#Brexit: Brytyjska produkcja mówi, że jest punkt wyjścia, po którym staje się prawie niemożliwe zatrzymanie lub przyciągnięcie pracowników z Europy "

EEF, brytyjska organizacja reprezentująca brytyjską produkcję, stwierdziła, że ​​jedna trzecia ankietowanych producentów stwierdziła, że ​​ich potrzeb biznesowych nie można znaleźć wśród obywateli Wielkiej Brytanii, podczas gdy inni twierdzą, że rekrutują obywateli UE, ponieważ mają lepszą etykę pracy, znają języki obce lub ponieważ są one częścią programu przeniesień wewnątrz przedsiębiorstwa. EEF ostrzega, że ​​Wielkiej Brytanii grozi osiągnięcie punktu krytycznego, w którym Wielka Brytania nie będzie już w stanie przyciągać nowych pracowników.

Obywatele UE stanowią średnio 11% siły roboczej w przemyśle, obywatele Wielkiej Brytanii 87%, a obywatele spoza UE pozostałe 2%. Większe firmy częściej zatrudniają obywateli UE niż mniejsze firmy. Nieco mniej niż połowa (48%) najmniejszych firm nie miała obywateli UE.

EEF zgłosiło również zróżnicowanie geograficzne, przy czym obywatele UE są bardziej skłonni do pracy w Wielkim Londynie, południowo-wschodnim i East Midlands, a rzadziej w północno-wschodnim, Szkocji i Walii.

Wpływ głosowania w sprawie Brexitu był jak dotąd ograniczony, a tylko 16% respondentów twierdzi, że widziało rosnącą liczbę obywateli UE opuszczających swoje firmy. Jednak 26% odnotowało spadek liczby wniosków od obywateli UE, powiedział EEF.

Będzie to „znacznie szkodliwe”, jeśli Brexit będzie wiązał się z zastosowaniem tych samych ograniczeń do obywateli UE, co do pracowników spoza UE. Progi wynagrodzeń i ograniczenia czasowe dotyczące tego, jak długo obywatele UE mogą przebywać w Wielkiej Brytanii, również będą stwarzać problemy.

EEF powiedział, że wzajemne prawa obywateli UE w Wielkiej Brytanii i pracowników brytyjskich w UE muszą zostać wyjaśnione.

Premier Theresa May zaproponowała nowy „status osiedleńca w Wielkiej Brytanii” dla obywateli UE już mieszkających w Wielkiej Brytanii, pod warunkiem że uda się osiągnąć podobne porozumienie z UE dla obywateli Wielkiej Brytanii mieszkających za granicą.

Komentując rządowy dokument dotyczący praw obywateli UE, Tim Thomas, dyrektor ds. zatrudnienia i umiejętności w EEF, organizacji producentów, powiedział:

„Frustracji wielu pracodawców nie złagodzi publikacja rządowej oferty migracyjnej.

„Proponowany system najwyraźniej wymaga dwóch nowych zestawów rejestracji dla obywateli UE, którzy chcą mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii – jeden prowadzący do stałego statusu, a drugi do zezwolenia na pracę. Ogłoszenie, które waha się od rządowego „chcący” do „zamierzający” nie pomoże w złagodzeniu niepewności obywateli UE i ich pracodawców.

„Pracodawcy potrzebują jasności i pewności na długo przed datą oficjalnego opuszczenia UE i stają w obliczu punktu zwrotnego, po którym zatrzymanie lub przyciągnięcie pracowników z Europy staje się prawie niemożliwe. Ponieważ większość innych krajów UE korzysta już z systemu rejestracji, działającego w sposób podobny do proponowanego, nadszedł czas, aby radykalnie przemyśleć nasze podejście do brexitu, umożliwiając Wielkiej Brytanii korzystanie z dostępu premium do jednolitego rynku i siły roboczej z UE, kiedy odejdziemy. ”

Udostępnij ten artykuł: