Brytyjscy producenci twierdzą, że pilnie potrzebują jasności na temat #Brexit

Brytyjscy producenci pilnie potrzebują jasności co do tego, czy kraj zakończy okres przejściowy po brexicie, aby ułatwić mu opuszczenie Unii Europejskiej, powiedział we wtorek (20 lutego) szef organu reprezentującego branżę, pisze William Schomberg.

Ponieważ premier Theresa May miała nadzieję, że w przyszłym miesiącu uda jej się uzyskać od swoich kolegów z UE około dwuletnią umowę przejściową, Judith Hackett, przewodnicząca grupy EEF, stwierdziła, że ​​wiele firm nie jest zdezorientowanych co do tego, co Brexit będzie dla nich oznaczać.

„Sekretarz stanu, nie mogę wystarczająco podkreślić, jak pilna jest potrzeba jasności w sprawie jakiegokolwiek porozumienia przejściowego” – stwierdziła we fragmentach przemówienia, które wygłosiła do uczestników konferencji EEF, w tym do ministra biznesu Grega Clarka.

W sprawie stałej umowy, którą Wielka Brytania będzie próbowała wynegocjować również w tym roku w związku z przyszłymi stosunkami handlowymi z blokiem, Hackett powiedział: „Musimy unikać nowych barier handlowych, skomplikowanych ustaleń celnych lub znacznie odmiennych środowisk regulacyjnych”.

Nalegała, aby rząd zdawał sobie sprawę z ryzyka związanego ze zbyt ostrym represjami wobec pracowników z UE przybywających do Wielkiej Brytanii pomimo obaw wielu wyborców dotyczących migracji, które były głównym czynnikiem stojącym za decyzją o opuszczeniu UE w referendum w 2016 r.

„Rząd musi przewodzić publicznym przedstawianiu tezy, że choć branża dostrzega szersze obawy społeczne związane z imigracją, firmy w dalszym ciągu potrzebują dostępu do umiejętności na wszystkich poziomach, które obecnie zapewniają pracownicy z UE i których nie można łatwo uzupełnić w perspektywie krótko- lub średnioterminowej” – stwierdził Hackett .

Jeśli chodzi o politykę wewnętrzną, Hackett ostro skrytykował rządową opłatę za praktykę zawodową, którą wprowadził w 2017 r. jako sposób na finansowanie szkoleń pracowników.

„Chociaż opłata ma godne pochwały cele, jej wpływ na pracodawców był katastrofalny” – stwierdziła. „Sytuacja jest złożona, firmy nie mają dostępu do swoich funduszy, a wiele osób postrzega to jako kolejny podatek nałożony na biznes. W rezultacie zaobserwowaliśmy upadek liczby nowych startów, a wiele firm odkładało lub wstrzymywało praktyki zawodowe”.

Udostępnij ten artykuł: