CEDEFOP: Europa najbardziej utalentowanych pracowników jest marnowana

Bezrobocie w wielu krajach Unii Europejskiej (UE) jest alarmująco wysokie. Jednak badania nadal wskazują, że firmy mają problemy z obsadzaniem wakatów. Badanie niedoboru talentów przeprowadzone przez Manpower w 2013 r stwierdzono, że średnio ponad 25% firm w 17 państwach członkowskich zgłosiło problemy z rekrutacją.

Wielu twierdzi, że dzieje się tak, ponieważ młodzi absolwenci i inni pracownicy są źle przygotowani, a brak odpowiednich umiejętności odpowiada za wysokie stopy bezrobocia w Europie. Jednak w większości krajów UE niedobory siły roboczej są znacznie niższe niż przed kryzysem. Wolnych miejsc pracy w 15 państwach członkowskich w 2013 r. było o 25% mniej niż w 2008 r. Ze względu na słaby popyt na zatrudnienie ludzie przyjmują prace, które nie odpowiadają ich poziomowi kwalifikacji. W UE około 29 % wysoko wykwalifikowanych pracowników pracuje na stanowiskach wymagających zwykle średniego lub niskiego poziomu kwalifikacji.

W rezultacie, według Cedefop, chociaż niektóre firmy mają trudności z rekrutacją na niektóre stanowiska, takie jak programiści ICT, zamiast braku umiejętności, dowody wskazują, że inne czynniki, takie jak niskie płace i warunki pracy oraz brak mobilności, są w większości odpowiedzialne za współistnienie wysokiego bezrobocia z nieobsadzonymi wakatami. Przy nadmiarze wysoko wykwalifikowanych kandydatów do pracy firmy również wolą czekać na idealnego kandydata. Badanie Manpower z 2013 roku wykazało, że tylko 7% pracodawców jest skłonnych przedefiniować kryteria rekrutacji. Firmy mają tendencję do pomijania potencjalnych kandydatów spoza obszaru, a także młodych ludzi, kobiet i starszych pracowników, z których wielu jest wykwalifikowanych.

Gospodarka europejska ma obecnie około dwóch milionów wolnych miejsc pracy. Jednak w 2012 r. około 20% całej siły roboczej w UE – czyli około 46 mln osób – było bezrobotnych lub miało niepełne zatrudnienie. Opublikowano Światowe Forum Ekonomiczne a dokument na temat niedopasowania umiejętności, do którego przyczynił się Cedefop. Wskazuje, że tworzenie miejsc pracy ma fundamentalne znaczenie, ale należy zająć się wszystkimi aspektami niedopasowania umiejętności. Należy zintensyfikować wysiłki na rzecz zbliżenia kształcenia i szkolenia oraz rynku pracy. Zatrudnieni i bezrobotni dorośli muszą rozwijać swoje umiejętności przez całe życie zawodowe. Firmy muszą inwestować w naukę dla swoich pracowników. Ale firmy muszą również dokonać przeglądu praktyk rekrutacyjnych, rozszerzyć strategie szkoleniowe i poszerzyć zasoby rekrutacyjne. W przeciwnym razie możemy tylko przedłużyć kryzys zatrudnienia.

Udostępnij ten artykuł: