Zatrudnienie: Raport pokazuje niższych kwalifikacjach pracownicy mają coraz większe trudności w znalezieniu pracy

Pracownicy o niskich kwalifikacjach napotykają coraz większe trudności w znalezieniu pracy, są mniej stabilni i mają przewagę konkurencyjną nad pracownikami o średnich kwalifikacjach, nawet przy pracach prostych. W przeciwieństwie, rosną możliwości zatrudnienia w niektórych zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. To są główne ustalenia ww Europejski raport o wakatach i rekrutacji 2014 opublikowane dzisiaj (23 czerwca). W sprawozdaniu zwrócono również uwagę na wzrost zatrudnienia tymczasowego i pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w czasie kryzysu i podkreślono potrzebę lepszego wspierania przechodzenia od szkoły do ​​zatrudnienia, zmniejszenia segmentacji rynków pracy i podnoszenia kwalifikacji osób poszukujących pracy, zwłaszcza osób o niskich kwalifikacjach.

Komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i integracji społecznej László Andor powiedział: „Utrzymująca się segmentacja rynku pracy i słabe ożywienie gospodarcze oznaczają, że wiele osób jest wykluczonych z możliwości zatrudnienia i grozi im ubóstwo. Perspektywy zatrudnienia osób słabo wykształconych są fatalne, jeśli nie zdobędą odpowiedniego zestawu umiejętności i kompetencji poszukiwanych przez pracodawców. Musimy pilnie wzmocnić wsparcie dla przemian na rynku pracy, w szczególności poprzez gwarancję dla młodzieży. Musimy również inwestować w programy szkoleń i rozwoju kariery skierowane do osób o niższych kwalifikacjach. Europejski Fundusz Społeczny zapewnia na to wszystko istotne wsparcie finansowe."

Raport o wolnych miejscach pracy analizuje zróżnicowany charakter zatrudnienia w państwach członkowskich UE podczas recesji. Identyfikuje trzy klastry krajów według ich warunków na rynku pracy:

1. Pierwsza grupa krajów najbardziej dotkniętych recesją (takich jak Grecja, Hiszpania i Portugalia), gdzie młodzi pracownicy polegali na elementarnych pracach o słabych perspektywach;

2. drugi klaster kierowany przez kraje osiągające najlepsze wyniki w czasie kryzysu (takie jak Austria, Szwecja i Niemcy), gdzie zatrudnienie spadło nieznacznie, ale istniało dobre dopasowanie między poziomem wykształcenia a umiejętnościami zawodowymi, oraz;

3. trzeci klaster składający się z krajów (takich jak Węgry, Polska i Słowacja) charakteryzujących się niedoborami na rynku pracy w niektórych zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.

W raporcie przedstawiono następujące kluczowe ustalenia:

1. Zatrudnienie: przy 218 mln średnie zatrudnienie w UE w 2012 r. było o 2.6% niższe niż w 2008 r. Tylko pięć krajów (Austria, Belgia, Niemcy, Malta i Szwecja) odzyskało zarówno PKB, jak i poziom zatrudnienia sprzed kryzysu.

2. Wakaty i zatrudnienie: liczba wolnych miejsc pracy spadła średnio o 19%, a zatrudnienie średnio o 14% w latach 2008-2012, przy znacznych różnicach między krajami. W szczególności nastąpił gwałtowny spadek liczby osób rekrutowanych we wschodnich i południowych państwach członkowskich, przy czym w Grecji, Rumunii, Słowenii, Słowacji i Hiszpanii redukcje wyniosły co najmniej 25 % poniżej poziomu sprzed kryzysu.

3. Młodzi poszukujący pracy: Najmocniej kryzys dotknął osoby młode o niskich kwalifikacjach – zatrudnienie spadło o jedną trzecią (-31%) w porównaniu z drugim kwartałem 2013 r. i 2008 r. Osoby młode zazwyczaj cieszą się wysokim wskaźnikiem zatrudnienia, ale nie przekłada się to na znaczącą redukcję bezrobocia wśród młodzieży ze względu na dużą rotację kadr.

4. Rodzaje umów: liczba tymczasowych i niestandardowych umów wzrosła między 2008 a 2012 r. W 2012 r. 58% wszystkich zatrudnień odbywało się na podstawie umów tymczasowych, z których większość była przymusowa, co pokazuje, że osoby poszukujące pracy są zmuszane do akceptowania stanowisk tymczasowych lub w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku „podstawowych zajęć” ponad 70% zrekrutowanych osób było zatrudnionych na podstawie umów tymczasowych. Raport ostrzega przed potencjalnymi negatywnymi skutkami tymczasowego zatrudnienia na rozwój kariery.

5. Popyt zawodowy: zawody wymagające wyższych kwalifikacji w dużej mierze dominują wśród najszybciej rozwijających się zawodów. Specjaliści ds. oprogramowania i sprzedaży, a także pracownicy opieki osobistej i pielęgniarki w służbie zdrowia wykazują silny wzrost zatrudnienia. Miejsca pracy wymagające niskich lub średnich umiejętności, w szczególności wymagające umiejętności manualnych, należały do ​​tych, w których liczba pracowników spadła najbardziej w latach 2011–2012. Spadek liczby pracowników był szczególnie gwałtowny w sektorze budowlanym (średnio -17 % w UE, ale -50% w Grecji, Irlandii, na Litwie i w Hiszpanii) oraz w przemyśle wytwórczym (średnio -10% w UE, ale -20% lub więcej w tych samych krajach).

6. Wymagania: Wykształcenie udział zatrudniania osób o niskich kwalifikacjach maleje we wszystkich głównych grupach zawodowych, w tym w „pracach podstawowych” (-4% między 2008 a 2014 r.). Dotyczy to w szczególności krajów bałtyckich, a jeszcze bardziej Portugalii. Może to wskazywać na pogarszające się warunki na rynku pracy, powodujące, że pracownicy o średnich kwalifikacjach zajmują stanowiska wymagające niskich kwalifikacji.

Wnioski z raportu podkreślają potrzebę wdrożenia przez państwa członkowskie inicjatyw politycznych mających na celu lepsze wspieranie osób poszukujących pracy, takich jak Gwarancja młodzieży. Dofinansowanie z Fundusze strukturalne UE jest dostępny, aby pomóc państwom członkowskim stawić czoła gospodarczym i społecznym wyzwaniom, przed którymi stoi Europa od chwili obecnej do 2020 r., w tym ponad 80 mld euro (w cenach bieżących) do zainwestowania w kapitał ludzki za pośrednictwem Europejski Fundusz Społeczny (Patrz MEMO / 13 / 1011).

Tło

European Vacancy and Recruitment Report przedstawia dogłębną analizę aktualnych trendów na europejskim rynku pracy, koncentrując się na zmianach w zapotrzebowaniu rekrutacyjnym na umiejętności.

pierwsza edycja części raportu opublikowano w grudniu 2012 r. To drugie wydanie śledzi zmiany w rekrutacji w ciągu ostatnich pięciu lat, wykorzystując kombinację danych dotyczących zatrudnionych osób i wolnych miejsc pracy, oraz zapewnia wgląd w ich wpływ na zatrudnienie.

Więcej informacji

News na stronie internetowej DG Employment
Monitorowanie rynku pracy w UE
Strona internetowa László Andora
Śledź László Andor na Twitterze
Zapisz się na bezpłatny e-mail Komisji Europejskiej biuletyn na temat zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia

Udostępnij ten artykuł: