Kontakt z nami

Gospodarka

Zmniejszanie bezrobocia - wyjaśnienie polityk UE

DZIELIĆ:

Opublikowany

on

Używamy Twojej rejestracji, aby dostarczać treści w sposób, na który wyraziłeś zgodę, i aby lepiej zrozumieć Ciebie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Osoba szuka pracy na stronie ogłoszeń prasowych © AP Images / European Union - EPPoszukiwanie pracy może być wyzwaniem © AP Images / European Union - EP

UE dąży do tego, aby trzy czwarte osób w wieku 20 – 64 miało pracę w 2020. Dowiedz się, jak UE działa na rzecz zmniejszenia bezrobocia i zwalczania ubóstwa.

Kryzys gospodarczy i finansowy 2008 uderzył w globalną gospodarkę, prowadząc do wzrostu bezrobocia we wszystkich krajach UE.

Chociaż warunki na rynku pracy i prawa pracowników w UE znacznie się poprawiły w ostatnich latach, walka z bezrobociem pozostaje jednym z głównych wyzwań UE na drodze do wysokiej jakości miejsc pracy i Europa sprzyjająca integracji społecznej.

reklama

Podjęto wysiłki w wielu obszarach, w tym pomaganiu młodym ludziom w wejściu na rynek pracy, zwalczaniu długotrwałego bezrobocia, podnoszeniu umiejętności i ułatwianiu mobilności pracowników w UE.

Stopa bezrobocia w UE

Od połowy 2013 Stopa bezrobocia w UE nadal się zmniejsza.

reklama

W kwietniu 2019 spadł do 6.4% (z 7.0% w kwietniu 2018), najniższego poziomu od początku miesięcznej publikacji statystyk bezrobocia w UE w styczniu 2000. W strefie euro stopa bezrobocia wynosiła 7.6% w kwietniu 2019, w porównaniu z 8.4% w kwietniu 2018.

Kompetencje UE a państwa członkowskie

Kraje UE nadal przede wszystkim odpowiadają za politykę zatrudnienia i politykę społeczną. UE uzupełnia jednak i koordynuje działania państw członkowskich oraz promuje wymianę najlepszych praktyk.

Zgodnie z artykuł dziewiąty Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, UE powinna rozważyć cel wysokiego poziomu zatrudnienia przy definiowaniu i wdrażaniu wszystkich swoich polityk i działań.

Europejska strategia zatrudnienia i cele

Kraje UE ustanowiły zestaw wspólnych celów i celów polityki zatrudnienia w celu zwalczania bezrobocia i tworzenia większej liczby lepszych miejsc pracy w UE. Ta zasada jest również znana jako Europejska strategia zatrudnienia (EES).

Ta strategia zatrudnienia, wprowadzona na rynek w 1997, stanowi część Strategia rozwoju Europe 2020, który daje ogólny pogląd na to, gdzie UE powinna zajmować się kluczowymi parametrami 2020 w różnych obszarach, takich jak edukacja i walka ze zmianami klimatu, i jest wykorzystywany jako ramy odniesienia dla działań na poziomie UE, krajowym i regionalnym.

Pandemia cele wyznaczone na 2020 r .: 75% osób w wieku 20–64 lat ma pracować, podczas gdy liczba 116.1 mln osób (wszystkie kraje UE z wyjątkiem Wielkiej Brytanii), które były zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w 2008 r., należy zmniejszyć do 96.2 mln ludzie.

W 2017, Zatrudniono 72.2% populacji UE w wieku 20-64, tylko 2.8 punktów procentowych poniżej celu 2020.

W 2016 118.0 milionów ludzi było zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w UE.

Komisja Europejska monitoruje i wdraża strategię za pośrednictwem Europejski semestr, roczny cykl koordynacji polityki gospodarczej i polityki zatrudnienia na poziomie UE.

Sytuacja społeczna i zatrudnienie w Europie jest oceniana w kontekście semestru UE i opiera się na Wytyczne dotyczące zatrudnienia, wspólne priorytety i cele krajowej polityki zatrudnienia. Aby pomóc krajom UE posunąć się naprzód, Komisja wydaje zalecenia dla poszczególnych krajów na podstawie ich postępów w realizacji każdego celu.

Jak to jest finansowane

Pandemia Europejski Fundusz Społeczny (ESF) jest głównym instrumentem Europy zapewniającym sprawiedliwsze możliwości zatrudnienia wszystkim mieszkańcom UE: pracownikom, młodzieży i wszystkim, którzy poszukują pracy.

Parlament Europejski proponuje zwiększenie finansowania w następnym długoterminowym budżecie UE dla 2021-2027, ze szczególnym naciskiem na edukację, zatrudnienie i włączenie społeczne. Nowa wersja funduszu, znana jako Europejski Fundusz Społeczny Plus (ESF +) zwiększyłoby jakość pracy, ułatwiłoby ludziom znalezienie pracy w innej części UE, poprawiło edukację, a także promowało włączenie społeczne i zdrowie.

Program na rzecz zatrudnienia i innowacji społecznych (EaSI) ma na celu pomoc w modernizacji polityki zatrudnienia i polityki społecznej, poprawie dostępu do finansowania dla przedsiębiorstw społecznych lub osób wymagających szczególnej troski, które chcą założyć mikroprzedsiębiorstwo, oraz promowaniu mobilności pracowników za pośrednictwem Sieć EURES. Europejska Sieć Pracy ułatwia mobilność poprzez dostarczanie informacji pracodawcom i osobom poszukującym pracy, a także udostępnia bazę danych ofert pracy i aplikacji w całej Europie.

Pandemia Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EGF) wspiera pracowników tracących pracę z powodu globalizacji, ponieważ przedsiębiorstwa mogą zamknąć lub przenieść swoją produkcję do krajów spoza UE, kryzys gospodarczy i finansowy, znaleźć nową pracę lub założyć własną firmę.

Pandemia Fundusz europejskiej pomocy dla osób najbardziej potrzebujących (FEAD) wspiera inicjatywy państw członkowskich w celu zapewnienia żywności, podstawowej pomocy materialnej i działań na rzecz włączenia społecznego najbardziej potrzebującym.

Zaktualizowana wersja EFS + połączyłaby szereg istniejących funduszy i programów, takich jak EFS, EaSI, FEAD, Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych i Program zdrowia UE, łącząc swoje zasoby i zapewniając bardziej zintegrowane i ukierunkowane wsparcie dla ludzi.

Zwalczanie bezrobocia wśród młodzieży

Wśród środków UE do walki bezrobocia wśród młodzieży jest Gwarancja młodzieży, zobowiązanie państw członkowskich do zapewnienia wszystkim młodym ludziom poniżej wieku 25 dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, praktyki lub stażu w ciągu czterech miesięcy od momentu utraty pracy lub zakończenia edukacji formalnej. Wdrożenie gwarancji dla młodzieży jest wspierane przez inwestycje UE w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.

Pandemia Europejski Korpus Solidarności umożliwia młodym ludziom wolontariat i pracę w projektach związanych z solidarnością w całej Europie. The Twoja pierwsza platforma pracy EURES pomaga młodym ludziom w wieku 18 w 35 i zainteresowanym zdobyciem doświadczenia zawodowego za granicą, znalezieniem miejsca pracy, stażem lub stażem.

Właściwe umiejętności, właściwa praca

Promując i poprawiając nabywanie umiejętności, czyniąc kwalifikacje bardziej porównywalnymi i dostarczając informacji na temat zapotrzebowania na umiejętności i miejsca pracy, UE wspiera ludzi w znajdowaniu dobrej jakości miejsc pracy i dokonywaniu lepszych wyborów zawodowych.

Pandemia Nowa agenda na rzecz Europy, uruchomiona w 2016, składa się ze środków 10, aby zapewnić odpowiednie szkolenia i wsparcie dla ludzi oraz zrewidować wiele istniejących narzędzi, takich jak europejski format CV Europass).

Wyzwanie długotrwałego bezrobocia

Długotrwałe bezrobocie, gdy ludzie są bezrobotni przez ponad 12 miesięcy, jest jedną z przyczyn utrzymującego się ubóstwa. Pozostaje bardzo wysoka w niektórych krajach UE i nadal odpowiada za prawie 50% całkowitego bezrobocia.

Lepsza integracja osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy, przyjęte kraje UE zalecenia: zachęcają do rejestrowania osób długotrwale bezrobotnych dzięki służbie zatrudnienia, indywidualnej pogłębionej ocenie w celu określenia ich potrzeb, a także dostosowanego planu przywrócenia ich do pracy (umowa o integracji zawodowej). Byłby dostępny dla każdego bezrobotnego przez 18 miesiące lub dłużej.

Długotrwała nieobecność w pracy często prowadzi do bezrobocia i do stałego opuszczania rynku pracy. Aby zachować i ponownie zintegrować pracowników w miejscu pracy, którzy cierpią z powodu urazów lub chronicznych problemów zdrowotnych, w 2018 Parlament Europejski sformułował zestaw środków dla państw członkowskich do pracy, takich jak zwiększenie elastyczności miejsc pracy poprzez programy rozwoju umiejętności, zapewnienie elastycznych warunków pracy i zapewnienie wsparcia pracownikom (w tym coaching, dostęp do psychologa lub terapeuty).

Promowanie mobilności pracowników

Ułatwienie ludziom pracy w innym kraju może pomóc w walce z bezrobociem. UE ma zestaw wspólnych zasad mających na celu ochronę ludzi prawa socjalne związane z bezrobociem, chorobą, macierzyństwem / ojcostwem, świadczeniami rodzinnymi itp. podczas przemieszczania się w Europie. Zasady dotyczące delegowanie pracowników ustanowić zasadę takiej samej płacy za taką samą pracę w tym samym miejscu pracy.

Dowiedz się więcej o polityce społecznej UE

Rolnictwo

Proponowane zniesienie w sprawie zakazu jagnięcego w USA – powitalna wiadomość dla przemysłu

Opublikowany

on

FUW spotkał się z USDA w 2016 r., aby omówić możliwości eksportu jagnięciny. Od lewej: amerykański specjalista ds. rolnictwa Steve Knight, amerykański doradca ds. rolnictwa Stan Phillips, starszy specjalista ds. polityki FUW dr Hazel Wright i prezes FUW Glyn Roberts

Związek Rolników Walii z zadowoleniem przyjął wiadomość, że wieloletni zakaz importu walijskiej jagnięciny do Stanów Zjednoczonych ma zostać wkrótce zniesiony. Oświadczenie to ogłosił premier Wielkiej Brytanii Boris Johnson w środę 22 września. 

FUW od dawna omawia z USDA perspektywę zniesienia nieuzasadnionego zakazu na różnych spotkaniach w ciągu ostatniej dekady. Hybu Cig Cymru - Meat Promotion Wales podkreślił, że potencjalny rynek PGI Welsh Lamb w USA szacuje się na 20 milionów funtów rocznie w ciągu pięciu lat od zniesienia ograniczeń eksportowych.

reklama

Przemawiając ze swojej farmy owiec Carmarthenshire, wiceprezes FUW, Ian Rickman, powiedział: „Teraz bardziej niż kiedykolwiek musimy zbadać inne rynki eksportowe, jednocześnie chroniąc nasze od dawna ugruntowane rynki w Europie. Zależy nam na nawiązaniu znacznie silniejszych relacji z rynkiem amerykańskim, a wiadomość, że zakaz ten może wkrótce zostać zniesiony, jest najbardziej pożądaną wiadomością dla naszego przemysłu owczarskiego”.

reklama
Kontynuuj czytanie

Gospodarka

Zrównoważony transport miejski zajmuje centralne miejsce podczas Europejskiego Tygodnia Mobilności

Opublikowany

on

W tegorocznych targach bierze udział około 3,000 miast i miasteczek z całej Europy Europejski Tydzień Mobilności, która rozpoczęła się wczoraj i potrwa do środy 22 września. Kampania 2021 została uruchomiona pod hasłem „Bezpieczne i zdrowe dzięki zrównoważonej mobilności” i będzie promować korzystanie z transportu publicznego jako bezpiecznej, wydajnej, niedrogiej i niskoemisyjnej opcji mobilności dla wszystkich. 2021 to także 20. rocznica Dnia bez Samochodu, z którego wyrósł Europejski Tydzień Mobilności.

„Czysty, inteligentny i odporny system transportu jest podstawą naszych gospodarek i kluczowym elementem życia ludzi. Dlatego w 20. rocznicę Europejskiego Tygodnia Mobilności jestem dumna z 3,000 miast w całej Europie i poza nią, pokazując, jak bezpieczne i zrównoważone opcje transportu pomagają naszym społecznościom pozostać w kontakcie w tych trudnych czasach” – powiedziała komisarz ds. transportu Adina Vălean. .

W tym przełomowym roku Komisja Europejska stworzyła wirtualne muzeum prezentujące historię tygodnia, jej wpływ, osobiste historie oraz to, jak łączy się z szerszymi priorytetami UE w zakresie zrównoważonego rozwoju. W innych miejscach w Europie organizowane są festiwale rowerowe, wystawy pojazdów elektrycznych i warsztaty. Tegoroczna impreza zbiega się również z Konsultacje publiczne w sprawie pomysłów Komisji dotyczących nowych ram mobilności miejskiej oraz Europejski Rok Kolei z jego Pociąg ekspresowy „Łącząc Europę”.

reklama

Kontynuuj czytanie

koronawirus

Komisja zatwierdza portugalski program o wartości 500,000 XNUMX euro na dalsze wsparcie sektora transportu pasażerskiego na Azorach w kontekście epidemii koronawirusa

Opublikowany

on

Komisja Europejska zatwierdziła portugalski program o wartości 500,000 XNUMX euro na dalsze wsparcie sektora transportu pasażerskiego w regionie Azorów w kontekście epidemii koronawirusa. Środek został zatwierdzony w ramach pomocy państwa Tymczasowe ramy. Wynika to z innego portugalskiego programu wsparcia sektora transportu pasażerskiego na Azorach, który Komisja zatwierdziła w dniu 4 czerwca 2021 (SA.63010). W ramach nowego programu pomoc przyjmie formę dotacji bezpośrednich. Środek będzie otwarty dla przedsiębiorstw zbiorowego transportu pasażerskiego dowolnej wielkości, działających na Azorach. Celem tego środka jest złagodzenie nagłych niedoborów płynności, z którymi borykają się te firmy, oraz zaradzenie stratom poniesionym w 2021 r. z powodu wybuchu koronawirusa i środków restrykcyjnych, które rząd musiał wdrożyć, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się wirusa.

Komisja stwierdziła, że ​​program portugalski jest zgodny z warunkami określonymi w tymczasowych ramach. W szczególności pomoc (i) nie przekroczy 1.8 mln EUR na przedsiębiorstwo; oraz (ii) zostanie przyznany nie później niż dnia 31 grudnia 2021 r. Komisja stwierdziła, że ​​środek jest konieczny, odpowiedni i proporcjonalny do zaradzenia poważnym zaburzeniom w gospodarce państwa członkowskiego, zgodnie z art. 107 ust. 3 lit. b) TFUE i warunki tymczasowych ram. Na tej podstawie Komisja zatwierdziła środek zgodnie z unijnymi zasadami pomocy państwa. Więcej informacji na temat tymczasowych ram i innych działań podjętych przez Komisję w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym pandemii koronawirusa można znaleźć tutaj. Nieopatrzona klauzulą ​​poufności wersja decyzji zostanie udostępniona pod numerem sprawy SA.64599 w pomoc państwa zarejestrować się w Komisji Strona internetowa konkursu po rozwiązaniu wszelkich kwestii poufności.

reklama

Kontynuuj czytanie
reklama
reklama
reklama

Trendy