Kontakt z nami

EU

#BeBoldforChange: Odwagę być

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

#IWD2017#Bądź odważny na rzecz zmian (1)Kilka tygodni temu, przy dwóch różnych okazjach, koleżanka przyszła do mojego biurowca, aby śledzić i opracować strategię rozwiązania niektórych krytycznych problemów wpływających na handel regionalny. W obu przypadkach otrzymałem od niej telefon z informacją, że nie wolno jej przychodzić do mojego biura. Byłem zdezorientowany. Poprosiłem ją o zabezpieczenie telefonu, próbując wyjaśnić wszelkie nieporozumienia i zakomunikować, że rzeczywiście jest oczekiwana, pisze, Karaibska Agencja Rozwoju Eksportu Dyrektor Wykonawcza Pamela Coke-Hamilton.

Jeśli mam być szczery, trochę waham się, czy pisać o tej dyskusji, ponieważ uważam ją nie tylko za żenującą, ale szczerze mówiąc, poniżającą i upokarzającą. Ale jest ważna kwestia do poruszenia, więc będę naciskać, świętując Międzynarodowy Dzień Kobiet pod hasłem #BeBoldforChange.

Kiedy pracownik ochrony zadzwonił do mnie, poradziła mi, żebym „zdjął sweter, kurtkę lub szalik”. Mój poziom zdezorientowania i niepokoju wzrósł wykładniczo, gdy zastanawiałem się, czy mojej koleżance nie stało się coś złego, że potrzebowała pomocy w zakryciu ciała przed haniebnym narażeniem. Natychmiast zapytałem o jej samopoczucie i zapewniono mnie, że wszystko z nią w porządku, ale jej grzechem głównym było to, że miała na sobie sukienkę „bez rękawów”. Prosiłam o wyjaśnienie, bo nie było to określenie, które znałam… sukienka bez rękawów!

Horror…. Nie mogłem wymyślić, jaka byłaby właściwa reakcja w tym przypadku…..moim początkowym odruchem był śmiech, dopóki nie zdałem sobie sprawy, że oficer mówi poważnie. Posłusznie zszedłem na dół z pożyczonym swetrem, aby zakryć jej rzekomą „nagość”, jak Adam i Ewa i listek figowy, i uchronić ją przed wstydem. Najwyraźniej nie jest to unikalne dla Barbadosu i jest powszechne w całym regionie, gdzie kobiety nie są uważane za odpowiednio ubrane, jeśli noszą ubrania bez rękawów do niektórych biur lub budynków rządowych.

W 2017 r., kiedy globalne ocieplenie podniosło nasze temperatury do niespotykanych dotąd poziomów, a 2016 r. został odnotowany jako najgorętszy w historii (od rozpoczęcia nagrań) oraz z mnóstwem potężnych kobiet na wszystkich szczeblach biznesu i administracji, nadal w jakiś sposób podlegamy arbitralnym zasadom dotyczącym nasz sposób ubierania się i to, co jest uważane za dopuszczalne. We wszystkich szalejących dyskusjach na temat kobiet noszących hidżab nigdy nie słyszałem podobnej dyskusji o delegalizacji mężczyzn noszących jarmułkę, kefiję lub czarny kapelusz noszony przez ortodoksyjnych Żydów.

Dlaczego? Nie zrozumcie mnie źle, uważam, że istnieją pewne standardy, których należy przestrzegać w środowisku zawodowym, jednak myślę, że trudno byłoby argumentować, że sukienka jest nieodpowiednia, ponieważ nie ma rękawów. Jest to arbitralna i archaiczna zasada, która wydaje się przeczyć logice i aktualnym, szanowanym na całym świecie sposobom ubioru. Pamiętam, kiedy 31 lat temu po raz pierwszy wstąpiłem do jamajskiej służby zagranicznej, powiedziano mi, że nie mogę nosić spodni do pracy. Zapytałem szefa działu kadr, jakie było uzasadnienie tej zasady. Jej odpowiedź… pastor (błogosław jego zmarłą duszę) nie lubił kobiet w spodniach… wiesz, że Kermit z żabą… Żałuję, że nie miałem tego 31 lat temu.

Myślenie, że kobiety nadal mają do czynienia z tymi samymi podwójnymi standardami w miejscu pracy, jest niemal śmieszne. Wyobraź sobie, że recepcjonistka z Londynu w Wielkiej Brytanii została odesłana do domu za odmowę noszenia wysokich obcasów. Po złożeniu petycji zgłosiło się wielu innych, co spowodowało, że członkowie parlamentu wezwali rząd do zaostrzenia przepisów chroniących kobiety przed tymi przestarzałymi i seksistowskimi kodeksami, które można znaleźć w niektórych brytyjskich miejscach pracy.

reklama

Na Karaibach mamy wiele powodów do wdzięczności. Dotarło to do mnie w surowych słowach, kiedy w zeszłym tygodniu uczestniczyłem w seminarium kobiet AKP-CTA-ONZ w Brukseli, słuchając o bitwach, które kobiety wciąż muszą toczyć w innych częściach świata.

Nasze wyzwania bledną w porównaniu z zagrożeniami egzystencjalnymi, z którymi codziennie borykają się nasze siostry, starając się zostawić lepszy świat swoim dzieciom, zwłaszcza córkom. Ale to, że nasze wyzwania mają mniej egzystencjalny charakter, nie oznacza, że ​​są mniej realne. Pomimo faktu, że kobiety stanowią do 59% menedżerów w niektórych krajach Karaibów, najwyższych na świecie w przeliczeniu na jednego mieszkańca, mniej niż 20% faktycznie posiada firmy.

Kobiety nadal odnoszą mniejsze sukcesy w uzyskiwaniu finansowania projektów biznesowych i nadal nie są obecne w salach zarządu, w których podejmowane są decyzje. Kobiety nadal są głównymi żywicielkami rodziny i głowami gospodarstw domowych na Karaibach. Epidemia przemocy wobec kobiet na Karaibach osiągnęła rozmiary kryzysu i konieczna jest pilna interwencja, aby zaradzić tej niszczycielskiej pladze. To NIE MOŻE być dla nas do zaakceptowania.

Tak jak ogarniamy temat #BeBoldforChange, podejmijmy wyzwanie „wyuczonej bezradności”, która pozwala nam zaakceptować rzeczywistość, którą faktycznie MOŻNA zmienić. Bądźmy wystarczająco odważni, aby zakwestionować „normalność” i dążyć do zmian, które dają siłę, podnoszą na duchu, są kreatywne i które pozwalają nam swobodnie latać, szybować, marzyć i BYĆ.

Udostępnij ten artykuł:

EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.

Trendy