Kontakt z nami

EU

#WomenInManagement: Komisja zbliża się do celu co najmniej 40%

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Komisja Europejska stale dąży do osiągnięcia celu wyznaczonego przez przewodniczącego Jeana-Claude'a Junckera, jakim jest zapewnienie, by do końca obecnej kadencji co najmniej 40% jej kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla stanowiły kobiety.

Według najnowszych danych 36 listopada 1 r. odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych na wszystkich szczeblach osiągnął łącznie 2017%, co oznacza wzrost z 30% na początku kadencji.

Postęp jest jeszcze większy na wyższym szczeblu kierowniczym (dyrektorzy, zastępcy dyrektora generalnego i dyrektorzy generalni), gdzie odsetek kobiet wzrósł do 35 % z 27 % w dniu 1 listopada 2014 r. Na średnim szczeblu kierowniczym (kierownicy działów) 37 % menedżerów to kobiety, w porównaniu z 31%, gdy urząd obejmowała Komisja Junckera.

Komisarz Günther H. Oettinger, odpowiedzialny za zasoby ludzkie i budżet, powiedział: „Zarządzanie z uwzględnieniem różnorodności płci jest skuteczniejsze i przynosi lepsze wyniki. Komisja jest winna obywatelom UE to, co najlepsze, dlatego musimy świecić przykładem. są na dobrej drodze i będziemy kontynuować ukierunkowane wysiłki, dopóki nasze koleżanki nie będą dobrze reprezentowane na wszystkich poziomach zarządzania”.

Postęp nastąpił po zastosowaniu szeregu środków, które Komisja wprowadziła od początku swojej kadencji:

- Wysiłki na rzecz identyfikowania, rozwijania i wspierania talentów kobiet, ukierunkowane sesje szkoleniowe i mentoring;

- pod Strategia różnorodności i integracji przyjęte latem 2017 r. specjalne programy zarządzania i wsparcia dla istniejących i nowych sieci kobiecych;

reklama

-   indywidualne cele dla wszystkich departamentów Komisji, jeśli chodzi o mianowanie kogoś na stanowisko kierownika działu po raz pierwszy. Dzisiejsze dane pokazują, że nasze działy są na dobrej drodze do realizacji postawionych sobie celów.

Jest to część szerszego programu Komisji dotyczącego równouprawnienia płci. 2018-2019 Plan działania na rzecz rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć przewiduje między innymi działania na rzecz przebicia szklanego sufitu poprzez finansowanie projektów mających na celu poprawę równowagi płci w przedsiębiorstwach na wszystkich szczeblach zarządzania, a także zachęcanie rządów i partnerów społecznych do poprawy równowagi płci w procesie podejmowania decyzji.

Więcej informacji

-    Strategia różnorodności i integracji – informacja prasowa

-    Plan działania na rzecz rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć

-   Specjalne badanie Eurobarometru na temat równości płci w UE

Udostępnij ten artykuł:

EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.

Trendy