Jak UE poprawia #WorkersRights i #WorkingConditions

UE wprowadziła zbiór przepisów prawa pracy, aby zapewnić solidną ochronę socjalną. Obejmują one minimalne wymagania dotyczące warunków pracy – takie jak czas pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin, prawa pracownicze – po informacje o ważnych aspektach ich zatrudnienia i delegowania pracowników. Stały się one jednym z kamieni węgielnych polityki społecznej Europy.

Partnerzy społeczni – związki zawodowe i organizacje pracodawców – angażują się w kształtowanie europejskiej polityki społecznej i zatrudnienia poprzez tzw dialog społeczny, poprzez konsultacje i opinie, a także może negocjować umowy ramowe w określonych sprawach.

Pracownicyprawa i nowe formy pracy

UE wprowadziła minimalne wspólne standardy dot godziny pracy mający zastosowanie do wszystkich państw członkowskich. Prawodawstwo UE w dziedzinie czasu pracy ustanawia indywidualne prawa dla wszystkich pracowników, z maksymalnym tygodniem pracy wynoszącym 48 godzin, corocznym płatnym urlopem w wymiarze co najmniej czterech tygodni w roku, okresami odpoczynku oraz przepisami dotyczącymi pracy nocnej, pracy zmianowej i harmonogramów pracy.

Na przestrzeni lat Europa była świadkiem znaczących zmian na rynku pracy, w tym cyfryzacji i rozwoju nowych technologii, rosnącej elastyczności i fragmentaryzacji pracy. Zmiany te wygenerowały nowe formy zatrudnienia, przy wzroście etatów tymczasowych i niestandardowych.

Aby chronić wszystkich pracowników w UE i poprawić prawa pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na podstawie nietypowych umów, posłowie do PE przyjęli w 2019 r. nowe przepisy wprowadzające minimalne prawa dotyczące warunków pracy. Ustawodawstwo określa środki ochronne, takie jak ograniczenie długości okresu próbnego do sześciu miesięcy, wprowadzenie bezpłatnych obowiązkowych szkoleń i zakaz zawierania umów restrykcyjnych. Zasady wymagają również, aby wszyscy nowi pracownicy otrzymali kluczowe informacje na temat swoich obowiązków w ciągu tygodnia od rozpoczęcia pracy.

reklama

UE chce również, aby pracownicy byli zaangażowani w podejmowanie decyzji w swoich firmach i ustanowiła ogólne ramy dla prawa pracowników do informacji i konsultacji.

Przepisy UE wymagają, aby w przypadku zwolnień masowych pracodawcy negocjowali z przedstawicielami pracowników.

Na poziomie ponadnarodowym pracownicy są reprezentowani przez europejskie rady zakładowe. Za pośrednictwem tych organów kierownictwo informuje pracowników i konsultuje się z nimi w sprawie wszelkich istotnych decyzji na poziomie UE, które mogą mieć wpływ na zatrudnienie lub warunki pracy.

Pracownicy„mobilność w UE

Przepisy UE dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich zagwarantować, że ludzie będą mogli w pełni korzystać z przysługującego im prawa do przemieszczania się do innego kraju UE w celu podjęcia studiów, pracy lub osiedlenia się, jednocześnie uzyskując przysługujące im świadczenia społeczne i zdrowotne. Prawodawstwo UE obejmuje świadczenia chorobowe, urlopy macierzyńskie/ojcowskie, rodzinne, dla bezrobotnych i podobne świadczenia i jest obecnie poddawane przeglądowi.

W 2019 roku posłowie do PE zatwierdzili plany utworzenia nowej agencji UE, tzw Europejski Urząd Pracy, która ma pomagać państwom członkowskim i Komisji Europejskiej w stosowaniu i egzekwowaniu prawa UE w dziedzinie mobilności pracowników oraz koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego. Agencja będzie w pełni operacyjna do 2023 r.

Pracownicy mogą być wysyłani przez swoje firmy do innego kraju UE na czas określony w celu wykonania określonych zadań. W 2018 r. unijne przepisy dot delegowanie pracowników zostały poddane przeglądowi, aby zapewnić zasadę równej płacy za taką samą pracę w tym samym miejscu.

Aby walczyć z bezrobociem i lepiej dopasować podaż i popyt na rynku pracy w całej Europie, Parlament zatwierdził nową ustawę zmieniającą Europejska Sieć Pracy (Eures) z ogólnounijną bazą danych osób poszukujących pracy i wolnych miejsc pracy w 2016 r.

Pracownicy' zdrowie i bezpieczeństwo

UE przyjmuje ustawodawstwo w dziedzinie zdrowie i bezpieczeństwo w pracy uzupełniać i wspierać działania państw członkowskich.

Połączenia Europejska dyrektywa ramowa w sprawie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy określa ogólne zasady związane z minimalnymi wymaganiami w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Ma zastosowanie do niemal wszystkich sektorów działalności publicznej i prywatnej oraz określa obowiązki pracodawców i pracowników.

Ponadto istnieją szczegółowe przepisy dotyczące narażenia na substancje niebezpieczne, grup pracowników, takich jak kobiety w ciąży i pracownicy młodociani, określonych zadań, takich jak ręczne przemieszczanie ciężarów, oraz miejsc pracy, takich jak statki rybackie.

Na przykład dyrektywa w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z rakotwórcze lub mutagenne w pracy jest regularnie aktualizowana, ustalając limity narażenia dla poszczególnych substancji.

Kraje UE mogą ustalać bardziej rygorystyczne normy przy transpozycji dyrektyw UE do prawa krajowego.

Wraz ze starzeniem się siły roboczej wzrosło ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych. W 2018 r. posłowie do PE przyjęli sprawozdanie, w którym zaproponowali środki ułatwiające powrót do pracy długotrwałe zwolnienie lekarskie oraz lepszego włączenia osób przewlekle chorych lub niepełnosprawnych do siły roboczej.

Promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz równości płci

Parlament Europejski zawsze był zdecydowanym obrońcą równość płci. Aby zapewnić równe szanse kobietom i mężczyznom oraz zachęcić do lepszego podziału obowiązków opiekuńczych, posłowie do PE przyjęli w 2019 r. zestaw nowych przepisów umożliwiających rodzicom i pracownikom opiekującym się krewnymi cierpiącymi na poważne schorzenia, aby mogli ustanowić lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

W dyrektywie określono co najmniej 10 dni urlopu ojcowskiego, co najmniej cztery miesiące urlopu rodzicielskiego na rodzica (z czego dwóch nie można przenosić) i pięć dni urlopu opiekuńczego rocznie oraz przewidziano bardziej elastyczną organizację pracy.

Prawa macierzyńskie są określone w art Dyrektywa dla pracownic w ciąży, ustalając minimalny okres urlopu macierzyńskiego na 14 tygodni, z dwutygodniowym obowiązkowym urlopem przed porodem i/lub po nim.

Parlament nieustannie naciska również na zwiększenie środków w celu zwalczania Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zawęź Luka emerytalna i wezwał do zajęcia się przepisami UE mobbingu i molestowania seksualnego.