Kontakt z nami

Zatrudnienie

Warunki pracy: Badanie ujawnia pogorszenie i znaczne różnice w satysfakcji pracowników

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

IMG_2144BChoć nieco ponad połowa europejskich pracowników uważa warunki pracy w swoim kraju za dobre (53 %), większość (57 %) uważa jednak, że ich warunki pracy pogorszyły się w ciągu ostatnich pięciu lat, jak wynika z opublikowanego dzisiaj badania Eurobarometru, które analizuje, jak kryzys wpłynął na jakość pracy. Chociaż większość pracowników jest zadowolona ze swoich warunków pracy (średnio 77% w UE), istnieją bardzo duże różnice między państwami członkowskimi, wahające się od 94% w Danii do 38% w Grecji. Ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników wyraża wysoki poziom zadowolenia ze swoich godzin pracy (80%) oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (85%).

Wyniki badania Eurobarometr zostaną wykorzystane w dyskusjach na temat obecnych i przyszłych perspektyw działań UE w dziedzinie warunków pracy, które odbędą się 28 kwietnia w Brukseli. Konferencja będzie okazją do omówienia sposobów dalszego rozwijania spójnego i przyszłościowego podejścia do warunków pracy w UE, aby zapewnić wysoki poziom jakości, bezpieczeństwa i równości w pracy.

„Ochrona i promowanie warunków pracy w UE polega na dbaniu o nasz kapitał ludzki. Mamy niezwykłe dziedzictwo w zakresie prawa i polityk zapewniających dobre warunki pracy, które pozwalają na wysoki poziom zadowolenia europejskich pracowników. Istnieje jednak również obawa, że istnieje realne ryzyko, że w następstwie kryzysu gospodarczego warunki pracy ulegną pogorszeniu. Wspólnie z państwami członkowskimi oraz organizacjami pracowników i pracodawców musimy wznowić wysiłki na rzecz zachowania i poprawy warunków pracy” – stwierdził komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego László Andor.

Badanie Eurobarometr przeprowadzone w 28 państwach członkowskich pokazuje, że:

  1. ponad 80% respondentów w Danii, Luksemburgu, Finlandii i Holandii uważa warunki pracy w swoim kraju za dobre. Na poziomie poszczególnych pracowników pierwsze miejsce zajmuje także Dania, gdzie 94% pracowników jest zadowolonych z własnych warunków pracy – na drugim miejscu znajdują się Austria i Belgia, gdzie 9 na 10 pracowników jest zadowolonych, a tuż za nimi plasują się Finlandia (89%), Wielka Brytania i Estonia (oba po 88%);
  2. z drugiej strony Grecja ma najniższy wskaźnik zadowolenia na szczeblu krajowym (16 %) i jest jedynym krajem, w którym mniej niż połowa pracujących respondentów jest zadowolona z obecnych warunków (38 %), oraz;
  3. w mniejszym stopniu poziom zadowolenia jest niższy na poziomie krajowym w Chorwacji (18 %), Hiszpanii (20 %), Włoszech (25 %), Bułgarii (31 %), Słowenii, Portugalii i Rumunii (po 32 %), ale także na Słowacji (36%) i w Polsce (38%).

Różnorodne czynniki mogą wyjaśniać tę rozbieżność w poziomach zadowolenia: kontekst społeczny i gospodarczy, na który wpływ miał kryzys, ale także cechy bardziej strukturalne w zakresie dialogu społecznego, polityki społecznej i prawa pracy, które mogą być silniejsze lub słabsze w zależności od sytuacji w poszczególnych krajach UE.

Inne kluczowe wnioski z badania wskazują, że istnieje pole do poprawy, zwłaszcza w następujących obszarach:

  1. Wiele badań potwierdza wzrost intensywności pracy. Stres wyraźnie jawi się jako najważniejsze postrzegane ryzyko w pracy (dla 53% pracujących respondentów). Ponadto niezadowolenie związane z obciążeniem pracą, tempem pracy i długim dniem pracy (powyżej 13 godzin) jest bardziej powszechne niż inne kwestie, takie jak brak zainteresowania zadaniami czy niewystarczające okresy odpoczynku w wymiarze tygodniowym lub rocznym;
  2. jeśli chodzi o organizację pracy, w odniesieniu do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, 40% respondentów deklaruje, że nie oferuje się im możliwości korzystania z elastycznej organizacji pracy, oraz;
  3. w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy mniej niż jeden na trzech pracowników zadeklarował, że w jego miejscu pracy istnieją środki zapobiegające pojawiającym się zagrożeniom (na przykład powodowanym przez nanotechnologie lub biotechnologia) lub skierowane do starszych i przewlekle chorych pracowników. Obok stresu zła ergonomia jest postrzegana jako jedno z najważniejszych zagrożeń w pracy: 28% respondentów uznało powtarzalne ruchy oraz męczące lub bolesne pozycje za główne ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a 24% podnoszenie, przenoszenie lub przenoszenie ładuje się codziennie.

Zbliżająca się konferencja UE na temat warunków pracy

reklama

Na konferencji, która odbędzie się 28 kwietnia, weźmie udział około 300 zainteresowanych stron. Pięć warsztatów umożliwi pogłębione debaty na temat bezpieczeństwa i higieny pracy, restrukturyzacji, godzenia pracy z życiem prywatnym, staży oraz międzynarodowego wymiaru działań UE w obszarze warunków pracy.

Związki zawodowe, organizacje pracodawców i decydenci, zarówno na szczeblu europejskim, jak i krajowym, zachęca się do refleksji i podejmowania wspólnych inicjatyw na rzecz wspierania warunków i jakości pracy, co jest niezbędne do osiągnięcia celów strategii „Europa 2020”. Dobre warunki pracy, w tym zdrowe i bezpieczne środowisko, często kojarzą się z wysoką motywacją, kreatywnością i zaangażowaniem pracowników, co ostatecznie prowadzi do wysokiego poziomu produktywności.

Tło

Badanie to przeprowadzono w 28 państwach członkowskich w dniach 3–5 kwietnia 2014 r. Przeprowadzono wywiady telefoniczne (z telefonu stacjonarnego i komórkowego) w ich języku ojczystym z 26,571 XNUMX respondentami z różnych grup społecznych i demograficznych.

Warunki pracy na potrzeby niniejszego Eurobarometru zdefiniowano jako czas pracy, organizację pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, reprezentację pracowników oraz relację z pracodawcą.

Połączenia Strategia Europa 2020 wyznacza ambitne cele w zakresie zwiększania zatrudnienia i ograniczania ubóstwa. The Europejski semestrThe Pakiet Zatrudnienia oraz Pakiet inwestycji społecznych wszystkie przyczyniają się do rozwiązywania zmieniających się wyzwań w zakresie zatrudnienia i społeczeństwa w sposób systematyczny i z perspektywy interesów ogólnoeuropejskich.

UE opiera się na kompleksowym zestawie polityk i prawodawstwa, które mają na celu wspieranie lepszych warunków pracy w UE, w tym minimalnych norm prawo pracy i bezpieczeństwo i higiena pracy. W zeszłym roku Komisja Europejska zaproponowała również dwa ramy jakości dotyczące restrukturyzacji (IP / 13 / 1246) i na stażach (IP / 13 / 1200). Ten ostatni został przyjęty przez Radę Ministrów w marcu 2014 r. (IP / 14 / 236).

W dniu 7 kwietnia 2014 r. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) rozpoczęła kampanię „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy – zarządzanie stresem” w celu podniesienia świadomości na temat psychologicznych, fizycznych i społecznych zagrożeń związanych ze stresem w pracy (zob. IP / 14 / 386).

Więcej informacji

Eurobarometr „Warunki pracy w UE” i karty krajowe w językach narodowych
Konferencja w sprawie warunków pracy, Bruksela, 28 kwietnia 2014 r
Prawa w pracy
Restrukturyzacja
Zatrudnienie młodzieży
Strona internetowa László Andor

Udostępnij ten artykuł:

EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.

Trendy