Kontakt z nami

Gospodarka

Złote paszporty - „Korupcja w tych programach ma charakter systemowy i wymaga zdecydowanej reakcji UE”

Opublikowany

on

Cypr ogłosił, że zniesie swój program obywatelstwa według inwestycji z dniem 1 listopada 2020 r. Decyzja zapadła po opublikowaniu przez jednostkę dochodzeniową filmu dokumentalnego Al Jazeera poprzez dokumenty, które wyciekły, i potajemne filmowanie, w jaki sposób system był wykorzystywany przez przestępców. Film ukazywał zaangażowanie cypryjskich biznesmenów i polityków.

Zapytany o film rzecznik sprawiedliwości Komisji Europejskiej powiedział: „Z niedowierzaniem obserwowaliśmy, jak urzędnicy wysokiego szczebla wymieniają obywatelstwo europejskie na zyski finansowe. Prezydent von der Leyen powiedział jasno, że wartości europejskie nie są na sprzedaż.

„Jak państwo wiedzą, Komisja często zgłaszała poważne obawy dotyczące programów obywatelstwa dla inwestorów, również bezpośrednio z dwoma oddzielnymi organami. Komisja bada obecnie zgodność programu cypryjskiego z prawem UE w związku z ewentualnym postępowaniem w sprawie uchybienia zobowiązaniom państwa członkowskiego. Jesteśmy również świadomi ostatnich deklaracji rządu, o których Pan wspomniał. i oczekuj, że oddzielne właściwe organy formalnie rozpatrzą tę sprawę. ”

Sven Giegold, poseł do Parlamentu Europejskiego, wezwał do szybkiego wszczęcia postępowania w sprawie naruszenia, mówiąc: „Struktury podobne do mafijnych na Cyprze nie zostały zmiażdżone zawieszeniem sprzedaży paszportów”.

Giegold wystąpił o dodanie kwestii „złotych paszportów” do porządku dziennego przyszłotygodniowej sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego: „Istnieją również podobne programy w innych krajach: Malta i Bułgaria również sprzedają paszporty UE z wątpliwymi programami. Poważne zagrożenia dla bezpieczeństwa istnieją również w przypadku pozwoleń na pobyt, które można nabyć, tzw. Złotych wiz. Największym sprzedawcą złotych wiz jest Portugalia, oferująca dostęp do obywatelstwa po sześciu latach.

„Komisja musi podjąć działania przeciwko sprzedaży paszportów i wiz wraz z postępowaniem w sprawie uchybienia zobowiązaniom państwa członkowskiego we wszystkich odpowiednich państwach członkowskich. Rada i rząd niemiecki powinny sprzeciwić się sprzedaży praw obywatelskich ”.

Komisja przyjrzała się rosnącej tendencji w UE w zakresie programów obywatelstwa inwestorów („złoty paszport”) i rezydencji inwestorów („złota wiza”), które mają na celu przyciągnięcie inwestycji poprzez nadanie inwestorom obywatelstwa lub prawa pobytu w danym kraju. Takie programy wzbudziły obawy co do pewnych nieodłącznych zagrożeń, w szczególności w odniesieniu do bezpieczeństwa, prania pieniędzy, uchylania się od opodatkowania i korupcji. Jednak nadanie obywatelstwa pozostaje w dużym stopniu darem poszczególnych państw członkowskich Europy i UE nie może interweniować siłą.

Ekspert ds. Badań i polityki Transparency International ds. Korupcyjnych przepływów pieniężnych Maira Martini powiedziała: „Zarzuty sięgają najwyższego szczebla politycznego na Cyprze i również należy je dokładnie zbadać, bez bezkarności za czyny korupcyjne. Chcemy zobaczyć odpowiednią analizę wcześniej przyznanych paszportów i cofnięć, jeśli to konieczne. ”

Laure Brillaud, ekspert ds. Polityki przeciwdziałania praniu pieniędzy Transparency International, powiedział:

„Wczoraj była to Malta, dziś Cypr, a jutro będzie to złoty program wizowy innego kraju UE w centrum uwagi. Problem korupcji w tych programach i ich nadużywania ma charakter systemowy i wymaga zdecydowanej reakcji ze strony UE. Potrzebujemy solidnego wniosku legislacyjnego Komisji Europejskiej w sprawie sposobu regulowania tych programów do czasu ich wycofania ”.

EU

Martwy kandydat na burmistrza wygrywa w rumuńskiej wiosce

Opublikowany

on

Śmierć nie powstrzymała Iona Alimana w jego staraniach o trzecią kadencję jako burmistrz Deveselu, wioski liczącej około 3,000 mieszkańców w południowej Rumunii. Aliman wygrał wybory samorządowe osuwiskiem, z 64% oddanych głosów, mimo śmierci na 10 dni przed głosowaniem 17 września z powodu komplikacji COVID-19, pisze Cristian Gherasim.

Według urzędników wyborczych jego nazwisko było już wydrukowane na kartach do głosowania i nie można go było zmienić przed głosowaniem.

Zastępca burmistrza Nicolae Dobre nie jest zaskoczony surrealistycznym wynikiem, mówiąc, że były burmistrz zrobił wszystko dla gminy, zasłużył na to zwycięstwo i nie ufali innym kandydatom.

Po uzyskaniu wyników ludzie zgromadzili się w poniedziałek przy grobie nowo wybranego burmistrza, aby zapalić świece i oddać hołd w dniu, w którym Ion Aliman skończyłby 57 lat.

W mediach społecznościowych udostępniono informacje o uroczystościach wyboru miejsca pochówku, gdy z tej okazji pojawiło się kilkudziesięciu mieszkańców wioski.

Procedura wymaga obecnie wyznaczenia przez radnych gminy zastępcy burmistrza, który przejmuje obowiązki wójta do czasu nowych wyborów. Obecny wiceburmistrz Nicolae Dobre ogłosił zamiar startu.

Zwycięstwo Alimana nie jest jednak wielkim powodem do świętowania dla jego byłej partii, ponieważ socjaldemokraci stracili w tych lokalnych wyborach kluczowe gminy i powiaty. Partie centroprawicowe osiągnęły znaczące zyski w byłych bastionach socjaldemokratów, działając zarówno samodzielnie, jak i jako sojusz zależny od regionu.

Deveselu jest znane z tego, że mieści jeden z kluczowych elementów systemu obronnego NATO, wykorzystując pociski balistyczne Aegis, zdolne do przechwytywania i obrony przed ataki rakietowe o krótkim i średnim zasięgu.

Do tej pory Rumunia zgłosiła ponad 125,000 4,800 przypadków koronawirusa i 1,767 zgonów, przy czym dzienne wskaźniki zakażeń rosną. Przed tygodniem wyborczym Rumunia odnotowała 19 nowych zakażeń Covid-24 w ciągu XNUMX godzin, najwięcej od końca lutego, kiedy pandemia rozpoczęła się w południowo-wschodniej Europie.

Kontynuuj czytanie

EU

Rosyjski przemysł naftowy - innowacyjne podejście do rozwoju talentów dla zrównoważonego rozwoju przemysłu

Opublikowany

on

Rosyjscy naftowcy obchodzili we wrześniu swoje zawodowe wakacje. Święto Pracowników Przemysłu Naftowego i Gazowniczego ustanowiono 55 lat temu w ZSRR jako wyraz uznania dla specjalistów, którzy z powodzeniem zaspokajali potrzeby zarówno rodzimego, jak i czynnego frontu w czasie II wojny światowej i wnieśli znaczący wkład w powojenną odbudowę. Ludzie nadal są głównym zasobem firm naftowych w Rosji i za granicą.

"Rosyjski przemysł naftowo-gazowy jest znany na całym świecie ze swojego wysokiego profesjonalizmu i poświęcenia ”- zauważył Sekretarz Generalny OPEC Mohammed Barkindo w liście do ministra energii Federacji Rosyjskiej Aleksandra Novaka z okazji dnia pracowników przemysłu naftowo-gazowego . „Pracownicy naftowi to niedoceniani bohaterowie, których niestrudzone wysiłki umożliwiają OPEC i naszym zewnętrznym partnerom podejmowanie świadomych decyzji. Nigdy nie możemy brać ich pracy za coś oczywistego ”- dodał.

Według raportów Międzynarodowej Organizacji Pracy świat pracy przechodzi obecnie głębokie zmiany. Cyfryzacja, zmieniająca się demografia i przejście na zieloną gospodarkę wyznaczają nowe trendy - automatyzację i robotykę, które zmniejszają zapotrzebowanie na siłę roboczą, a tym samym stale rosnące wymagania dotyczące kompetencji obecnego personelu. Biorąc to pod uwagę, każdy profesjonalny pracownik naftowy - w bardzo realnym sensie - jest na wagę złota, ponieważ jest w stanie zapewnić wysoką wydajność w zmieniających się warunkach.

MOP podkreślił trzy główne cele wspierania pracowników naftowych i innych pracowników na całym świecie: zwiększenie inwestycji w umiejętności ludzi, wzmocnienie gwarancji siły roboczej i rozszerzenie dialogu społecznego.

Jak powiedział Anatolij Moskalenko, wiceprezes ds. Zarządzania zasobami ludzkimi i polityki społecznej PJSC LUKOIL, programy korporacyjne są w pełni zgodne z wizją MOP: „Dziś sektor naftowo-gazowy stoi przed nowymi wyzwaniami, które mogą znacząco zmienić obszary działalności zawodowej oraz w związku z tym specyfika zarządzania zasobami ludzkimi i pracy socjalnej. W 2019 roku Spółka wprowadziła system zarządzania wydajnością i wydajnością personelu, oparty na zasadach nowoczesnej filozofii przywództwa. ” Nowe podejście kładzie większy nacisk na jednostkę jako kluczową siłę napędową realizacji celów strategicznych Spółki.

Prezes PJSC LUKOIL Vagit Alekperov zdecydował się rozpocząć wdrażanie narzędzi przywództwa i zaangażowania, aby ułatwić niezawodną i zrównoważoną przyszłość LUKOIL. Wybiegające w przyszłość zmiany mają zapewnić firmie utrzymanie wiodącej pozycji w branży.

Będzie to wymagało zmian w systemie używanym do podejmowania decyzji, zarządzania ludźmi, szkolenia, motywacji oraz oceny ogólnej wydajności i efektywności. Zarządzanie celami, efektywna i inspirująca interakcja między menedżerami a pracownikami, ciągłe informacje zwrotne oraz nowoczesny system zarządzania produktywnością i wydajnością w ujednoliconym środowisku cyfrowym.

Pierwszym krokiem było opracowanie grup projektowych w segmencie poszukiwania i wydobycia. Ta grupa pracowników zapewnia skuteczne rozwiązania problemów inżynieryjnych i technicznych, przy jednoczesnym osiąganiu efektywności operacyjnej i inwestycyjnej przy realizacji dużych projektów o wysokim priorytecie, zarówno w Rosji, jak i za granicą, z uwzględnieniem doświadczeń i najlepszych praktyk Spółki oraz globalnych. To nowe podejście będzie dalej rozpowszechniane w korporacyjnym systemie pionowym, przy wsparciu stale odnawiających się ram regulacyjnych.

LUKOIL zatrudniał ponad 105 tys. Osób, w tym 41% kobiet, co stanowi ponad 26% kadry kierowniczej. Firma stosuje jednolite zasady rozwoju talentów i szanuje dążenie personelu do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W spółkach Grupy LUKOIL urlop rodzicielski przysługuje zarówno kobietom, jak i mężczyznom.

Firma dokłada wszelkich starań, aby wdrażać zharmonizowane standardy pracy z naszymi pracownikami we wszystkich krajach i regionach, w których działamy, z uwzględnieniem lokalnych specyfiki i cech. Podstawowym podejściem LUKOIL jest zatrudnianie najlepszych fachowców, podczas gdy w innych krajach firma stara się zatrudniać jak najwięcej lokalnych fachowców iw razie potrzeby zapewniać im szkolenia pracowników.

Spółka dąży do utrzymania atrakcyjnego systemu wynagradzania pracowników, aby sprzyjać stabilizacji społecznej i poprawie jakości życia naszych pracowników i ich rodzin. W 2019 roku średnie wynagrodzenie w rosyjskich podmiotach Grupy LUKOIL w istotnych regionach działalności było co najmniej 1.5 raza wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w tych samych regionach. Dobrowolnymi ubezpieczeniami zdrowotnymi objęto ponad 90% pracowników rosyjskich podmiotów, w programie mieszkaniowym uczestniczy ponad 1.4 tys. Pracowników.

Stałe i ukierunkowane programy rozwoju talentów, ukierunkowane na pełną satysfakcję zawodową, przy zachowaniu gwarancji socjalnych, pomagają LUKOIL utrzymać rotację pracowników na znikomym 7.5%.

Nowe podejście do polityk korporacyjnych, zgodne z rzeczywistymi potrzebami społecznymi i obecnym poziomem rozwoju technologicznego, stałe partnerstwo z MOP pozwala LUKOIL na wypracowanie rozwiązań, które stałyby się punktem odniesienia zarówno dla rosyjskiego rynku naftowego, jak i globalnego społeczeństwa biznesowego.

Kontynuuj czytanie

koronawirus

Najnowsze badanie Eurobarometru (lipiec-sierpień): Sytuacja gospodarcza jest głównym zmartwieniem obywateli UE w świetle pandemii koronawirusa

Opublikowany

on

W niespokojnym okresie naznaczonym pandemią koronawirusa zaufanie do UE pozostaje stabilne, a Europejczycy ufają, że UE podejmie właściwe decyzje w odpowiedzi na pandemię w przyszłości. W nowym Standardowe badanie Eurobarometru W opublikowanym dzisiaj badaniu obywatele Europy określają sytuację gospodarczą, stan finansów publicznych państw członkowskich oraz imigrację jako trzy główne problemy na szczeblu UE. Sytuacja gospodarcza jest również głównym problemem na szczeblu krajowym, a następnie zdrowie i bezrobocie.

W nowym Eurobarometrze, przeprowadzonym w lipcu i sierpniu, niepokój o sytuację gospodarczą znajduje odzwierciedlenie w postrzeganiu aktualnego stanu gospodarki. 64% Europejczyków uważa, że ​​sytuacja jest „zła”, a 42% Europejczyków uważa, że ​​gospodarka ich kraju wyzdrowieje po niekorzystnych skutkach epidemii koronawirusa „w 2023 r. Lub później”.

Europejczycy są podzieleni (45% „zadowolonych” i 44% „niezadowolonych”) co do środków podjętych przez UE w celu zwalczania pandemii. Jednak 62% twierdzi, że wierzy, że UE podejmie właściwe decyzje w przyszłości, a 60% z optymizmem patrzy na przyszłość UE.

  1. Zaufanie i wizerunek UE

Zaufanie do Unii Europejskiej utrzymuje się na stabilnym poziomie od jesieni 2019 r. Na poziomie 43%, pomimo różnic w percepcji społecznej podczas pandemii. Wzrosło zaufanie do rządów i parlamentów krajowych (odpowiednio 40%, +6 punktów procentowych i 36%, +2).

W 15 państwach członkowskich większość respondentów twierdzi, że ufa UE, przy czym najwyższe poziomy odnotowano w Irlandii (73%), Danii (63%) i na Litwie (59%). Najniższy poziom zaufania do UE obserwuje się we Włoszech (28%), Francji (30%) i Grecji (32%).

Odsetek respondentów o pozytywnym wizerunku UE jest taki sam, jak o neutralnym (40%). 19% respondentów negatywnie postrzega UE (-1 p. Proc.).

W 13 państwach członkowskich UE większość respondentów pozytywnie postrzega UE, przy czym najwyższe odsetki obserwuje się w Irlandii (71%), Polsce i Portugalii (po 55%). W 13 innych państwach członkowskich UE wywołuje głównie neutralny wizerunek respondentów, przy czym najwyższe odsetki obserwuje się na Malcie (56%), w Hiszpanii, na Łotwie i w Słowenii (wszystkie 48%).

  1. Główne obawy na szczeblu UE i krajowym

Obywatele wymienili sytuację gospodarczą jako najpilniejszą kwestię, przed którą stoi UE - ponad jedna trzecia (35%) wszystkich respondentów, znaczny wzrost o 16 punktów procentowych od jesieni 2019 r. Oraz wzrost z trzeciego na pierwsze. Od wiosny 2014 r. Obawy o sytuację gospodarczą nie są tak duże.

Europejczycy są również coraz bardziej zaniepokojeni stanem finansów publicznych państw członkowskich (23%, +6 punktów procentowych, najwyższy poziom od wiosny 2015 r.), Który przesuwa się z piątego na drugie miejsce na równi z imigracją (23%, -13% pkt), przy czym ten ostatni jest obecnie na najniższym poziomie od jesieni 2014 r.

W środku pandemii koronawirusa zdrowie (22%, nowa pozycja) jest czwartym najczęściej wymienianym problemem na szczeblu UE. Kwestia środowiska i zmian klimatycznych straciła na znaczeniu, spadając o 8 punktów procentowych do 20%, a następnie bezrobocie (17%, +5 punktów procentowych).

Podobnie sytuacja gospodarcza (33%, +17 punktów procentowych) wyprzedziła zdrowie jako najważniejszy problem na szczeblu krajowym, awansując z siódmego na pierwsze miejsce. Chociaż na drugim miejscu zdrowie odnotowało znaczny wzrost wzmianek od jesieni 2019 r. (31%, +9 punktów procentowych), osiągając najwyższy poziom w ciągu ostatnich sześciu lat.

Bezrobocie również znacznie wzrosło (28%, +8 punktów procentowych), a następnie rosły ceny / inflacja / koszty życia (18%, -2 punkty procentowe), środowisko i zmiany klimatyczne (14%, -6 punktów procentowych ) i długu publicznego (12%, +4 punkty procentowe). Wzmianki o imigracji (11%, -5 punktów procentowych) są na najniższym poziomie od sześciu lat.

  1. Aktualna sytuacja gospodarcza

Od jesieni 2019 roku odsetek Europejczyków, którzy uważają, że obecna sytuacja ich gospodarki narodowej jest `` dobra '' (34%, -13 punktów procentowych), znacznie się zmniejszył, podczas gdy odsetek respondentów, którzy oceniają tę sytuację jako `` złą '', znacznie się zmniejszył. gwałtownie wzrosła (64%, +14 punktów procentowych).

Na poziomie krajowym większość respondentów w 10 krajach twierdzi, że krajowa sytuacja gospodarcza jest dobra (spadek z 15 jesienią 2019 r.). Odsetek respondentów, którzy twierdzą, że sytuacja ich gospodarki narodowej jest dobra, waha się od 83% w Luksemburgu do 9% w Grecji.

  1. Pandemia koronawirusa a opinia publiczna w UE

Europejczycy są podzieleni co do środków podjętych przez instytucje UE w walce z epidemią koronawirusa (45% „zadowolonych” i 44% „niezadowolonych”). Jednak większość respondentów w 19 państwach członkowskich jest zadowolona z działań podjętych przez instytucje Unii Europejskiej w walce z pandemią koronawirusa. Najwyższe wartości dodatnie odnotowano w Irlandii (71%); Węgry, Rumunia i Polska (wszystkie 60%). W siedmiu krajach większość respondentów jest „niezadowolona”, zwłaszcza w Luksemburgu (63%), Włoszech (58%), Grecji i Czechach (po 55%) oraz Hiszpanii (52%). W Austrii równy odsetek respondentów jest zadowolony i niezadowolony (po 47%).

Jednak ponad sześciu na dziesięciu Europejczyków ufa UE w podejmowaniu właściwych decyzji w przyszłości (62%). Najczęściej wymieniane priorytety reakcji UE na pandemię koronawirusa to: ustalenie strategii stawienia czoła podobnemu kryzysowi w przyszłości oraz wypracowanie środków finansowych na znalezienie leczenia lub szczepionki (po 37%). 30% uważa, że ​​opracowanie europejskiej polityki zdrowotnej powinno być priorytetem.

Osobiste doświadczenia Europejczyków dotyczące środków zapewniających izolację były bardzo zróżnicowane. Ogólnie prawie trzech Europejczyków na dziesięciu twierdzi, że było to dość łatwe (31%), podczas gdy jedna czwarta twierdzi, że było to dość trudne (25%). Wreszcie 30% twierdzi, że było to „łatwe i trudne w obsłudze”.

  1. Kluczowe obszary polityki

Zapytani o cele Europejskiego Zielonego Ładu Europejczycy nadal określają „rozwój energii odnawialnej” i „walkę z odpadami z tworzyw sztucznych i przewodzenie w kwestii jednorazowego wykorzystania plastiku” jako główne priorytety. Ponad jedna trzecia uważa, że ​​głównym priorytetem powinno być wspieranie rolników w UE (38%) lub promowanie gospodarki o obiegu zamkniętym (36%). Nieco ponad trzech na dziesięciu uważa, że ​​priorytetem powinno być zmniejszenie zużycia energii (31%).

Poparcie dla unii gospodarczej i walutowej oraz euro pozostaje wysokie - 75% respondentów w strefie euro opowiada się za wspólną walutą UE. W całej UE-27 poparcie dla strefy euro wzrosło do 67% (+5).

  1. Obywatelstwo UE i demokracja europejska

Większość ludzi w 26 państwach członkowskich UE (z wyjątkiem Włoch) i 70% w całej UE uważa, że ​​są obywatelami UE. Na poziomie krajowym najwyższe wyniki obserwuje się w Irlandii i Luksemburgu (po 89%), Polsce (83%), Słowacji i Niemczech (po 82%), na Litwie (81%), na Węgrzech, w Portugalii i Danii (po 80%) .

Większość Europejczyków (53%) twierdzi, że jest zadowolona ze sposobu, w jaki demokracja funkcjonuje w UE. Odsetek respondentów niezadowolonych wzrósł o 3 punkty procentowe od jesieni 2019 r. Do 43%.

  1. Optymizm dla przyszłości UE

Wreszcie, w tym niespokojnym okresie 60% Europejczyków wyraża optymizm co do przyszłości UE. Najwyższe oceny optymizmu obserwuje się w Irlandii (81%), na Litwie iw Polsce (po 75%) oraz w Chorwacji (74%). Najniższy poziom optymizmu występuje w Grecji (44%) i we Włoszech (49%), gdzie pesymizm przeważa nad optymizmem, oraz we Francji, gdzie opinie są podzielone po równo (49% vs 49%).

tło

Badanie „Lato 2020 - standardowe badanie Eurobarometru” (EB 93) zostało przeprowadzone osobiście i wyjątkowo uzupełnione wywiadami online w dniach od 9 lipca do 26 sierpnia 2020 r. W 27 państwach członkowskich UE, Wielkiej Brytanii i krajach kandydujących[1]. Przeprowadzono 26,681 27 wywiadów w XNUMX państwach członkowskich.

Więcej informacji

Standardowy Eurobarometr 93

[1] 27 państw członkowskich Unii Europejskiej (UE), Wielka Brytania, pięć krajów kandydujących (Albania, Macedonia Północna, Czarnogóra, Serbia i Turcja) oraz wspólnota Turków cypryjskich w części kraju, która nie jest kontrolowana przez rząd Republiki Cypr.

Kontynuuj czytanie
reklama

Facebook

Twitter

Trendy