Kontakt z nami

Gospodarka

Parlament chce zapewnić prawo do odłączenia się od pracy 

DZIELIĆ:

Opublikowany

2 lat temu

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Parlament chce chronić podstawowe prawo pracowników do odłączenia się od pracy i niedostępności poza godzinami pracy.

Narzędzia cyfrowe zwiększyły wydajność i elastyczność dla pracodawców i pracowników, ale także stworzyły kulturę ciągłego dyżuru, dzięki której pracownicy są łatwo osiągalni w dowolnym czasie i miejscu, w tym poza godzinami pracy. Technologia umożliwiła telepracę, a pandemia Covid-19 i blokady sprawiły, że stała się ona powszechna. 37% pracowników w UE rozpoczęło pracę w domu podczas blokady.

Telepraca zaciera różnicę między prywatnym a zawodowym

Chociaż telepraca uratowała miejsca pracy i umożliwiła wielu firmom przetrwanie kryzysu koronowego, zatarła również różnicę między pracą a życiem prywatnym. Wiele osób musi pracować poza normalnymi godzinami pracy, co pogarsza ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. 27% osób pracujących z domu pracowało poza godzinami pracy.

Osoby, które regularnie wykonują telepracę, są ponad dwukrotnie bardziej skłonne do pracy w wymiarze przekraczającym maksymalne godziny pracy określone w UE dyrektywa dotycząca czasu pracy niż ci, którzy tego nie robią.

Maksymalny czas pracy i minimalny czas odpoczynku: 

  • Maksymalnie 48 godzin pracy tygodniowo 
  • Minimum 11 kolejnych godzin odpoczynku dobowego  
  • Co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu rocznego rocznie 

Dowiedz się, co robi UE, aby chronić miejsca pracy dotknięte pandemią.

reklama

Dowiedz się więcej o przepisach UE dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Stała łączność może prowadzić do problemów zdrowotnych

Odpoczynek jest niezbędny dla dobrego samopoczucia ludzi, a ciągła łączność z pracą ma wpływ na zdrowie. Zbyt długie siedzenie przed ekranem i zbyt duża praca zmniejsza koncentrację, powoduje przeciążenie poznawcze i emocjonalne oraz może prowadzić do bólów głowy, zmęczenia oczu, zmęczenia, braku snu, niepokoju lub wypalenia. Ponadto statyczna postawa i powtarzające się ruchy mogą powodować napięcie mięśni i zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, szczególnie w środowiskach pracy, które nie spełniają norm ergonomicznych.

Parlament wzywa do wprowadzenia nowego prawa UE

Prawo do odłączenia się nie jest zdefiniowane w prawie UE. Parlament chce to zmienić. 21 stycznia 2021 r. wezwał Komisję do opracowania ustawy umożliwienie pracownikom odłączenia się od pracy poza godzinami pracy bez konsekwencji i ustalania minimalnych standardów pracy zdalnej.

Parlament zauważył, że przerwy w czasie wolnym od pracy i wydłużenie godzin pracy mogą zwiększać ryzyko niepłatnych godzin nadliczbowych, mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz odpoczynek w pracy; i wezwał do podjęcia następujących środków:

  • Pracodawcy nie powinni wymagać, aby pracownicy byli dostępni poza godzinami pracy, a współpracownicy powinni powstrzymywać się od kontaktowania się z kolegami w celach zawodowych.
  • Kraje UE powinny zapewnić ochronę pracowników, którzy powołują się na swoje prawo do odłączenia się, przed wiktymizacją i innymi następstwami oraz zapewnić mechanizmy rozpatrywania skarg lub naruszeń prawa do odłączenia się.
  • Zdalne uczenie się i szkolenia zawodowe muszą być zaliczane do czynności zawodowych i nie mogą odbywać się w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne bez odpowiedniego wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej o tym, jak UE poprawia prawa pracowników i warunki pracy.

Dowiedz się więcej 

Udostępnij ten artykuł:

Powiązane tematy:
EU Reporter publikuje artykuły z różnych źródeł zewnętrznych, które wyrażają szeroki zakres punktów widzenia. Stanowiska zajęte w tych artykułach niekoniecznie są stanowiskami EU Reporter.
reklama

Trendy