Jak UE poprawia #WorkersRights i #WorkingConditions

| Może 15, 2019
Ludzie chodzący po ulicy wcześnie rano © AP Images / European Union-EPUE chce poprawić warunki pracy © AP Images / European Union-EP

Dowiedz się, w jaki sposób UE poprawia prawa pracowników i warunki pracy w całej Europie, od godzin pracy i urlopu rodzicielskiego po bezpieczeństwo i higienę pracy.

UE wprowadziła zbiór zasad pracy, aby zapewnić silną ochronę socjalną. Obejmują one minimalne wymagania dotyczące warunków pracy - takie jak czas pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin, prawa pracowników - do informacji o ważnych aspektach ich zatrudnienia i delegowania pracowników. Stały się jednym z kamieni węgielnych Europejska polityka społeczna.

Partnerzy społeczni - związki zawodowe i organizacje pracodawców - są zaangażowani w kształtowanie europejskiej polityki społecznej i zatrudnienia poprzez tzw dialog społecznypoprzez konsultacje i opinie, a także może negocjować umowy ramowe w konkretnych sprawach.

Pracownicy„prawa i nowe formy pracy

UE wprowadziła minimalne wspólne standardy godziny pracy zastosowanie do wszystkich państw członkowskich. Prawodawstwo UE w zakresie czasu pracy ustanawia indywidualne prawa dla wszystkich pracowników, z maksymalnym tygodniem pracy 48, płatnym urlopem rocznym co najmniej cztery tygodnie w roku, okresami odpoczynku i zasadami pracy nocnej, pracą zmianową i wzorami pracy.

Przez lata Europa była świadkiem znaczących zmian na rynku pracy, w tym cyfryzacji i rozwoju nowych technologii, rosnącej elastyczności i fragmentacji pracy. Te zmiany spowodowały nowe formy zatrudnienia, ze wzrostem stanowisk tymczasowych i niestandardowych miejsc pracy.

Aby chronić wszystkich pracowników w UE i poprawić prawa najbardziej narażonych pracowników na nietypowych umowach, posłowie przyjęli nowe zasady wprowadzające 2019 minimalne prawa do warunków pracy. Ustawodawstwo określa środki ochronne, takie jak ograniczenie okresu próbnego do sześciu miesięcy, wprowadzenie bezpłatnego obowiązkowego szkolenia i zakaz zawierania umów ograniczających. Zasady wymagają również, aby wszyscy nowi pracownicy otrzymywali kluczowe informacje na temat swoich obowiązków w ciągu tygodnia od rozpoczęcia pracy.

UE chce również, aby pracownicy byli zaangażowani w proces podejmowania decyzji przez ich firmę i ustanowili ogólne ramy dla prawa pracowników do informacji i konsultacji.

Przepisy UE wymagają, aby w przypadku masowych zwolnień pracodawcy negocjowali z przedstawicielami pracowników.

Na poziomie międzynarodowym pracownicy są reprezentowani przez europejskie rady zakładowe. Za pośrednictwem tych organów pracownicy są informowani i konsultowani przez kierownictwo w sprawie wszelkich istotnych decyzji na szczeblu UE, które mogłyby wpłynąć na zatrudnienie lub warunki pracy.

Skrzynka skanująca pracownika magazynu © AP Images / European Union-EPUE wprowadziła minimalne wspólne standardy dotyczące godzin pracy © AP Images / European Union-EP

Pracownicy„mobilność w UE

Przepisy UE dotyczące koordynacji systemy zabezpieczenia społecznego państw członkowskich zagwarantować, że ludzie będą mogli w pełni korzystać z prawa do przeprowadzki do innego kraju UE w celu podjęcia nauki, pracy lub osiedlenia się, uzyskując jednocześnie świadczenia socjalne i zdrowotne, do których mają prawo. Prawodawstwo UE obejmuje chorobę, urlop macierzyński / ojcowski, rodzinę, bezrobocie i podobne świadczenia i jest obecnie poddawane przeglądowi.

W 2019 eurodeputowani zatwierdzili plany utworzenia nowej agencji UE Europejski Urząd Pracy, która ma pomóc państwom członkowskim i Komisji Europejskiej w stosowaniu i egzekwowaniu prawa UE w dziedzinie mobilności pracowników i koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Agencja będzie w pełni operacyjna dzięki 2023.

Pracownicy mogą być tymczasowo wysyłani przez swoje firmy do innego kraju UE, aby wykonywać określone zadania. W 2018 zasady UE dotyczące delegowanie pracowników zostały przebudowane, aby zapewnić zasadę równej płacy za równą pracę w tym samym miejscu.

Aby stawić czoła bezrobociu i lepiej dopasować podaż i popyt na rynku pracy w całej Europie, Parlament zatwierdził nowe prawo do zmiany Europejska sieć miejsc pracy (Eures) z ogólnounijną bazą danych osób poszukujących pracy i ofert pracy w 2016.

Pracownicy' zdrowie i bezpieczeństwo

UE przyjmuje prawodawstwo w dziedzinie zdrowie i bezpieczeństwo w pracy uzupełniać i wspierać działania państw członkowskich.

. Europejska dyrektywa ramowa w sprawie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy ustanawia ogólne zasady dotyczące minimalnych wymagań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Dotyczy prawie wszystkich sektorów działalności publicznej i prywatnej oraz określa obowiązki pracodawców i pracowników.

Ponadto istnieją szczególne zasady obejmujące narażenie na substancje niebezpieczne, grupy pracowników, takie jak kobiety w ciąży i młodzi pracownicy, określone zadania, takie jak ręczne przemieszczanie ciężarów i miejsca pracy, takie jak statki rybackie.

Na przykład dyrektywa w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z substancje rakotwórcze lub mutageny w pracy jest regularnie aktualizowana, ustalając limity ekspozycji dla określonych substancji.

Kraje UE mają swobodę ustalania bardziej rygorystycznych norm przy transpozycji dyrektyw UE do prawa krajowego.

Wraz ze starzeniem się siły roboczej wzrosło ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych. W 2018 eurodeputowani przyjęli raport proponujący środki mające na celu ułatwienie powrotu ludzi do miejsca pracy długoterminowy urlop chorobowy i lepiej uwzględniać osoby przewlekle chore lub niepełnosprawne na rynku pracy.

Promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym a równością płci

Parlament Europejski zawsze był silnym obrońcą równość płci. Aby zapewnić więcej równych szans kobietom i mężczyznom oraz zachęcić do lepszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi, posłowie przyjęli w 2019 zestaw nowych zasad, aby umożliwić rodzicom i pracownikom opiekę nad krewnymi z poważnymi schorzeniami, aby mogli ustalić lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym.

Dyrektywa ustanawia minimum 10 dni urlopu ojcowskiego, co najmniej cztery miesiące urlopu rodzicielskiego na jednego rodzica (z których dwa nie są zbywalne) i pięć dni urlopu opiekuńczego rocznie i zapewnia bardziej elastyczne warunki pracy.

Prawa macierzyńskie są określone w Dyrektywa dla pracownic w ciąży, ustalając minimalny okres urlopu macierzyńskiego w tygodniach 14, z dwutygodniowym obowiązkowym urlopem przed porodem lub po nim.

Parlament również nieustannie naciska na zwiększenie środków mających na celu zwalczanie Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zwężaj Luka emerytalna i wezwał do uregulowania UE mobbing i molestowanie seksualne.

tagi: , , , ,

Kategoria: Strona główna, Zatrudnienie, EU, EU, Parlament Europejski, Prawa pracownicze