Kontakt z nami

Zatrudnienie

#GigEconomy- Posłowie z Komisji Zatrudnienia chcą wzmocnić prawa pracownicze

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Dostawa na motocyklu. ©AP Images/Unia Europejska-EP

Komisja ds. Zatrudnienia zatwierdziła nowe przepisy dotyczące minimalnych praw pracowników zatrudnionych na żądanie, w oparciu o bony lub za pośrednictwem platform, takich jak Uber czy Deliveroo.

Eurodeputowani Komisji Zatrudnienia stwierdzili w czwartek, że nowe, konkretne prawa powinny obejmować osobę, która przez pewien czas świadczy usługi na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie.

Oznaczałoby to, że pracownicy zatrudnieni dorywczo lub krótkoterminowo, pracownicy na żądanie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy korzystający z bonów, pracownicy platform, a także pracownicy domowi, freelancerzy, stażyści i praktykanci zasługują na zestaw minimalnych praw, pod warunkiem że ponieważ spełniają te kryteria.
Przezroczystość

Zgodnie z zatwierdzonym tekstem wszyscy pracownicy muszą być informowani od pierwszego dnia o zasadniczych aspektach umowy, takich jak czas jej trwania, okresy wypowiedzenia i początkowe wynagrodzenie podstawowe. Posłowie wprowadzili wymóg, aby pracodawcy przekazywali takie informacje na piśmie i zawierały szczegółowe informacje na temat szkoleń, premii i płatności za nadgodziny.
Nowe formy zatrudnienia

Aby uwzględnić nowe formy zatrudnienia, posłowie do PE skupili się na udoskonaleniu konkretnego zestawu praw i bezpieczeństwa.

  • Zmienne harmonogramy pracy: należy informować pracowników gwarantowane płatne godziny oraz wynagrodzenie za pracę wykonywaną poza godzinami gwarantowanymi. Należy także wskazać termin, w jakim pracodawca może odstąpić od umowy, po upływie którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
  • Przewidywalne godziny pracy: pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na żądanie lub podobnych form zatrudnienia powinni korzystać z: minimalny poziom stabilności i przewidywalności i móc odmówić bez konsekwencji wykonania zlecenia poza ustalonymi godzinami lub otrzymać wynagrodzenie, jeżeli zlecenie nie zostało odwołane w terminie.
  • Więcej niż jedna praca: pracodawca nie powinien zakazywać, karać ani utrudniać pracownikom podejmowania pracy w innych firmach.

Okres próbny i szkolenie

Okres próbny nie powinien być dłuższy niż sześć miesięcy lub dziewięć miesięcy w przypadku stanowisk kierowniczych, aby zapewnić, że przedłużenie umowy nie będzie skutkować powstaniem nowego okresu próbnego. W żadnym wypadku nie powinno być możliwe jednostronne przedłużenie okresu próbnego.

reklama

Posłowie poparli propozycję, aby obowiązkowe szkolenie było zapewniane przez pracodawcę bezpłatnie i dodali zapis, że powinno ono odbywać się w godzinach pracy i być wliczane do czasu pracy.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), główny poseł do Parlamentu Europejskiego, powiedział: „To duży krok naprzód w kierunku wzmocnienia i udoskonalenia europejskiego modelu społecznego i spójności w przyszłości.
„Nadszedł czas na opracowanie minimalnych przepisów dotyczących warunków pracy obywateli Europy. Te minimalne prawa mają znaczenie dla życia 500 milionów Europejczyków; stanowią one odpowiedź na ich oczekiwania i przyczynią się do zrównoważenia elastyczności i bezpieczeństwa.

„Dialog społeczny to najlepszy sposób na sprostanie wyzwaniom związanym z nowymi formami zatrudnienia. Proponujemy jego maksymalne promowanie. Te nowe formy zatrudnienia będą teraz wspierane przez podstawowe minimalne, konkretne prawa na poziomie europejskim”.

Następne kroki

Tekst został przyjęty większością 30 głosów do 11 i XNUMX głosów wstrzymujących się. Będzie on teraz negocjowany przez Parlament i Radę w celu wypracowania ostatecznego kształtu przepisów.

Więcej informacji 

Udostępnij ten artykuł:

EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.

Trendy