Trendy w PES: wnioski z raportu o pojemności z 2025 r.

Europejska Sieć Służb Publicznego Zatrudnienia (Sieć PES) właśnie opublikowała swój najnowszy raportRaport z oceny potencjału PESRaport przedstawia przegląd usług oferowanych przez PES, najnowsze trendy i wyzwania, z jakimi się one mierzą. 

Publiczne Służby Zatrudnienia (PSZ) coraz częściej wdrażają narzędzia cyfrowe do rejestracji osób poszukujących pracy, dopasowywania ofert pracy i monitorowania satysfakcji, aby reagować na potrzeby starszych klientów, zmieniające się warunki na rynku pracy i wyzwania organizacyjne. Stosują również podejście oparte na umiejętnościach, szczególnie w zakresie profilowania klientów. Ponadto większość PSZ jest zaangażowana w zarządzanie, koordynację i wdrażanie wzmocnionej Gwarancji dla Młodzieży (YG), a ich zaangażowanie rośnie od 2023 roku na różnych etapach jej wdrażania. W szczególności wzrosło zaangażowanie w profilowanie i działania informacyjno-edukacyjne, a także w analizę rynku pracy w celu identyfikacji przeszkód, z jakimi borykają się młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy. 

Równolegle z tymi trendami zachodzą zmiany instytucjonalne. W okresie objętym przeglądem 56% PSZ (18 z 32) wdrożyło istotne reformy, takie jak wewnętrzna restrukturyzacja usług i poprawa efektywności procesów, udoskonalenie systemów informacji o rynku pracy lub wprowadzenie nowych narzędzi dla określonych grup docelowych, a także przesunięcia w kierunku większej autonomii lub decentralizacji.

Kluczowe spostrzeżenia

Opierając się na obszernych danych zebranych od członków Sieci PES, analiza potencjału, reform i trendów PES w Europie ujawnia krajobraz charakteryzujący się zarówno znaczącymi postępami, jak i ciągłymi wyzwaniami. Kluczowe wnioski z raportu:

• Baza klientów PES ulega zmianom, chociaż ogólna liczba osób poszukujących pracy pozostaje stabilna. Chociaż liczba zarejestrowanych osób poszukujących pracy pozostała zasadniczo niezmieniona w 2024 roku, struktura klientów uległa zmianie. Wzrósł odsetek osób w wieku 55 lat i starszych, wzrósł odsetek osób z wyższym wykształceniem wśród klientów, a odsetek kobiet nieznacznie wzrósł. Te zmiany wpływają na sposób, w jaki PES oceniają, profilują, dopasowują i rozwijają umiejętności.
• Cyfryzacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji rozwijają się, ale ich wdrażanie w poszczególnych usługach pozostaje nierównomierne. PES nadal digitalizują podstawowe usługi, takie jak rejestracja i dopasowywanie ofert pracy, a 63% PES deklaruje, że wykorzystuje sztuczną inteligencję do profilowania lub dopasowywania ofert pracy.
• PES wzmacniają podejście oparte na umiejętnościach i swoją rolę w realizacji wzmocnionej Gwarancji dla Młodzieży. Wiele publicznych służb zatrudnienia identyfikuje umiejętności potrzebne do zielonej transformacji i łączy te spostrzeżenia z ofertą szkoleniową, przy czym 81% aktywnie identyfikuje umiejętności, a 72% oferuje programy podnoszenia lub przekwalifikowania kwalifikacji w zakresie zielonej gospodarki. Wykorzystanie narzędzi profilowania w kontekście Gwarancji dla Młodzieży wzrosło do 97%, co odzwierciedla wysiłki publicznych służb zatrudnienia mające na celu dostosowanie indywidualnego wsparcia do potrzeb młodych ludzi. Nadal jednak istnieją wyzwania, w tym brak doświadczenia i niedopasowanie między wykształceniem, umiejętnościami a potrzebami rynku pracy.
• Ograniczenia w zakresie zasobów i personelu nadal ograniczają możliwości publicznych służb zatrudnienia. Chociaż 38% PES zwiększyło zatrudnienie w latach 2023–2025, 62% zgłosiło redukcje, a realne wydatki spadły w dłuższej perspektywie, pomimo krótkoterminowego wzrostu w 2024 r. spowodowanego świadczeniami socjalnymi.

Więcej informacji

Czytaj "Trendy w PES: Raport oceniający potencjał PES"  raport w celu zapoznania się z pełną analizą.

 Centrum wiedzy sieci PES  oraz Baza danych praktyk PES dysponujemy również szeroką gamą informacji i inspirujących praktyk dotyczących organizacji i usług Służb Zatrudnienia Publicznego w Europie. 
 

Otrzymuj najnowsze aktualizacje z sieci PES 

Otrzymuj najnowsze wiadomości, wydarzenia i publikacje PES Network na temat priorytetowych tematów na lata 2025–2026. Zarejestruj się aby otrzymywać newsletter PES Network! 

Najnowsze informacje od członków PES Network można również śledzić w grupie PES Network na LinkedIn. Cpoliż tutaj dołączyć. 

Nie przegap podcastu PESPod, w którym goście z całej sieci badają najnowsze problemy, tematy i perspektywy omawiane przez Public Employment Services w całej Europie. Posłuchaj najnowszego odcinka w tym miejscu. 

Udostępnij ten artykuł: