Brytyjscy deputowani do kontrolowania i zarządzania #ExecutivePay

Brytyjscy prawodawcy nadal wywierali presję na duże przedsiębiorstwa krytykowane za podwyższanie wynagrodzeń najwyższych szczebli przy jednoczesnym niesprawiedliwym nagradzaniu swoich pracowników, rozpoczynając w piątek dochodzenie w sprawie wynagrodzeń kadry kierowniczej i ładu korporacyjnego, pisze, Costas Pitas.

Premier Theresa May potępiła rosnącą rozbieżność między kwotami wypłacanymi szefom a kwotami płaconymi przeciętnemu pracownikowi jako irracjonalną i niezdrową, obiecując lepsze dostosowanie zachęt do długoterminowych interesów firm.

W przemówieniu wygłoszonym przed objęciem urzędu premiera zasugerowała również, aby głosowanie akcjonariuszy w sprawie wynagrodzeń pracowników korporacji stało się wiążące, a także poparła publikację wskaźnika między wynagrodzeniem dyrektora generalnego a przeciętnym pracownikiem firmy.

Chociaż ustalenia parlamentarnej Komisji ds. Innowacji i Umiejętności Biznesowych nie są wiążące dla rządu, mogą one zwiększyć presję społeczną na wprowadzenie surowszych przepisów dla największych firm.

„Musimy ponownie przyjrzeć się prawom regulującym działalność gospodarczą i sposobowi ich egzekwowania” – powiedział przewodniczący Iain Wright.

„Chociaż ostatnio pojawiły się pewne działania akcjonariuszy przeciwko tym coraz większym pakietom wynagrodzeń, czy możemy mieć pewność, że obecne ramy kontroli wynagrodzeń działają?”

W zeszłym roku w kraju nastąpił odrodzenie aktywności inwestorów, a kilku szefów indeksu FTSE 100 skrytykowano na dorocznych walnych zgromadzeniach za zawieranie coraz wyższych umów płacowych w okresie słabego wzrostu gospodarczego.

Według badania opublikowanego w sierpniu przeciętne wynagrodzenie szefów spółek z brytyjskiego indeksu FTSE 100 wzrosło w 10 r. o ponad 2015% do średniej kwoty 5.5 mln funtów (7 mln dolarów), co oznacza, że ​​prezesi zarabiają obecnie średnio 140 razy więcej niż ich pracownicy.

Komisja sprawdzi, czy wynagrodzenie kadry kierowniczej powinno uwzględniać długoterminowe wyniki firm i możliwość reprezentacji pracowników w zarządach.

Ustawodawcy rozważą również sposoby zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Niedawno przeprowadzone dochodzenie wykazało, że większość największych brytyjskich firm nie osiąga celu, jakim jest osiągnięcie 25% kobiet na stanowiskach kierowniczych.

($ 1 = £ 0.7571)