Kontakt z nami

Zatrudnienie

Rynek pracy w Europie zmienia się, a EURES jest gotowy przewodzić w drodze do roku 2030

DZIELIĆ:

Opublikowany

1 miesiąc temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej Cię zrozumieć. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Nowa strategia EURES wyznacza jasny kierunek działań, które mają sprawić, że znajdowanie pracy i zaspokajanie potrzeb kadrowych będzie łatwiejsze, sprawiedliwsze i bardziej spójne w całej Europie.

Europa się zmienia – podobnie jak EURES. Postęp cyfrowy, zielona transformacja i starzenie się społeczeństwa zmieniają europejskie rynki pracy na całym kontynencie. W odpowiedzi na te zmiany EURES opracował Strategię 2030, aby nadal świadczyć wartościowe usługi pracownikom i pracodawcom, jednocześnie wzmacniając swoją rolę jako kluczowej sieci wspierającej sprawiedliwą mobilność pracowników.

Strategia koncentruje się na kilku kluczowych celach, które przyniosą korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. 

  1. Wzmocnienie pozycji pracownikówEURES dąży do tego, aby być zaufanym partnerem dla osób poszukujących pracy, niezależnie od ich pochodzenia. Dzięki ulepszonemu dopasowywaniu opartemu na danych i przejrzystym, wielojęzycznym informacjom, EURES pomoże osobom poszukującym pracy znaleźć oferty pracy odpowiadające ich umiejętnościom i aspiracjom. Jednocześnie sieć promuje uczciwe warunki pracy i stale doskonali swoje usługi w oparciu o opinie użytkowników. 
  2. Wspieranie pracodawcówUznając pracodawców za główne źródło możliwości zatrudnienia, EURES dąży do wzmocnienia swojej roli jako wiarygodnego partnera w zakresie uczciwej rekrutacji. Poprzez współpracę z pracodawcami i uwzględnianie ich potrzeb, EURES dąży do zapewnienia, że ​​jego usługi pozostają aktualne i praktyczne. Oczekuje się, że lepsze dopasowanie umiejętności będzie wspierać bardziej efektywne procesy rekrutacyjne, a wskazówki dotyczące legalnych i uczciwych praktyk zatrudniania powinny przyczynić się do zwiększenia przejrzystości i zaufania. Współpraca z organizacjami branżowymi i izbami zawodowymi ma na celu dalsze wzmocnienie ukierunkowanego wsparcia dla pracodawców.
  3. Budowanie bardziej połączonego i sprawiedliwego rynku pracy dla wszystkichEURES dąży do ścisłej współpracy z publicznymi służbami zatrudnienia i krajowymi interesariuszami, aby wspierać funkcjonowanie rynków pracy w całej Europie. Poprzez niwelowanie regionalnych dysproporcji w podaży i popycie na pracę, sieć dąży do przyczynienia się do bardziej efektywnej i skoordynowanej mobilności. Oczekuje się, że dostęp do aktualnych informacji o rynku pracy pomoże pracownikom w znalezieniu obszarów, w których ich umiejętności są potrzebne, z poszanowaniem systemów krajowych i lokalnych uwarunkowań.

Co nowego

EURES już teraz łączy ludzi, miejsca pracy i rynki pracy, wspierając sprawiedliwą rekrutację i mobilność pracowników w całej Europie. Jego usługi są świadczone za pośrednictwem rozległej sieci Członków i Partnerów w 31 krajach, w tym w: Portal EURES który zapewnia dostęp do ofert pracy, profili kandydatów i informacji praktycznych, a także Europejskie Dni Pracy Platforma. Elementy te już teraz pozycjonują EURES jako kluczowego aktora wspierającego mobilność pracowników.

Strategia 2030 opiera się na tych podstawach i wprowadza następujące główne zmiany:

  • Większy nacisk na usługi zorientowane na użytkownika i bardziej dostosowane do potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców.
  • Dalszy rozwój bardziej zaawansowanego ekosystemu cyfrowego w celu wsparcia dopasowywania umiejętności.
  • Większy nacisk na spójne, wysokiej jakości świadczenie usług we wszystkich krajach.
  • Rozszerzenie działań na rzecz grup wrażliwych, mające na celu dalszą poprawę ich dostępu do usług i możliwości EURES.
  • Wzmocniona współpraca na szczeblu europejskim i krajowym.

Realizując te działania, EURES zamierza jeszcze bardziej zwiększyć swój wkład w tworzenie bardziej inkluzywnego i odpornego europejskiego rynku pracy. 

Jeśli chcesz poznać przyszłe trendy na rynku pracy, przeczytaj artykuł „Droga do roku 2030: co nas czeka w pracy?'. Możesz również dowiedzieć się więcej na jak EURES wspiera osoby niepełnosprawne poszukujące pracy.

Podobne linki

Portal EURES

Europejskie Dni Pracy

"Droga do roku 2030: co nas czeka w pracy?"

„Jak EURES wspiera osoby niepełnosprawne poszukujące pracy”"

Przeczytaj więcej 

Europejskie Dni Pracy

Znajdź Doradcy EURES

Warunki życia i pracy w krajach EURES

EURES Baza ofert pracy

Usługi EURES dla pracodawcy

EURES Kalendarz wydarzeń 

Nadchodzące wydarzenia Wydarzenia online

EURES na Facebook

EURES na Twitter

EURES na LinkedIn

Udostępnij ten artykuł:

Udostępnij to:
Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajmowane w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Warunki i postanowienia publikacji aby uzyskać więcej informacji EU Reporter wykorzystuje sztuczną inteligencję jako narzędzie do poprawy jakości dziennikarskiej, wydajności i dostępności, przy jednoczesnym zachowaniu ścisłego nadzoru redakcyjnego, standardów etycznych i przejrzystości we wszystkich treściach wspomaganych przez AI. Zapoznaj się z pełną wersją EU Reporter Polityka AI po więcej informacji.
reklama

Trendy