Dzień Równej Płacy: różnice w wynagrodzeniu stagnacji na 16.4% całej Europie

Kobiety w Europie nadal pracują „za darmo” przez 59 dni – tak wynika z najnowszych danych opublikowanych dzisiaj przez Komisję Europejską. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć – średnia różnica między godzinowymi zarobkami kobiet i mężczyzn w całej gospodarce – w ostatnich latach prawie się nie zmieniło i nadal wynosi około 16% (podobnie jak rok wcześniej 16.4%).

Najnowsze dane oznaczają, że Europejski Dzień Równej Płacy obchodzony jest 28 lutego, drugi rok z rzędu. Wydarzenie w całej UE oznacza datę w nowym roku kalendarzowym, od której kobiety zaczynają być naprawdę wynagradzane za swoją pracę w porównaniu z mężczyznami. W praktyce oznacza to, że kobiety pracują dziś 59 dni „za darmo”, dopóki nie zrównają się z kwotą zarobków mężczyzn. Jest to czwarty raz, kiedy Dzień Równej Płacy odbywa się na szczeblu europejskim: po jego ogłoszeniu przez Komisję 5 marca 2011 r. (zob. IP / 11 / 255), drugi dzień miał miejsce 2 marca 2012 r. (zob IP / 12 / 211), a trzeci w dniu 28 lutego 2013 r. (IP / 13 / 165).

„Europejski Dzień Równej Płacy przypomina nam o nierównych warunkach płacowych, z którymi kobiety nadal borykają się na rynku pracy. Różnica płacowa zmniejszyła się w ostatnich latach tylko nieznacznie. Co gorsza, bardzo niewielki trend spadkowy w ciągu ostatnich lat jest w dużej mierze wynikiem kryzysu gospodarczego, który spowodował spadek zarobków mężczyzn, a nie wzrost zarobków kobiet” — powiedziała wiceprzewodnicząca Viviane Reding, komisarz UE ds. sprawiedliwości. „Równa płaca za równą pracę jest zasadą założycielską UE, ale niestety nadal nie jest rzeczywistością dla kobiet w Europie. Po latach bezczynności nadszedł czas na zmianę. Komisja Europejska pracuje obecnie nad inicjatywą, która ma wywołać zmiany, tak aby w niedalekiej przyszłości nie potrzebować już Dnia Równej Płacy”.

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć przedstawiono jako odsetek zarobków mężczyzn i reprezentuje różnicę między średnimi godzinowymi zarobkami brutto pracowników płci męskiej i żeńskiej w całej gospodarce UE. Najnowsze dane wskazują, że w 16.4 r. w całej Unii Europejskiej różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosiła średnio 2012%. Wykazują stagnację po lekkim trendzie spadkowym w ostatnich latach, z wartością około 17% lub wyższą w poprzednich latach. Stałą tendencję spadkową można zaobserwować w Danii, Czechach, Austrii, Holandii i na Cyprze, gdzie inne kraje (Polska, Litwa) odwróciły tendencję spadkową w 2012 r. W niektórych krajach, takich jak Węgry, Portugalia, Estonia, Bułgaria, Irlandia i Hiszpanii zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zwiększyło się w ostatnich latach.

Tendencję spadkową różnic w wynagrodzeniach można wytłumaczyć kilkoma czynnikami, takimi jak rosnący udział kobiet z wyższym wykształceniem lub większy wpływ pogorszenia koniunktury gospodarczej na niektóre sektory zdominowane przez mężczyzn, takie jak budownictwo czy inżynieria. Zmiana nie wynika zatem wyłącznie z poprawy płac i warunków pracy kobiet.

Sprawozdanie Komisji Europejskiej z grudnia 2013 r. dotyczące wdrażania unijnych przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu (Dyrektywa 2006 / 54 / WE) stwierdzili, że na przeszkodzie równości wynagrodzeń stoi szereg czynników. Należą do nich brak przejrzystości systemów wynagradzania, brak jasności prawnej w zakresie definicji pracy o równej wartości oraz przeszkody proceduralne. Takimi przeszkodami są na przykład brak informacji o pracownikach niezbędnych do skutecznego wniesienia pozwu o równe wynagrodzenie lub brak informacji o poziomach wynagrodzeń dla kategorii pracowników (IP / 13 / 1227). Zwiększona przejrzystość płac mogłaby poprawić sytuację indywidualnych ofiar dyskryminacji płacowej, które mogłyby łatwiej porównywać się z pracownikami innej płci.

Komisja rozważa obecnie możliwości działania na szczeblu europejskim w celu poprawy przejrzystości wynagrodzeń, a tym samym rozwiązania problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, pomagając w promowaniu i ułatwianiu skutecznego stosowania zasady równości wynagrodzeń w praktyce.

Tło

Równość płci jest jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej. Zasada równej płacy jest zapisana w traktatach od 1957 r Dyrektywa 2006 / 54 / WE w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia i pracy.

W dniu 9 grudnia 2013 r. Komisja przyjęła sprawozdanie oceniające stosowanie przepisów dotyczących równości wynagrodzeń w praktyce w krajach UE (IP / 13 / 1227). Ustalono, że głównym wyzwaniem dla wszystkich państw członkowskich w przyszłości będzie prawidłowe stosowanie i egzekwowanie przepisów ustanowionych przez Dyrektywa 2006 / 54 / WE.

Oprócz monitorowania prawidłowego wdrażania prawodawstwa UE Komisja nadal podejmowała działania na wszystkich frontach, aby zlikwidować różnice w wynagrodzeniu, w tym Inicjatywa Równość się opłaca w latach 2012 i 2013, który wspierał pracodawców w walce z różnicą płacową ze względu na płeć poprzez organizację warsztatów i szkoleń; coroczny Zaleceniami dla poszczególnych państw wydawane w ramach europejskiego semestru zwracające uwagę państw członkowskich na potrzebę zajęcia się problemem luki płacowej; europejski Dni Równej Płacy; wymianę najlepszych praktyk; oraz finansowanie inicjatyw państw członkowskich za pośrednictwem funduszy strukturalnych i działania społeczeństwa obywatelskiego.

Przykładami dobrych praktyk promujących równe płace na poziomie krajowym są:

• Parlament belgijski uchwalił w 2012 roku ustawę zobowiązującą przedsiębiorstwa do przeprowadzania co dwa lata analizy porównawczej ich struktury płac. Belgia była również pierwszym krajem UE, który zorganizował Dzień Równej Płacy (w 2005 r.).
• Francuski rząd zaostrzył obowiązujące sankcje wobec firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników, które nie przestrzegają swoich zobowiązań w zakresie równości płci. Po raz pierwszy, w wyniku dekretu z 2012 r., w kwietniu 2013 r. stwierdzono, że dwie firmy nie przestrzegały przepisów dotyczących równych wynagrodzeń.
• Austriacka ustawa o równym traktowaniu zobowiązuje firmy do sporządzania raportów dotyczących równych wynagrodzeń. Przepisy, które były wprowadzane stopniowo, są obecnie obowiązkowe dla firm zatrudniających ponad 250, 500 i 1000 pracowników. Firmy zatrudniające powyżej 150 pracowników będą musiały sporządzać raport od 2014 roku.
• Rezolucja portugalska z dnia 8 marca 2013 r. zawiera środki gwarantujące i promujące równość szans i wyników kobiet i mężczyzn na rynku pracy, w tym eliminację różnic w wynagrodzeniach. Środki obejmują sprawozdawczość na temat różnic płacowych ze względu na płeć w podziale na branże.

Więcej informacji

Komisja Europejska: Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć
Komisja Europejska: Równość się opłaca
Strona Wiceprezesa Viviane Reding
Śledź wiceprezesa na Twitterze: VivianeRedingEU
Śledź UE Sprawiedliwość na Twitterze: EU_Justice

Udostępnij ten artykuł: