„Niemcy kradną naszych wykwalifikowanych pracowników przyszłości”, ostrzega prowadzący kampanię szkoleniową

Niemiecki program praktyk zawodowych o wartości 120 milionów funtów, który zapełnia ich przyszłe niedobory umiejętności brytyjską młodzieżą, został skrytykowany przez działacza na rzecz praktyk zawodowych Willa Daviesa, który ostrzega, że ​​właśnie takich pracowników musimy zatrzymać w Wielkiej Brytanii.

„Nie każdy młody człowiek będzie chciał uczyć się języka obcego i mieszkać za granicą, aby otrzymać przyzwoitą możliwość szkolenia. Powodzenie lub porażka tego programu zależy od tego, czy możemy zaoferować praktyki tej samej jakości w Wielkiej Brytanii” – powiedział Davies, który jest współzałożyciel firmy zajmującej się konserwacją i remontami nieruchomości aspekt.co.uk.

Niemiecki program oferuje całkowicie opłacone, trzyletnie praktyki, które obejmują wynagrodzenie, wyjazdy do domu, a nawet bezpłatne lekcje języka dla młodzieży z dobrymi wynikami na poziomie „A”.

„To oczywiście kusząca oferta dla najlepszych brytyjskich kandydatów, ale ci ludzie to następne pokolenie wykwalifikowanych pracowników, których potrzebujemy tutaj w naszych branżach” – dodał Davies.

Niemcy mają starzejące się społeczeństwo i mają nadzieję, że młodzi Brytyjczycy (w wieku od 18 do 35 lat) ożenią się i osiedlą w Niemczech po zakończeniu okresu szkolenia, aby wypełnić zbliżające się niedobory umiejętności.

„W Wielkiej Brytanii jest ponad milion młodych bezrobotnych, którzy są całkowicie zdemoralizowani przez rynek pracy. Jeśli nie zajmiemy się tym problemem, będziemy płacić za naszą porażkę przez dziesięciolecia” – powiedział Davies.

„Musimy poprawić jakość szkoleń i praktyk zawodowych oferowanych w Wielkiej Brytanii i zmotywować młodych ludzi do zaangażowania się w nie. Jeśli młodzi ludzie zobaczą, że najbardziej wykwalifikowani spośród nich wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu wysokiej jakości szkolenia, które raczej nie poprawi sytuacji, " powiedział.

reklama

aspekt.co.uk opracowała system obozów szkoleniowych w celu rekrutacji młodych ludzi do własnych programów praktyk zawodowych.

„Na naszych obozach rekrutacyjnych młodzi ludzie byli poddawani serii testów sprawności fizycznej, umiejętności czytania i pisania oraz liczenia. Byli w stanie zaangażować się w program, ponieważ byliśmy w stanie wykazać, że nagrodą było prawdziwe szkolenie w miejscu pracy” — powiedział Davies.

„Osoby, które były gotowe wnieść największy wkład w obóz dla rekrutów, to osoby, które aspekt.co.uk odniósł największe korzyści z zatrudnienia”.

Udostępnij ten artykuł: