w tym na rynku pracy. Średnio kobiety w UE otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni.

Jak duża jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE?

Kobiety w UE zarabiają średnio prawie 15% mniej na godzinę niż mężczyźni. Istnieją duże różnice między państwami członkowskimi: największe zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć odnotowano w Estonii (23%), podczas gdy krajem UE o najniższym zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć była Rumunia (3%).

Węższa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn niekoniecznie oznacza większą równość płci. Często występuje w krajach o niższym zatrudnieniu kobiet. Duża różnica w wynagrodzeniach może wskazywać, że kobiety są bardziej skoncentrowane w nisko opłacanych sektorach lub że znaczna ich część pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Kobiety i mężczyźni na rynku pracy

Powody luki płacowej między kobietami a mężczyznami nie są proste – należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Jest ona powiązana z czymś więcej niż tylko kwestią równego wynagrodzenia za równą pracę.

Chociaż więcej kobiet niż mężczyzn kończy studia wyższe w UE, są mniej reprezentowani na rynku pracy. Prawie 30% kobiet w UE pracuje w niepełnym wymiarze godzin i znacznie częściej przerywają pracę, aby zająć się dziećmi i krewnymi.

 zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zmienia się wraz z wiekiem - ma tendencję do bycia niższym, gdy ludzie zaczynają pracę i rozszerza się później, chociaż te wzorce różnią się w zależności od kraju. Płeć różnica w wynagrodzeniach różni się również w zależności od branży, aw 2017 roku był wyższy w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym w większości krajów UE.

Ważnym powodem zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć jest nadreprezentacja kobiet w sektorach o stosunkowo niskich wynagrodzeniach i niedostateczna reprezentacja w sektorach o wyższych wynagrodzeniach. Na przykład średnio w UE w 2018 r. tam było więcej mężczyzn niż kobiet naukowców i inżynierów - 59% w porównaniu do 41%. Kobiety zajmują tylko 33% stanowisk kierowniczych w UE.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oznacza, że ​​kobiety są bardziej narażone na ubóstwo w starszym wieku. W 2018 r. Kobiety w UE w wieku powyżej 65 lat otrzymywały przeciętne emerytury 30% niższe niż emerytury mężczyznRównież w tym przypadku sytuacja między państwami członkowskimi jest zróżnicowana – od 43% luki emerytalnej w Luksemburgu do 1% w Estonii.

Przeczytaj więcej o tym, co robi Parlament, aby zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.