Przeciwdziałanie #SocialDumping: Posłowie wzywają do godziwych płac i sprawiedliwości społecznej dla pracowników

Europejskie firmy mogą tymczasowo wykorzystywać swoich pracowników w innym państwie członkowskim, ale można to nadużywać, na przykład zakładając fikcyjne firmy-skrzynki pocztowe lub wykorzystując kolejne delegowania, aby zapewnić, że zatrudniani pracownicy otrzymują wynagrodzenie znacznie niższe niż inni pracownicy w tym kraju. Przedsiębiorstwa mogą również wywierać presję na pracowników, aby zgłaszali się jako samozatrudnieni, aby uniknąć płacenia składek na ubezpieczenie społeczne.

Podczas wrześniowej sesji plenarnej posłowie do PE przyjęli sprawozdanie francuskiej posłanki S&D Guillaume Balas, który nazywa dumping socjalny „szerokim zakresem umyślnych nadużyć i obchodzeniem istniejącego prawodawstwa europejskiego i krajowego”.
Raport pojawia się w ważnym momencie, ponieważ nastąpi przegląd kontrowersyjnej dyrektywy o delegowaniu pracowników.

Minimalny dochód

Dumping socjalny, bezrobocie i niskie płace zwiększają ryzyko ubóstwa i wykluczenia społecznego. Podczas wrześniowej sesji plenarnej posłowie dyskutowali także o systemach dochodu minimalnego dla UE.
Niemiecki członek GUE/NGL Thomas Händel, Przewodniczący Komisji Zatrudnienia powiedział, że Parlament nalegał, aby „należy zastosować odpowiedni dochód minimalny w wysokości co najmniej 60% przeciętnego wynagrodzenia w danym państwie członkowskim, pozwalający na pokrycie podstawowych kosztów utrzymania, a jednocześnie (…) pomogłoby to ożywieniu gospodarki (…)”.

Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

 Znalezienie odpowiedniej równowagi między wymaganiami pracy, obowiązkami rodzinnymi i życiem osobistym jest dużym wyzwaniem dla każdego, zwłaszcza dla kobiet z dziećmi i osób opiekujących się starszymi członkami rodziny. 13 września eurodeputowani przyjęli sprawozdanie dotyczące tej kwestii, napisane przez litewską posłankę S&D Vilija Blinkevičiūtė i łotewscy Zieloni/członek EFA Tatjana Ždanoka. Ždanoka zaznaczył: „Życie to nie tylko praca. Musi być też miejsce na życie rodzinne i osobiste”.

reklama

W sprawozdaniu wzywa się do poprawy przepisów dotyczących urlopu rodzicielskiego i podkreśla znaczenie wysokiej jakości usług opieki nad dziećmi i elastycznych form pracy. „Ojcowie powinni być bardziej zaangażowani w dzielenie się obowiązkami rodzinnymi, aby poprawić równość płci” – powiedziała Blinkevičiūtė.