Sprawozdanie z sytuacji na rynku pracy w UE: Ożywienie na rynku pracy przybiera na sile

Sytuacja na rynku pracy poprawia się w kontekście stopniowego ożywienia gospodarczego w UE. Bezrobocie w UE nadal spada, a wskaźniki znajdowania pracy nieznacznie się poprawiły. Jednak pomimo niedawnego spadku bezrobocie pozostaje wysokie. Liczba bezrobotnych w pierwszym kwartale 2015 r. w UE wyniosła 23.6 mln. Rośnie odsetek osób długotrwale bezrobotnych, który w pierwszym kwartale 4.9 r. wyniósł 2015%.

Komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników Marianne Thyssen powiedział: „Długoterminowe bezrobocie jest jednym z naszych najpilniejszych wyzwań. Im dłużej ludzie pozostają bez pracy, tym trudniej jest im znaleźć nową pracę i tym większe jest ryzyko ubóstwa, marginalizacji i wykluczenia społecznego. Dlatego zaproponuję nową inicjatywę po lecie, aby zaoferować skuteczniejsze wsparcie osobom, które pozostają bez pracy od ponad 18 miesięcy”.

Rozwiązanie problemu bezrobocia długotrwałego jest jednym z kluczowych wyzwań programu dotyczącego zatrudnienia i wzrostu określonego w rozporządzeniu priorytety polityczne Komisji Junckera. Wzmocnienie gospodarki nie wystarczy, aby wszyscy długotrwale bezrobotni wrócili do pracy. Potrzebne są polityki zarówno po stronie popytu, aby zachęcać do tworzenia miejsc pracy, jak i po stronie podaży, wspierając zwłaszcza osoby długo pozostające bez pracy w przekwalifikowaniu się i poszukiwaniu pracy.

Zgodnie z ustaleniami nowego 2014 r Rynek pracy i zmiany płac w Europie z raportu, tworzenie nowych miejsc pracy było znaczące w 2014 r., biorąc pod uwagę słabe tempo ożywienia gospodarczego. Po pięciu latach niemal nieprzerwanego spadku, w 2014 r. zatrudnienie rosło w tempie 1%. Ta niezwykle szybka reakcja bezrobocia została wsparta między innymi korzystnymi zmianami kosztów pracy. Potrzebne są jednak większe inwestycje, aby poczynić większe postępy i rozwiązać problem bezrobocia długotrwałego. Szybka realizacja ww Plan inwestycyjny dla Europy o wartości 315 miliardów euro pomogłoby zwiększyć stopy inwestycji potrzebne do utrzymania ożywienia gospodarczego sprzyjającego zatrudnieniu.

Analiza wskazuje na znaczne przyspieszenie reform w większości gospodarek europejskich od 2008 r. Bezpośrednio po kryzysie działania polityczne koncentrowały się na złagodzeniu krótkoterminowego wpływu kryzysu na zatrudnienie i dochody. W drugiej fazie przyjęto środki mające na celu zwiększenie zdolności rynków pracy do dostosowania się. Teraz pojawia się trzecia faza, w ramach której wzmagają się wysiłki na rzecz przeciwdziałania społecznym skutkom kryzysu dzięki lepszemu ukierunkowaniu aktywnej polityki rynku pracy, wzmocnionym siatkom bezpieczeństwa socjalnego i obniżeniu klina podatkowego.

Raport koncentruje się również na roli, jaką w czasie kryzysu odegrała mobilność pracowników w odpowiedzi na wydarzenia gospodarcze, które miały wpływ na niektóre, ale nie wszystkie kraje. Mobilność siły roboczej, która rosła już na długo przed kryzysem, pomogła zmniejszyć różnice w poziomach bezrobocia między krajami. Poziom mobilności pozostaje jednak niski w Europie, gdzie mniej niż 5% pracujących obywateli mieszka w innym kraju niż ten, w którym się urodzili, w porównaniu z prawie 30% w Stanach Zjednoczonych.

Więcej informacji

Raport o sytuacji na rynku pracy i płacach w Europie

DG ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego news

Analiza zatrudnienia i społeczna

Obserwuj Marianne Thyssen oraz Europa socjalna na Twitterze

Zapisz się na newsletter Komisji Europejskiej bezpłatny biuletyn e-mailowy na temat zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego.