Komisarz Malmström z zadowoleniem porozumienie w sprawie migrujących pracowników sezonowych

„Bardzo się cieszę z porozumienia w sprawie „Dyrektywy w sprawie pracowników sezonowych”, osiągniętego między Parlamentem a Radą. Po ponad trzech latach negocjacji znaleziono dobre rozwiązanie, harmonizujące warunki wjazdu i pobytu oraz prawa pracowników migrujących przybywających do UE w celu podjęcia pracy sezonowej. Pracownicy sezonowi spoza UE wnoszą poważny wkład w gospodarkę europejską, a dzięki nowej dyrektywie otrzymają oni bezpieczny status prawny na cały okres pobytu, aby chronić ich przed wyzyskiem. Będą mogli korzystać z równego traktowania w zakresie warunków pracy i dostępu do odpowiedniego zakwaterowania.

„Dyrektywa proponuje pierwszy unijny program dotyczący migracji cyrkulacyjnej: ci pracownicy pozostają poza UE, a niektórzy z nich przyjeżdżają co roku na ten sam sezon. Nowe przepisy przyczynią się również do walki z nadużyciami i nielegalną migracją poprzez otwarcie legalnych kanałów.

„Porozumienie pokazuje, że Parlament Europejski i Rada potrafią znaleźć dobre odpowiedzi na rzeczywiście trudne pytania. Szczerze mam nadzieję, że wkrótce osiągną porozumienie w sprawie wniosku Komisji dotyczącego dyrektywy w sprawie pracowników przenoszonych wewnątrz przedsiębiorstwa, który również jest omawiany od ponad trzech lat. Ułatwienie tymczasowego przenoszenia wewnątrz przedsiębiorstwa wykwalifikowanych pracowników spoza UE przyczyniłoby się również do wzmocnienia gospodarki europejskiej i przyciągnięcia dalszych inwestycji do państw członkowskich” – powiedziała komisarz ds. wewnętrznych Cecilia Malmström.

Tło

W kontekście kompleksowego pakietu środków na rzecz wspólnej polityki UE w zakresie legalnej migracji, w lipcu 2010 r. Komisja zaproponowała nową dyrektywę w sprawie zatrudnienia sezonowego (IP / 10 / 930 oraz MEMO / 10 / 323), skierowane głównie do migrantów o niskich kwalifikacjach.

Porozumienie między Parlamentem a Radą będzie musiało zostać formalnie przyjęte przez obu współprawodawców w nadchodzących tygodniach. Po jego przyjęciu państwa członkowskie będą miały dwa i pół roku na jego wdrożenie. Nowa dyrektywa ustanowi wspólne warunki wjazdu i pobytu oraz zestaw praw dla migrujących pracowników sezonowych. Państwa członkowskie zachowają prawo do określania liczby przyjmowanych osób i odrzucania wniosków, jeśli pracownicy z UE będą dostępni.

Nowa dyrektywa będzie skierowana do pracowników sezonowych, którzy zachowują swoje główne miejsce zamieszkania w państwie trzecim i przebywają legalnie i czasowo na terenie UE w celu wykonywania działalności zależnej od sezonowości, typowo w rolnictwie lub turystyce. Każde państwo członkowskie określi maksymalny okres pobytu od pięciu do dziewięciu miesięcy w każdym 12-miesięcznym okresie.

Państwa członkowskie będą musiały ułatwić przyjmowanie pracowników spoza UE, którzy zostali przyjęci do pracy sezonowej co najmniej raz w tym samym państwie członkowskim w ciągu ostatnich pięciu lat i którzy podczas każdego pobytu w pełni przestrzegali odpowiednich warunków. Każde państwo członkowskie zadecyduje o środkach ułatwiających (np. wieloletnie zezwolenie, tryb przyspieszony, pierwszeństwo w rozpatrzeniu wniosku, zwolnienie z obowiązku składania niektórych dokumentów itp.).

Pracownicy sezonowi będą traktowani na równi z obywatelami UE w zakresie zatrudnienia, w tym minimalnego wieku i warunków pracy, w tym płacy i zwolnień, godzin pracy, urlopów i urlopów, a także wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy. Równe traktowanie z obywatelami UE dotyczyć będzie także działów zabezpieczenia społecznego (w praktyce świadczeń związanych z chorobą, inwalidztwem, starością itp.). Ze względu na tymczasowy charakter pobytu pracowników sezonowych państwa członkowskie nie będą zobowiązane do stosowania równego traktowania w zakresie świadczeń dla bezrobotnych i świadczeń rodzinnych oraz będą miały możliwość ograniczenia równego traktowania w zakresie ulg podatkowych oraz kształcenia i szkolenia zawodowego.

Państwa członkowskie będą musiały zażądać dowodów na to, że pracownik sezonowy będzie korzystał z zakwaterowania zapewniającego odpowiedni standard życia zgodnie z ustawodawstwem krajowym lub praktyką krajową. Właściwy organ będzie musiał być informowany o wszelkich zmianach miejsca zakwaterowania pracownika sezonowego w celu ułatwienia kontroli. Jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, będzie musiał zadbać o to, aby spełnione były ogólne normy BHP, a czynsz nie był nadmierny lub automatycznie potrącany z wynagrodzenia. Tekst kompromisowy zawiera zapis o monitoringu i inspekcjach, w szczególności w zakresie warunków pracy i przepisów dotyczących zakwaterowania.

Pracownicy sezonowi będą mieli prawo do jednokrotnego przedłużenia pobytu w celu podjęcia pracy u tego samego pracodawcy lub u innego pracodawcy, pod warunkiem spełnienia warunków wjazdu i braku podstaw do odmowy. Państwa członkowskie mogą zezwolić im na przedłużenie pobytu więcej niż jeden raz, pod warunkiem przestrzegania maksymalnego czasu pobytu.

Będzie to pierwsza dyrektywa w sprawie legalnej migracji obejmująca pobyty nieprzekraczające trzech miesięcy. Tekst został starannie zredagowany, aby był zgodny z zasadami regulującymi ruch bez granic Strefa Schengen.

Więcej informacji znajdziesz na stronie Cecilii Malmström Zbieranie danych analitycznych o stronach internetowych lub aplikacjach (aby sprawdzić, czy strona działa poprawnie lub które sekcje strony są najbardziej atrakcyjne dla odwiedzających)..

Udostępnij ten artykuł: