Przegląd Komitetu Doradczego ds. Migracji identyfikuje brytyjskie zapotrzebowanie na zagranicznych handlowców po Brexicie

Po brexicie brytyjskie firmy będą musiały zatrudniać zagranicznych rzemieślników, takich jak elektrycy, murarze i rzeźnicy, z powodu niedoborów. Kraj będzie także zależny od migrujących mechaników samochodowych, fizjoterapeutów i nauczycieli języków obcych. Zawody te, wraz z innymi, takimi jak technicy laboratoryjni, farmaceuci i inspektorzy higieny mięsa, zostaną uwzględnione na liście zawodów kwalifikujących się do otrzymania wizy pracowniczej.

Zostały one zidentyfikowane w przeglądzie Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC) opublikowanym dzisiaj (29 września). W przeglądzie zalecono dodanie tych zawodów do oficjalnej listy zawodów, w których brakuje pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (SOL), aby ułatwić imigrantom ubieganie się o wizy pracownicze w celu obsadzenia wakatów.

Istniejący SOL obejmuje także inżynierów, programistów, projektantów stron internetowych, lekarzy, artystów, tancerzy i pielęgniarki. Przegląd MAC przewiduje, że kiedy 1 stycznia 2021 r. po brexicie zakończy się swobodny przepływ osób, kilka sektorów gospodarki stanie przed presją kadrową. W szczególności podkreśla niedobory w sektorze opieki i zaleca dodanie do SOL licznych stanowisk pracy w tym sektorze, w tym pracowników opieki nad osobami starszymi, kierowników i właścicieli domów opieki, placówek opieki dziennej i domowej.

Przegląd ostrzega, że ​​niskie płace w opiece społecznej oznaczają, że większość zawodów pierwszej linii w tym sektorze nie kwalifikuje się do ścieżki pracownika wykwalifikowanych. Wzywa sektor do zwiększenia atrakcyjności miejsc pracy dla pracowników w Wielkiej Brytanii poprzez zwiększanie wynagrodzeń zamiast polegania na migrantach, szczególnie podczas trwającej pandemii Covid-19. Zainteresowane strony z sektora opieki przewidują, że w miarę starzenia się brytyjskiego społeczeństwa niedobory personelu będą stanowić ogromne obciążenie zarówno dla opieki zdrowotnej, jak i opieki społecznej.

Jedna z prognoz przewiduje, że liczba osób w wieku 65 lat i więcej wzrośnie z 10.2 mln w 2018 r. do 14.1 mln do 2035 r., co będzie wymagało utworzenia kolejnych 580,000 75 miejsc pracy. Inna prognoza przewiduje, że grupa demograficzna osób w wieku 50 lat i więcej wzrośnie o 800,000 procent i będzie wymagać utworzenia kolejnych XNUMX XNUMX miejsc pracy.

Specjalista ds. Imigracji Yash Dubal, dyrektor AY & J Solicitors, wzywa MAC, aby zaleciła przekwalifikowanie pracowników opieki i opiekunów domowych na pracowników średnio wykwalifikowanych, co umożliwi domom opieki obsadzanie wakatów pracownikami z zagranicy. Powiedział: „Byłoby bardzo mile widziane, gdyby rząd, zgodnie z zaleceniem MAC, przekwalifikował pracowników opiekuńczych i opiekunów domowych w górę z obecnie posiadanej przez nich klasyfikacji osób o niższych kwalifikacjach. Można by ich następnie dodać do SOL, a pracownicy zagraniczni mogliby otrzymywać niższą pensję wynoszącą 20,480 25,600 funtów zamiast minimalnej kwoty XNUMX XNUMX funtów wymaganej w nowym systemie punktowym. Stałoby się to wówczas przystępne cenowo dla branży opieki, która mogłaby pozostać konkurencyjna i nadal zapewniać opiekę tym, którzy jej najbardziej potrzebują i którzy otrzymują niewielkie wsparcie rządowe.

„Jeśli obecny system pozostanie, sektorowi opieki grozi załamanie ze względu na rosnące koszty i brak odpowiedniego personelu. W kwietniu ubiegłego roku jedna z największych brytyjskich grup domów opieki, Four Seasons Health Care, przeszła do administracji i mogliśmy zobaczyć więcej”.

reklama

Dubal uważa również, że liczba migrantów potrzebnych w Wielkiej Brytanii może wzrosnąć po Brexicie. Wyjaśnił: „Raport ten pokazuje, że w Wielkiej Brytanii w dalszym ciągu brakuje wykwalifikowanych pracowników w około 70 zawodach i przybywa ich coraz więcej. Usunięto tylko kilku pracowników, zatem panuje tendencja do niedoboru, a nie nadwyżki umiejętności. Aby utrzymać silną i konkurencyjną gospodarkę w skali globalnej, ci pracownicy muszą skądś pochodzić, a jeśli nie są w Wielkiej Brytanii, będą pochodzić z zagranicy.

„W AY & J Solicitors faktycznie zaobserwowaliśmy wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników z zagranicy ubiegających się o wizy pracownicze do Wielkiej Brytanii, a nie spadek, i spodziewam się, że ta tendencja się utrzyma.

„Niestety z powodu koronaawirusa i jego skutków nastąpi duża utrata miejsc pracy, ale będą one skoncentrowane w sektorach handlu detalicznego, rekreacji, podróży i hotelarstwa, a nie w SOL. Oczywiście ludzie mogą się przekwalifikować, ale w międzyczasie pracodawcy będą szukać ofert pracy na arenie międzynarodowej”.

Zawody na SOL podlegają różnym, korzystniejszym ustaleniom dotyczącym migracji, umożliwiającym pracodawcom szybszy dostęp do szerszej puli odpowiednich pracowników. Kandydaci z zagranicy ubiegający się o pracę w tych dziedzinach kwalifikują się do wiz pracowniczych w ramach ścieżki dla pracowników wykwalifikowanych.

MAC zapewnia rządowi niezależne, oparte na dowodach porady w kwestiach migracji i otrzymał zlecenie rozważenia, jakie zawody wymagające średnich kwalifikacji należy uwzględnić przed wprowadzeniem systemu imigracyjnego opartego na punktach w dniu 1 stycznia 2021 r. W przeglądzie zalecono również, aby kilka zawodów z sektora rolno-spożywczego zostanie dodanych do SOL obejmującej wyłącznie Irlandię Północną, ponieważ po brexicie firmy w Irlandii Północnej staną w obliczu konkurencji ze strony firm po drugiej stronie granicy w Irlandii, które zachowają dostęp do nieograniczonej siły roboczej z UE.

Udostępnij ten artykuł: