#FinnishEUPresidency wezwał do zaostrzenia przepisów dotyczących praw człowieka w biznesie

Tragiczne zawalenie się tamy Brumadinho, Brazylia, w dniu 25 stycznia, w którym zginęło co najmniej 150 osób, a tysiące osób straciło środki do życia, zwraca uwagę na ludzkie koszty słabych przepisów dotyczących działalności gospodarczej na globalnym południu. Jednak pomimo tych zagrożeń podejście większości europejskich przedsiębiorstw do praw człowieka i praw pracowniczych pozostaje powierzchowne, narażając życie na niebezpieczeństwo i podsycając nieufność wobec rządu i biznesu, napisać Phila Bloomera i Sharan Burrow.

Fińska prezydencja w UE w tym roku stwarza okazję, by to zmienić. Grupa przywódców społeczeństwa obywatelskiego i związków zawodowych wydała oświadczenie List otwarty w tym tygodniu wzywa rząd fiński do zwiększenia ambicji UE w zakresie zajęcia się wpływem biznesu na prawa człowieka. Pismo wzywa do poważnego dążenia do wymogu należytej staranności w zakresie praw człowieka od firm na szczeblu UE – sprawa zyskuje na popularności ze względu na słabe wdrażanie wymogów przejrzystości w biznesie.

Obecnie 50 największych światowych firm polega na ukryta siła robocza. Pracownicy ci stanowią 94% całkowitej siły roboczej firm, ale nie mają bezpośredniego związku z samą firmą wielonarodową, której dyrektorzy generalni nie biorą odpowiedzialności za dobrobyt ludzi, którzy generują bogactwo dla swoich akcjonariuszy. Obnaża to skalę kryzysu praw człowieka i praw pracowniczych w globalnych łańcuchach dostaw.

W ubiegłym roku weszła w życie unijna dyrektywa w sprawie raportowania niefinansowego, zobowiązująca firmy do umieszczania w swoich rocznych raportach oświadczeń dotyczących ich wpływu na środowisko i poszanowania praw człowieka. Pierwsza analiza tego, w jaki sposób jest to wdrażane we wszystkich kryteriach, pokazuje, że firmy wykazują co najwyżej powierzchowne zaangażowanie.

Spośród 100 firm przeanalizowanych przez Sojusz Przejrzystości KorporacyjnejPonad 90% zgłosiło zobowiązanie do poszanowania praw człowieka. Jednak tylko 36% opisuje swój system należytej staranności w zakresie praw człowieka, podczas gdy 26% przedstawia jasne zestawienie najistotniejszych kwestii związanych z prawami człowieka, a zaledwie XNUMX% opisuje przykłady lub wskaźniki wykazujące skuteczne zarządzanie tymi kwestiami wysokiego ryzyka.

Pod Zasadami ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka, wszystkie przedsiębiorstwa mają obowiązek zaangażowania się w proces należytej staranności w zakresie praw człowieka w celu identyfikowania wpływu na prawa człowieka, zapobiegania mu i łagodzenia go. Odpowiedzialność ta znajduje odzwierciedlenie w ramach OECD dotyczących należytej staranności, które zostały wykorzystane w innych przepisach UE dotyczących minerałów z regionów ogarniętych konfliktami.

reklama

Jednak raport Alliance for Corporate Transparency stwierdza, że ​​brak jasności w unijnej dyrektywie w sprawie sprawozdawczości niefinansowej spowodowało, że firmy zdecydowały się na przestrzeganie absolutnego minimum zamiast głębszego zaangażowania zgodnie z tymi międzynarodowymi standardami.

Ta słaba reakcja firm odzwierciedla doświadczenia w innych jurysdykcjach z obowiązkowymi wymogami przejrzystości, takimi jak brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie, która nie przyniosła zmian transformacyjnych, na które wielu liczyło. The najnowsza analiza stwierdzili, że 70% spółek FTSE 100 nie zgłasza wystarczających środków do walki z niewolnictwem na mocy ustawy. Obecnie przeprowadzany jest niezależny przegląd, a niedawno w raporcie okresowym zalecono wzmocnienie ustawy poprzez wprowadzenie sankcji. Podobnie 28% brytyjskich firm ocenianych pod kątem unijnej dyrektywy nawet nie wspomina o współczesnym niewolnictwie w swoich raportach rocznych.

Jak zauważyła wiceprzewodnicząca Parlamentu Europejskiego Heidi Hautala: „Trudno wymagać zrównoważonych decyzji od inwestorów, jeśli nie mają oni wglądu w zrównoważony rozwój działań firmy”. Inwestorzy m.in Inwestor Alliance for Human RightsThe Zasady ONZ odpowiedzialnego inwestowania, a nawet największego na świecie zarządzającego aktywami BlackRock, coraz częściej wzywają firmy do większego zaangażowania w kwestie społeczne i środowiskowe.

Niektóre wiodące firmy słuchają tego wezwania, ale pozostają w mniejszości. Firmy takie jak fińska międzynarodowa firma Nokia i ponad 70 innych fińskich firm również w coraz większym stopniu uznają biznesowe uzasadnienie regulacji w celu wyrównania szans.

Istnieją oznaki, że wezwanie do wprowadzenia przepisów dotyczących należytej staranności w zakresie praw człowieka staje się coraz silniejsze w całej Europie. W ramach Krajowego Planu Działań w zakresie biznesu i praw człowieka rząd niemiecki umożliwił podjęcie działań legislacyjnych, jeśli do 50 r. mniej niż 2020 procent niemieckich firm przeprowadzi badanie due diligence w zakresie praw człowieka. projekt ustawy jest obecnie przedmiotem dyskusji, zgodnie z którymi niemieckie firmy zatrudniające ponad 250 pracowników i osiągające roczne obroty przekraczające 40 mln euro muszą przeprowadzić badanie due diligence w zakresie praw człowieka w swoich łańcuchach dostaw. Inne rządy, w tym Szwajcaria, Luksemburg, Holandia i Austria, rozważają propozycje legislacyjne mające na celu zbadanie możliwości wprowadzenia takich przepisów. Wszystkie oczy skierowane są teraz na Francję, pierwszy kraj, który przyjął taki wymóg Prawo Obowiązek Czujności. Chociaż te inicjatywy na szczeblu krajowym są ważne i mile widziane, mogą one prowadzić jedynie do fragmentarycznych rozwiązań.

Aby tego uniknąć, UE mogłaby odegrać ważną rolę w ujednolicaniu i harmonizacji tych inicjatyw, a Finlandia jest dobrze przygotowana do podjęcia tego wyzwania podczas swojej prezydencji w UE. Finlandia jest jednym z pierwszych krajów, które wydały tzw Krajowy plan działania biznesu i praw człowieka i ma silny ruch grup społeczeństwa obywatelskiego, związków zawodowych i przedsiębiorstw wzywających do wprowadzenia obowiązkowych przepisów dotyczących należytej staranności w zakresie praw człowieka.

Podczas gdy coraz więcej dyrektorów generalnych dostrzega skandale związane z wyzyskiem, a nawet niewolnictwem w swoich łańcuchach dostaw, presja, by zachowywać się jak odpowiedzialni pracodawcy w całej ich działalności, wymaga obowiązkowej należytej staranności. Nie może być więcej wymówek dla biznesu. Zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za niepodjęcie działań w celu zapobieżenia ryzyku naruszenia praw człowieka i praw pracowniczych poprzez swoje łańcuchy dostaw.

Silniejsze i bardziej zharmonizowane wymogi w zakresie należytej staranności w zakresie praw człowieka w znacznym stopniu przyczyniłyby się do zapewnienia inwestorom i społeczeństwu obywatelskiemu lepszych informacji umożliwiających ocenę, czy przedsiębiorstwa robią wystarczająco dużo, aby wypełnić swoje obowiązki w zakresie praw człowieka, oraz umożliwiłyby przedsiębiorstwom podejmowanie bardziej świadomych decyzji inwestycyjnych i zakupowych.

Co ważniejsze, jeśli zostaną wykonane prawidłowo, mogą uratować życie i źródła utrzymania. Odzyskanie zaufania pracowników i wyborców wymaga rządów prawa oraz gwarancji bezpiecznej i sprawiedliwej przyszłości.

Sharan Burrow jest sekretarzem generalnym Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych. Phil Bloomer jest dyrektorem wykonawczym ds Centrum zasobów dotyczących biznesu i praw człowieka.

Udostępnij ten artykuł: