Dlaczego młodzi poszukujący pracy mają trudności ze znalezieniem pracy za granicą, która odpowiadałaby ich specjalizacji

Nowy raport UE rzuca światło na to, w jaki sposób młodzi ludzie przemieszczający się po Europie znajdują pracę, i bada, w jakim stopniu praca, którą wykonują, odpowiada ich kwalifikacjom i umiejętnościom.

Szukasz możliwości w innym kraju europejskim, ale trudno Ci znaleźć pracę w swojej dziedzinie lub praca, którą znalazłeś, nie odpowiada Twoim kwalifikacjom. Zapewniam Cię, nie jesteś sam. 

W szerszej perspektywie niedopasowanie miejsc pracy do ludzi prowadzi do nieefektywności rynku pracy i wyższych kosztów opieki społecznej dla rządów, dlatego UE bada tę kwestię. raport Przygląda się trzem rodzajom niedopasowania, których doświadcza około 4.3 miliona młodych osób w wieku 15–34 lat przeprowadzających się do UE. Stwierdza, że ​​często napotykają oni większe trudności niż pracownicy w swoich krajach ojczystych, starając się znaleźć pracę odpowiadającą ich wykształceniu i umiejętnościom. 

Oto obraz w liczbach:

Poziom edukacji jest za wysoki?

Jeśli chodzi o to, czy poziom wykształcenia młodych osób przeprowadzających się do UE odpowiada wymaganiom stawianym przez ich pracę:

• 27% jest zbyt wykwalifikowany w związku z obecną pracą – niemal tyle samo, co osoby przybywające spoza UE (28%). 
• Więcej kobiety jest nadmiernie wykwalifikowany (31%) na obecnym stanowisku niż mężczyźni (24%). Jednak w przypadku braku niezbędnych kwalifikacji sytuacja jest odwrotna – mężczyźni przeprowadzający się do UE częściej mają niedostateczne kwalifikacje (12%) niż kobiety (9%). 
• W Hiszpanii, Holandii i Austrii około 1 na 3 młodych migrantów z UE wykonuje pracę, która nie wykorzystuje w pełni ich wykształcenia. W Niemczech natomiast wskaźnik przekwalifikowania jest znacznie niższy i wynosi 17%. 

Czy to jest Twoja dziedzina?

Jeśli chodzi o to, czy praca młodych pracowników przeprowadzających się do UE jest związana z ich dziedziną specjalizacji:

• Około 51% mieć Oferty pracy dokładnie dopasowywanie ich studia, podczas gdy 14% nie zgłosiło żadnego dopasowania. 
• We Włoszech tylko 26% ma pracę odpowiadającą tym potrzebom – to znacząca różnica w porównaniu z obywatelami Włoch (43%). Różnica między osobami migrującymi z UE a obywatelami UE jest tylko nieznacznie mniejsza w Belgii i Austrii, ale w Hiszpanii zmniejsza się do zaledwie trzech punktów procentowych: 52% w porównaniu z 55% wśród obywateli Włoch.

Czy jesteś gotowy na to zadanie?

Na pytanie, czy uważają, że ich umiejętności odpowiadają ich obecnej pracy:

• 25% of młodzi przeprowadzkowcy z UE powiedział, że tak zbyt wykwalifikowany, w porównaniu do 18% osób pracujących w swoim kraju ojczystym. 
• 28% of kobiety czułem, że byli przekwalifikowany, w porównaniu do 23% mężczyzn. 
• W Belgii i Austrii 33% młodych osób przeprowadzających się do UE zgłosiło, że mają zbyt wysokie kwalifikacje. W Niemczech odsetek ten jest znacznie niższy i wynosi 20%.

Jak pokazuje raport, droga do odpowiedniej pracy nie zawsze jest prosta. Usługi takie jak EURES mogą pomóc w sprostaniu tym wyzwaniom. Dzięki narzędziom takim jak Europejskie Dni Pracy oraz sieć przeszkolonych doradcówEURES wspiera zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawców w znalezieniu odpowiedniego kandydata. 

W międzyczasie możesz skorzystać z Raport EURES na temat niedoborów i nadwyżek siły roboczej 2025 i jego interaktywna deska rozdzielcza aby dowiedzieć się, gdzie w Europie Twoje umiejętności są najbardziej poszukiwane. 

Podobne linki

Młodzi emigranci w UE i niedopasowanie do rynku pracy

Europejskie Dni Pracy

Przeczytaj więcej

Europejskie Dni Pracy

Znajdź Doradcy EURES

Warunki życia i pracy w krajach EURES

EURES Baza ofert pracy

Usługi EURES dla pracodawcy

EURES Kalendarz wydarzeń 

Nadchodzące wydarzenia Wydarzenia online

EURES na Facebook

EURES na Twitter

EURES na LinkedIn

Udostępnij ten artykuł: