„Niemcy kradną naszych wykwalifikowanych pracowników przyszłości”, ostrzega prowadzący kampanię szkoleniową

Niemiecki program stażowy o wartości 120 milionów funtów, mający na celu uzupełnienie niedoborów wykwalifikowanej kadry młodymi Brytyjczykami, spotkał się z krytyką aktywisty Willa Daviesa, który ostrzega, że ​​to właśnie takich pracowników powinniśmy zatrzymać w Wielkiej Brytanii.

„Nie każdy młody człowiek będzie chciał uczyć się języka obcego i mieszkać za granicą, aby otrzymać przyzwoitą możliwość szkolenia. Sukces lub porażka tego programu zależy od tego, czy będziemy w stanie zaoferować praktyki tej samej jakości w Wielkiej Brytanii” — powiedział Davies, współzałożyciel firmy zajmującej się konserwacją i renowacją nieruchomości aspekt.co.uk.

Niemiecki program oferuje trzyletnie, w pełni opłacone staże, obejmujące wynagrodzenie, podróże do domu, a nawet bezpłatne lekcje języka dla młodych ludzi z dobrymi wynikami na poziomie „A”.

„To oczywiście kusząca oferta dla najlepszych brytyjskich kandydatów, ale ci ludzie to kolejne pokolenie wykwalifikowanych pracowników, których potrzebujemy w naszym przemyśle” – dodał Davies.

Niemcy mają starzejące się społeczeństwo i mają nadzieję, że młodzi Brytyjczycy (w wieku od 18 do 35 lat) ożenią się i osiedlą w Niemczech po zakończeniu okresu szkolenia, aby wypełnić zbliżające się niedobory umiejętności.

„W Wielkiej Brytanii jest ponad milion młodych bezrobotnych, a rynek pracy całkowicie ich demoralizuje. Jeśli nie zajmiemy się tym problemem, będziemy płacić za nasze niepowodzenia przez dziesięciolecia” – powiedział Davies.

„Musimy poprawić jakość szkoleń i praktyk, które są oferowane w Wielkiej Brytanii i zmotywować młodych ludzi do zaangażowania się w nie. Jeśli młodzi ludzie zobaczą, że najbardziej wykwalifikowani spośród nich wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu wysokiej jakości szkoleń, to raczej nie pomoże to w tej sytuacji” – powiedział.

aspekt.co.uk opracowała system obozów szkoleniowych w celu rekrutacji młodych ludzi do własnych programów praktyk zawodowych.

„Na naszych obozach rekrutacyjnych młodzi ludzie przechodzili serię testów sprawnościowych, umiejętności czytania i pisania oraz umiejętności liczenia. Mogli zaangażować się w program, ponieważ byliśmy w stanie wykazać, że nagrodą było prawdziwe szkolenie w miejscu pracy” — powiedział Davies.

„Osoby, które były gotowe wnieść największy wkład w obóz szkoleniowy, to osoby, które aspekt.co.uk odniósł największe korzyści z zatrudnienia."

Udostępnij ten artykuł: