Młodzież w UE # Bezrobocie. Czy najlepsze praktyki na świecie pomogą?

31 stycznia Eurostat zaprezentował zaktualizowane stopy bezrobocia dla UE i strefy euro. Choć kluczowy wskaźnik utrzymuje się na stabilnym poziomie 7.3% dla UE-28 na koniec 2017 r., jednym z głównych wyzwań dla Unii w nadchodzących latach będzie rozwiązanie problemu zatrudnienia młodych ludzi. W grudniu 16 r. ponad 15% Europejczyków w wieku od 24 do 2017 lat było bezrobotnych. Wskaźnik ten podwaja średnią stopę bezrobocia w UE.

„Integracja młodych ludzi na rynku pracy to seria prób i błędów, która zwykle wymaga kilku wyjazdów z powrotem na rynek pracy, zanim znajdą właściwą pracę” – stwierdziła Stephane Carcillo, ekspert Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju.

Środowisko pracy w UE odzwierciedla trendy na światowym rynku zasobów ludzkich, w przypadku których pracodawca ma tendencję do faworyzowania kandydata posiadającego unikalne umiejętności i wystarczającą wiedzę branżową. W rezultacie stopa bezrobocia wśród młodych osób będzie zawsze wyższa niż stopa średnia. W 35 r. młodzi ludzie stanowili ponad 2017% bezrobotnych na całym świecie. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) przy ONZ średnia stopa bezrobocia wśród młodych osób na świecie nieznacznie przekracza 13% i oczekuje się, że w 2018 r. będzie dalej rosnąć. Jak podają MOP Z obliczeń sporządzonych na koniec 2017 r. wynika, że ​​w 70 r. ponad 2018 mln młodych ludzi na całym świecie będzie bez pracy. Rozpoznanie skali problemu jest niezbędne do opracowania skutecznych podejść do rozwiązywania problemów.

„Zajęcie się utrzymującymi się wyzwaniami rynku pracy i wyzwaniami społecznymi, przed którymi stoją młode kobiety i mężczyźni, ma kluczowe znaczenie nie tylko dla osiągnięcia zrównoważonego wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu, ale także dla przyszłości pracy i spójności społecznej”, mówi Deborah Greenfield, zastępca dyrektora generalnego MOP ONZ dla Polityki.

MOP ONZ koncentruje się na ustanowieniu skutecznej współpracy z kluczowymi międzynarodowymi stronami zainteresowanymi, aby zapewnić utworzenie programów zrównoważonej pracy i elastycznego podejścia do zatrudnienia, które następnie mogą być zlokalizowane na całym świecie. Organizacja angażuje się w trójstronną komunikację między rządami a pracownikami państw członkowskich.

Przykładem efektywności trójstronności może być współpraca międzynarodowego koncernu naftowego LUKOIL z MOP ONZ. LUKOIL zatrudnia rocznie ponad 8000 młodych pracowników. Firma zatrudnia 43 787 specjalistów w wieku poniżej 35 lat w swoich regionach operacyjnych, w tym w zakładach europejskich. Ich udział wynosi 40% załogi ŁUKOILU. W rafinerii PETROTEL-LUKOIL w Rumunii liczba takich specjalistów wzrosła w ciągu ostatnich 70 lat o 5%.

reklama

Rada młodych pracowników rafinerii stymuluje badania techniczne absolwentów Uniwersytetu Nafty i Gazu w Ploiesti, angażuje się w sprawy kulturalne oraz rozwój osobisty i zawodowy nowo przybyłych do firmy.

Międzynarodowa Organizacja Pracy ONZ i ŁUKOIL współpracują od 2012 r. w ramach szeregu wspólnych działań mających na celu politykę zwiększania efektywności, promowanie rozwoju godnych miejsc pracy dla młodych ludzi itp. Podejście firmy do integracji młodych profesjonalistów na rynkach WNP oraz Europy Wschodniej i Środkowej przyczyni się do z globalną polityką MOP.

W 2017 r. MOP i ŁUKOIL podpisały porozumienie o kontynuowaniu współpracy w zakresie inicjatyw na rzecz zatrudnienia młodych ludzi w latach 2018–2022. Dyrektor generalny Międzynarodowej Organizacji Pracy wspomniał podczas ceremonii podpisania, że: „Kryzys zatrudnienia młodych odzwierciedla ogromny deficyt godnej pracy w społeczeństwach na całym świecie i jest jednym z głównych wyzwań naszych czasów. Mamy wyjątkową okazję do nawiązania współpracy, aby zintensyfikować działania na rzecz zatrudnienia młodych ludzi i śmiało stawić czoła temu kryzysowi”.

„Stawiamy na rozwój zawodowy młodzieży oraz realizację nowoczesnych programów edukacyjno-praktycznych. Przez 26 lat historii LUKOIL zależało nam na budowaniu zespołu składającego się z profesjonalistów i ludzi o podobnych poglądach, dlatego jest to istotny kierunek rozwoju” – powiedział Vagit Alekperov, Prezes i Dyrektor Generalny PJSC LUKOIL.

Tym samym, pomimo pozytywnej tendencji na europejskim rynku pracy, adaptacja młodych ludzi do rynku zasobów ludzkich pozostaje jednym z największych wyzwań dla UE. Poprawa zatrudnienia młodych ludzi wymaga trójstronnej współpracy między rządami UE-28, lokalnym i międzynarodowym przedsiębiorstwem oraz związkami zawodowymi. Obecne skuteczne rozwiązania wielonarodowe, zdolne do skalowania regionalnego, dają nadzieję na rozwój pozytywnego trendu zarówno w społeczeństwie UE, jak i całego świata.

 

Udostępnij ten artykuł: