TSUE potwierdza ograniczenia wykluczające muzułmańskie kobiety w miejscu pracy

Dziś (15 lipca) najwyższy sąd Unii Europejskiej – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) – wyjaśnił, że pracodawcy mogą ograniczyć noszenie „symboli religijnych”, takich jak islamskie chusty, ale tylko w ograniczonych okolicznościach. 

TSUE stwierdził, że takie polityki muszą być stosowane w sposób ogólny i niezróżnicowany oraz że muszą przedstawiać dowody, że są one niezbędne do zaspokojenia „rzeczywistej potrzeby pracodawcy”. Godząc sporne prawa i interesy, „sądy krajowe mogą brać pod uwagę specyficzny kontekst swojego państwa członkowskiego”, a w szczególności „bardziej korzystne przepisy krajowe dotyczące ochrony wolności wyznania”.

Pomimo uwzględnienia kontekstu innych, bardziej postępowych państw członkowskich, dzisiejsza decyzja TSUE może mieć dalekosiężne konsekwencje i może nadal wykluczać wiele kobiet muzułmańskich – i innych mniejszości religijnych – z różnych miejsc pracy w Europie .

Komentując dzisiejsze orzeczenie, Maryam H'madoun z Open Society Justice Initiative (OSJI) powiedziała: „Przepisy, zasady i praktyki zakazujące ubioru religijnego są ukierunkowanymi przejawami islamofobii, które mają na celu wykluczenie muzułmańskich kobiet z życia publicznego lub uczynienie ich niewidzialnymi. Dyskryminacja podszywająca się pod „neutralność” jest zasłoną, którą należy zdjąć. Zasada, która oczekuje, że każda osoba będzie miała taki sam wygląd zewnętrzny, nie jest neutralna. Celowo dyskryminuje ludzi, ponieważ są wyraźnie religijni. Sądy w całej Europie oraz Komitet Praw Człowieka ONZ podkreślają, że noszenie chusty nie powoduje żadnej szkody, która mogłaby spowodować „rzeczywistą potrzebę” wdrożenia takich praktyk przez pracodawcę. Wręcz przeciwnie, taka polityka i praktyki piętnują kobiety należące lub postrzegane jako należące do mniejszości rasowych, etnicznych i religijnych w Europie, zwiększając ryzyko wyższych wskaźników przemocy i przestępstw z nienawiści oraz grożąc nasileniem i zakorzenieniem ksenofobii i dyskryminacji rasowej, i nierówności etnicznych. Pracodawcy, którzy wdrażają te zasady i praktyki, powinni postępować ostrożnie, ponieważ ryzykują, że zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za dyskryminację zarówno na mocy prawa europejskiego, jak i krajowego, jeśli nie będą w stanie wykazać rzeczywistej potrzeby zakazu religijnego ubioru.

Orzeczenie wróci teraz do niemieckich sądów w celu podjęcia ostatecznych decyzji w dwóch sprawach na podstawie czwartkowych wytycznych dotyczących prawa UE od sędziów z Luksemburga.

W pierwszym przypadku muzułmańska pracownica międzywyznaniowego żłobka otrzymała kilka ostrzeżeń, ponieważ przyszła do pracy w chuście na głowie. Sąd Pracy w Hamburgu rozpatrzył następnie sprawę, czy te wpisy należy usunąć z jej akt osobowych. Sąd zwrócił się do ETS.

W drugim Federalny Sąd Pracy przyjął podobne podejście w 2019 r. w sprawie muzułmanki z okolic Norymbergi, która złożyła skargę na zakaz noszenia chusty w sieci drogerii Mueller.

reklama

Udostępnij ten artykuł: