Zatrudnienie: Fundusz Dostosowania do Globalizacji dostarczył ponad 73.5 mln € na wsparcie pracowników 15,700 UE w 2012

Jak wynika ze sprawozdania przyjętego dzisiaj przez Komisję Europejską, Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EFG) pomógł w 15,700 r. łącznie 2012 73.5 pracownikom zwolnionym z powodu kryzysu gospodarczego i skutków globalizacji znaleźć nowe możliwości zatrudnienia. EFG przeznaczył ponad 11 mln euro na pomoc dla pracowników w 51.7 państwach członkowskich (Austria, Dania, Finlandia, Francja, Niemcy, Irlandia, Włochy, Holandia, Rumunia, Hiszpania i Szwecja), a kolejne XNUMX mln euro pochodziło z zasobów krajowych.

Komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i integracji społecznej László Andor powiedział: „Europejski Fundusz Globalizacji okazał się skutecznym narzędziem pomocy osobom, które straciły pracę, a w szczególności osobom o niskich kwalifikacjach i pokrzywdzonym. Cieszę się, że Rada i Parlament Europejski zgodziły się na kontynuację EGF w latach 2014–20 i że będzie on ponownie w stanie pomóc pracownikom zwolnionym w wyniku kryzysu gospodarczego. Ponadto po raz pierwszy EGF będzie dostępny dla pracowników zatrudnionych na czas określony i osób samozatrudnionych, a w regionach o wysokim bezrobociu wśród młodzieży – dla młodych ludzi niepracujących, nieuczących się ani nieszkolących się”.

EFG zapewnia fundusze na konkretne działania, które mają pomóc zwolnionym pracownikom poprawić ich szanse na zatrudnienie i znaleźć nowe możliwości zatrudnienia. Zaletą EFG jest to, że można go wykorzystać do finansowania środków dostosowanych do szczególnej sytuacji danych pracowników. Takie środki obejmują:

1. Intensywna, spersonalizowana pomoc w poszukiwaniu pracy;
2. różnego rodzaju szkolenia zawodowe, działania w zakresie podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania;
3. tymczasowe zachęty i ulgi na czas trwania aktywnych środków;
4. wsparcie tworzenia biznesu;
5. mentoring i;
6. publiczne systemy zatrudnienia.

Ze sprawozdania wynika, że ​​połowa pracowników (14,333 28,662 z 41 1,069), którzy uczestniczyli w XNUMX inicjatywach EFG zakończonych już w poprzednich latach, znalazła nową pracę lub pracowała na własny rachunek pod koniec okresu pomocy, a dodatkowe XNUMX XNUMX osób kształciło się lub szkoliło, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości.

Wyniki w zakresie reintegracji zawodowej są zachęcające, biorąc pod uwagę obecną trudną sytuację w zakresie zatrudnienia oraz biorąc pod uwagę, że EFG wspiera pracowników w szczególnie trudnych okolicznościach masowych zwolnień mających wpływ na określone terytorium oraz że pracownicy otrzymujący wsparcie należą zazwyczaj do osób mających większe trudności na rynku pracy, takich jak osoby o niższych kwalifikacjach lub inne osoby poszukujące pracy w niekorzystnej sytuacji.

EFG w latach 2014-2020

Opierając się na tym doświadczeniu, Komisja zaproponowała dalsze działanie funduszu w latach 2014–2020. W dniu 11 października 2013 r. Rada i Parlament Europejski uzgodniły tekst nowego rozporządzenia w sprawie EFG, umożliwiając państwom członkowskim ubieganie się o współfinansowanie z EFG na nowych zasadach począwszy od stycznia 2014 r.

Zakres EFG został rozszerzony o:

1. Pracownicy zwolnieni z powodu kontynuacji światowego kryzysu finansowego i gospodarczego lub nowego podobnego kryzysu, kryterium, które obowiązywało już od maja 2009 r. do końca 2011 r.;
2. pracownicy zatrudnieni na czas określony i osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz;
3. młodych ludzi niepracujących, niekształcących się ani nieszkolących się w regionach o wysokim bezrobociu młodzieży.

Tło

EFG rozpoczął działalność w 2007 r. Do sierpnia 2013 r. złożono 110 wniosków: 20 państw członkowskich zwróciło się o pomoc w wysokości około 471.2 mln euro dla 100,022 2009 zwolnionych pracowników. Od czasu zmiany rozporządzenia w sprawie EFG w XNUMX r. wnioski z EFG są składane przez coraz większą liczbę państw członkowskich iw coraz większej liczbie sektorów. Dalsze szczegóły dostępne są w MEMO / 13 / 988 oraz załączniki do raportu rocznego.

Jeśli chodzi o 41 spraw, dla których dostępne są obecnie ostateczne wyniki i które zostały w pełni przeanalizowane przez Komisję (stan na sierpień 2013 r.), państwa członkowskie zgłosiły, że sytuacja osobista, szanse na zatrudnienie i pewność siebie pracowników, których dotyczy sprawa, uległy wyraźnej poprawie dzięki pomocy i usług EFG, nawet jeśli nie wszyscy od razu znaleźli nową pracę.

EFG umożliwił państwom członkowskim bardziej intensywne działania na obszarach dotkniętych zwolnieniami pod względem liczby osób, którym udzielono pomocy oraz zakresu, czasu trwania i jakości wsparcia, niż byłoby to możliwe bez finansowania z EFG. Z pomocą funduszy UE mogłyby one reagować bardziej elastycznie i uwzględniać w swoich pakietach wysoce spersonalizowane, czasem innowacyjne działania, a tym samym poświęcać więcej uwagi określonym grupom ludności, takim jak osoby o niższych kwalifikacjach i osoby poszukujące pracy w niekorzystnej sytuacji (osoby w wieku powyżej 50 lat, ze środowisk migracyjnych, niepełnosprawne, posiadające jedynie podstawowe wykształcenie i umiejętności).

Szczególnie skuteczne okazały się targi pracy z udziałem zwolnionych pracowników oraz akcje, w ramach których agencje wdrażające kontaktowały się z lokalnymi przedsiębiorstwami w celu zidentyfikowania z nimi nieogłoszonych jeszcze wolnych miejsc pracy, tak aby wspierani pracownicy mogli zostać przeszkoleni w celu dopasowania ich umiejętności do potrzeb wakujących stanowisk.

Więcej informacji

MEMO / 13 / 988

Artykuł informacyjny na stronie internetowej DG ds. zatrudnienia

Portret statystyczny EFG 2007-2011

Strona EFG

Wideo prasowe:

Europa działa na rzecz walki z kryzysem: rewitalizacja Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji

W obliczu zglobalizowanego świata – Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji

Udostępnij ten artykuł: